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職場戳戳樂-洪雪珍專欄

洪雪珍
知名專欄作家

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- 學歷:政大新聞系、台大商學所
- 歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
- 專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
- 著作:《要獨立老,不要孤獨老》、《你的強大,就是你的自由》、《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》等

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面試提供作品,有可能觸法

剛畢業幾年的社會新鮮人,由於求職經驗不多,也未當過面試官,無法易位思考,對於很多求職的禁忌不甚了了,不小心就會觸法而不自覺。

嚷嚷著要離職的人,為什麼待得最久?

最近,電視每小時就重播一次的新聞,當屬新北市前議員李婉鈺在臉書照,身旁鬍子男疑似立委劉建國,媒體捕風捉影,逼得劉建國召開記者會,怒嗆:「考慮退出政壇!」

經營職場人生,你也需要有一位經紀人

求助無門的時候,一般人會到處東問西問,最常問的是同學朋友,或年紀稍長的學長姊,其次是跑去算命,甚至到廟裡求神問卜…但是,結果依然迷惑茫然,不知下一步何去何從。

面對新挑戰!老闆不怕,你怕什麼?

有一個機會來到面前,你是滿心歡喜接下這個機會,還是滿懷害怕地推拒它?在職場,經常都要面臨這樣的抉擇。

「大學氾濫」沒有讓社會記取教訓,瘋狂的學歷競賽,誰來喊停?

有一家餐廳,老闆在門前貼了一張大字報,上面寫著: 「進來吃個飯吧,否則我們倆都會餓死!」 這張大字報,各家大學也很適用,建議校長不妨改成這樣: 「進來讀個書吧,否則我們倆都餓死!」

是累了還是被淘汰? 50歲職場大叔退休潮......

大叔早退的現象,最近引起熱議。50~55歲的中年男性,從1990年至今,勞動參與率減少7.5%。這則新聞突顯出一個問題,那就是台灣對中年求職者不友善,年輕的用人主管,拒用中年求職者,是大叔早退的原因之一。

30歲前,跳槽3次剛剛好!

二十幾歲,剛離開校園沒多久,最缺的就是工作經歷,換工作便是一個累積經歷的好方法。

面試過程不尊重人 這公司以後會虐待你

很多人的面試經驗是不愉快的,錄不錄取是一回事,受不受尊重則是另一回事。可是,很多企業在面試時,好像在挑選商品一樣,忘了他們正在面對一個活生生的人,應該給予起碼的禮貌與貼心。

一個人幸運與否,不是靠相信,而是靠準備

歷史,不斷重演。發生在別人身上的故事,不只是一則茶餘飯後的八卦,而是一則活生生的教訓,未來會在自己身上重演。

30歲,是升上主管的大限?

William做行銷企畫,自律甚嚴,不論在績效或態度上都堪稱同儕的模範,可是他竟然有些慨嘆的說:「剛畢業時,一直以為自己會在30歲前當上主管,但是今年34歲,還沒有個影子,眼見升主管似乎遙遙無期,了無希望…」

王建民重返大聯盟,是一個好決定嗎?

人之所以失敗,通常不是他選擇了什麼,而是他什麼選擇都不做,搖擺不定,整個人生懸在那裡,東飄四盪……而黃金歲月一年一年過了。

面試時問前一個工作的薪水,怎麼答?

面試時,快結束前,企業常會冷不防的拋出以下這個問題: 「前一個工作的薪水是多少?」