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悅知文化

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當銳利的人沒好處!他:與主管就像婆媳相處,處不來百害無一利

二○○八年北京奧運前夕,各家媒體搶做奧運專題。在約莫二十人的會議,當時我到職不到一週,突然被點名要丟個想法出來。我建議印製賽前快報,製作結合台灣、中國跟香港三地的明星選手專題,先炒熱一波氣氛。

做不到不答應!工作要混得好 信用比你的能力重要

信用是凌駕於能力之上的職場守則,對於接案維生的自由工作者更是。

離開體制 對未來的人生負責

因為如果不趁著年輕做出改變,不知何時才會有改變的勇氣,也不知道有一天,我會不會因為缺乏勇氣改變,而一輩子被困在過去的決定裡。

英文是能力 不是托福的分數

像這樣把英文視為一種「門檻」、「考試」,而非「能力」的我,到了美國終於吃盡了苦頭。

對方無中生有 我就得好幾個月看不到孩子?

「那難道我就活該倒霉?對方隨便無中生有,法院書面隨便審一審就信了?我就得好幾個月看不到孩子?」

面對年輕人築夢 不該只要求他們「腳踏實地」

如果你因為旁人的負面思考與意見被侷限而不放膽嘗試,那麼,你的最佳狀態就只會是現在的模樣,不會再進步了。

幫我要到好萊塢明星級的贍養費 沒問題吧

「妳如果想在經濟上讓對方付出一點代價,訴訟外的離婚談判又沒有太大希望,那應該要思考別的方式,讓對方從口袋裡掏出錢來。像是:提出『夫妻剩餘財產分配』,或是主張因為配偶人格權受到侵害,或是判決離婚的損害賠償等等。」

扶養孩子上大學後,你可以開始思考人生的第三段任務

我們經常談論到那些面對空巢期的爸媽,感覺他們就像是悲傷的母鳥,繞著空無一物的巢孤伶伶地拍打著翅膀,不知道接下來該如何是好。我比較喜歡將第三階段看作是人生的第二次起飛,這是讓你重振旗鼓,收拾好心情,再次投入另一個專業目標的時候了。

不要放棄,而是延後

如果可能的話,不要離職場太遠。計畫何時該抽身而退,就跟計劃何時該挺身而進一樣;做出經過審慎考量的選擇,而不要毫無計畫地行事。

社會價值觀的雙重標準

我們必須停止因為爸爸經常參與孩子的生活而過度讚美他們─這是職業母親長久以來,每天一直都在做的事情。這樣的讚美其真正的意思是,我們並不期待爸爸可以做到媽媽每天都在做的事,也因此更加強化了傳統對性別角色的假設,而我們希望改變的正是這樣的假設。

職場上,彈性工時就能解決所有的問題?

在絕大多數的職場中,彈性上班政策─從利用電腦進行遠端工作以及不同的上班時間,到比較徹底的方式像轉任兼職、找人來分擔工作、延長支薪留職的時間,或是減少每週的工作天數─大部分都僅限於紙上談兵而已。

生活和工作,哪個才是重點?

一是對社會現象、流行趨勢、熱門話題、經濟與產業動態保持一定的關注力,並且有能力與其他人討論,快速融入話題並提出自己的觀察。另一個則是鑽研特定領域,例如:3C、化妝品、電影、女性心理……等,只要能夠在自己感興趣的領域上堅持下去,總有一天能派上用場。