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很多創業故事告訴我們，真的不是人人都適合當老闆的～至於當上班族就沒前途嗎？我不這麼認為！一切就看你人生追求的是甚麼。
面試承諾永遠跟實際工作講的不一樣，不要跟我說「什麼都做可以學到很多啊！幹嘛要計較這麼多？」好啊！那既然如此，何必開職缺？
在我的認知裡，服務業的精髓是提供好服務，但並不是無限上綱、不分對錯的服侍，就算是花錢的一方，了解狀況之後再生氣也不遲。
資深的上一代應該放手讓年輕人有成長發揮的空間，他們的創意和熱情，往往會讓你有意想不到的驚艷，也會帶動整個團隊的活力！
媒體產業好像都是這樣，與其寄望公司幫你加薪，跳槽真的比較快；不過，我有位同事JJ，他不但遲到早退卡著爽缺，就我所知，老闆還為他調薪兩次。
年輕時因為不知道痛，碰到難題都能再站起來。不過當浸泡在現實社會久了，很多人失去了當時的勇氣，忘了當初不怕挫折的自己。
演講台上的翻譯，說話語氣毫無生氣，台下觀眾的氣氛，就是死寂的凝結感，眼看著一場原本充滿能量的演講，就快要被毀掉，就在這個時候，演講者只說了一句話，讓結果瞬間大逆轉！
身為一個上班族，領死薪水又不會駕駛交通工具，最省錢的通勤方式，當然就是大眾運輸啊！而且我發現，一個車廂就是一個小世界，什麼人都有、怪咖也不少，在台北動輒一個小時的通勤時間，你會利用時間做甚麼，也可能代表你對職場的工作態度！
從走進陌生的位置坐下來開始，充斥著不自在感，和旁邊怡然自得的同事，形成強烈對比，你覺得自己不屬於這裡，進入職場陣痛期，給自己一段時間，讓自己融入，找到歸屬感。
你有沒有曾經心血來潮，對天發誓：「我每天一定要記帳、每晚要運動30分鐘、睡前一定要背單字、花錢去補習說要把英文學好…..」
當老師在台上跟班上同學說，下星期學校有辦一個作文比賽，有沒有人自願參加？毫無意外的，通常講完後台下會呈現一片靜默，不會有任何人舉手，最後老師只好抽籤或直接指派人選結案。
剛踏入職場的年輕人，通常會被灌輸好好打拼、吃苦當吃補的觀念，但我必須說，我人生最後悔的一件事，就是一畢業就找到工作。