編按：2014年，《今周刊》曾製作〈許台灣美好未來的30張關鍵選票〉封面故事，從經濟、社會、人權、政治各層面提出亟需革新的30個進步觀念，8年後檢視，當年的主張已有諸多落實，例如：修正《文化資產保存法》、完成「健保醫療資訊雲端查詢系統」建置、同性婚姻合法、《民法》下修18歲、病主法上路等等。
1312期封面故事〈讓台灣更美好的進步主張〉，我們再次從制度面著手，持續推進台灣社會進步。報導涵蓋勞工權益、全民健康安全、產業發展與防弊、國家留才制度、強化政經體質五大面向，盤點20個對你我生活有重要影響卻不合時宜的法令。
人才，是決定國家競爭力優劣的關鍵。但從大學、公部門、國營事業董監事，台灣泛公部門的人事進用制度，處處存在著僵化規定，嚴重降低專業人士為政府服務的意願。
《專科以上學校教師資格審定辦法》、《各級學校申請外國教師聘僱許可及管理辦法》修法建議：禮聘大師來台任教 別再要求畢業證書
教育部在2018年啟動「玉山學者計畫」，以符合國際競爭的薪資待遇，延攬國際頂尖人才任教，只不過計畫推出至今，攬才達成率年年未達標，2020年僅28％。探究原因與《專科以上學校教師資格審定辦法》及《各級學校申請外國教師聘僱許可及管理辦法》規定，受聘僱教師均須繳交最高學歷證明文件，有極大關係。
舉例來說，瑞典皇家科學院的院士、日本東京大學的副校長，以微奈米流體技術揚名國際的知名學者北森武彥，被清華大學挖角來台擔任「玉山學者」講座教授，第一關得依法繳交40年前的畢業證書以及在學成績單，再拿到台灣駐日代表處「驗證」學歷，光是跑聘僱文書處理的流程，就耗時將近半年，國際一流的大師想在台灣擔任教授，關卡重重。
在全球搶人才浪潮下，政府應納入校方意見，放寬已在境外任教的資深教授得免再附畢業證書影本的必要規定，以在職證明、系所院長推薦函等多元彈性辦法，簡化行政流程，展現廣納賢才的決心。
《專門職業及技術人員轉任公務人員條例》修法建議：公部門找專業才 薪資升遷要更有誘因
《專門職業及技術人員轉任公務人員條例》（後簡稱專技轉任條例）其立法意旨，為了借重民間的專技人員，彌補公務人員考試徵才的不足措施，但距2007年修法已過15年，考試院發現用人機關仍有長期人才不足的現象。
銓敘部特審司司長蕭正祥分析，透過《專技轉任條例》徵才比率低的原因有二，一是待遇太低、升遷管道不佳，二是《專技轉任條例》由用人機關自行辦理甄選，故有升遷限制。
蕭正祥指出，據上述原因，銓敘部去年12月提出修法草案函送立法院，其中之一的修改重點在於提升待遇，另一項鬆綁升遷限制，盼盡速修法，為國尋才及留才。
《公職人員財產申報法》修法建議：防弊不過頭 公股董監財產申報應解禁
2008年在有陽光法案之稱的《公職人員財產申報法》全面修改上路後，因為將「代表政府或公股出任私法人之董事及監察人」列入財產申報之人員，頓時掀起公股董監辭職潮。當時經濟部就高達120人請辭、工研院有半數董事辭職，包括中華電信前董事長賀陳旦等重量級人士。
一位不具名的政府官員表示，若公股董監真的有實質影響力，例如具有決策權的董事長，應申報財產，但其他董監事所參與的董事會多採合議制，單一董事難以影響重大決策，卻依然要財產申報，並不合理。
針對此聲浪，法務部廉政署回應，未來將朝「限縮」公股董監事申報人員之範圍，作為修法研議方向，以平衡公股董監事代表政府行使職權的義務，及陽光透明之立法目的。
《行政區劃法》盡速通過：縣市拚升級之前 先考量國土合理配置
立法院新會期2月7日開議，攸關大新竹合併升格的《地方制度法》將續審，只要在4個月內修法完成，新竹縣市改制後仍有機會適用年底九合一選舉。新竹合併希望提升「大新竹」治理規模、強化產業發展，但依現行《地制法》，縣市合併僅「升格直轄市」一選項，牽涉地方財政分配，導致朝野意見分歧。
在討論新竹合併議題時，即有人拋出「合併不升格」的主張，律師陳易聰解讀《行政區劃法》草案內容後認為，縣市合併也是屬於行政區域調整的一種，因此存在「合併不升格」的選項，無論是內政部提案，還是縣市提案，都應提出完整區域計畫，辦理民調和推動公聽會，透過專家學者審議、公告等程序完成整併。
無論如何，中央政府應藉此契機，優先處理《行政區劃法》草案的立法，確保國土永續和區域均衡發展，避免城鄉差距持續擴大。
（詳細報導請見《今周刊》1312期封面故事〈讓台灣更美好的20個進步主張〉）
