在我談《順流致富》的講座中,我常引用一個從美國直效行銷教父級人物丹.甘迺迪那邊學到的一個在「成功致富」這個主題上,很有意思的觀念,他說:「我對於苦幹實幹的作法沒有什麼意見,我只是覺得,在明明就有電梯可以坐的狀況下,還堅持要走樓梯,這樣並沒有什麼好尊敬的。」
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在上篇文章中提到,基於《財富原動力》系統,在你的事業基於想要或需要,打算脫離「校長兼撞鐘」的階段時,建議的方式是先建立一個核心團隊,而這核心團隊會由你、以及另外兩位與你的天賦強項最能互補的人構成(例如我是「技師」,我的另外兩位最佳核心夥伴就會是「明星」與「商人」),我們稱之為『黃金三角』。
影片中這位是史蒂夫.包默,他是微軟Microsoft的第24名僱員,現任的CEO,也是史上第一位既非公司的創始人,也不是創始人親戚,以專業經理人身分,只透過公司配給的股權而成為億萬富翁的人。
先預告一下,《財富原動力》的創始者羅傑.漢彌頓的大作《Your Life Your Legacy》中文版《順流致富法則》預計將在2012年3月13日上市?!!想更清楚了解自己要怎樣才能找到並進入自己的「財富之流」的話,這本書你絕對不能錯過!
撇開那些在還只有個構想就已經取得大筆資金挹注的少數案例不說,絕大多數人的創業之路通常都是由自己一人開始起步,然後在稍微成形之後,才開始有其他人的加入,之後再隨著發展的需要而進一步擴大規模。
前陣子《財富原動力》的創造者羅傑.漢彌頓發了一篇文章,以前陣子剛創下「史上最快達到千萬獨立訪客」的網路服務Pinterest為題,說明《財富原動力》在事業上的一個應用方式。
「媒合者」位於《財富原動力》圖表的右下角,表示這一型的人偏向外傾,喜歡跟人相處,而且特別喜歡站在第一線培養一對一的關係;而在思維傾向部分則偏向感官思維,表示他們對「時機」有天生的敏感度。