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名師講堂

本專欄由司徒達賢、樓永堅、吳靜吉、 李仁芳共同主持

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群眾募資 改變資金融通慣例

傳統的貸放是由少數的專家或專業機構決定資金的分配,群眾募資平台則是由廣大的大眾自己來判斷。

遙想當年抄筆記的時代

在沒有錄音機、手機、Google的年代,學生上課必須專心聆聽,同步抄筆記、整理歸納、摘要重點,對心智的鍛鍊有極大幫助。

個案教學與學理的雙向關係

教師在個案教學中,不僅能對學理的實務應用價值有更深刻的體會,也能強化學理與自己思想的連結,在學術研究上提出創新實務的議題。

產品力才是根本

事業經營,做出能夠感動顧客心靈的「產品力」才是根本。加入削價競爭的行列,只會讓自己「作繭自縛」。

樂觀和同理心的希望

樂觀可以引領創新、發明新工具、消除不幸遭遇,但如果樂觀不能解決貧窮問題,那就需要更多的同理心。

世界盃足球賽大吸睛

網際網路盛行的現代,觀眾的注意已成為稀少的資源,也因此廠商願意花大筆的金錢,在大型運動比賽中購買廣告時段。

為何主管不尊重同仁建言?

主管表現得不夠尊重員工意見,其原因有些是心態或溝通方面的問題,有些則可能是基於更複雜的考量。

貿易協定何不細分產業進行?

服貿開放的產業,可根據各產業的立場、對開放的急迫性以及期望的條件,分為A、B、C三類,如此不僅可考慮得更周延,也更容易得到共識。

退藏院與池上米

產品力與附加價值的提升,不必仰賴降價競爭;更可靠的途徑是風土、技藝與資本的連結。

承載民間活力的藝術卡車

台灣藝術團體和本土企業合作,用卡車將表演藝術載到偏鄉,只為帶給當地孩子快樂,台灣最美的風景,的確是人。

零售業的展示間效應

由於消費形態的改變,實體商店花錢裝潢、陳列商品、提供諮詢服務,但銷售卻被網路商店搶走,變成網路商店的展示間。

老闆未必是故意搞神祕

決策英明卻讓人猜不透其中的竅門,可能使高階領導人在同仁心目中形成莫測高深的形象,甚至無法有效傳承經驗。