企業經營的過程，難免會因為經濟景氣循環，或是營運體質的變化，必須適度調整人力結構。在面臨調整人力時，勞工可能會認為為何是發生在我身上，往往無法接受雇主精簡人力的決定，甚至引發勞資爭議。政府勞動法令雖然會保護勞工的工作權，但為平衡企業雇主的實際經營狀況，也會規定雇主合法資遣勞工的條件及程序。
日期：2016-12-20
台灣的網路市場中，「人力仲介」應該是開發最早的領域，從五、六年前即投入市場的「一○四人力銀行」、「伯樂」、「千里馬」，乃至去年底號稱亞洲第一的外商「 JobsDB 」搶灘，還有近來中時、聯合兩大報的人事網開張，以及新興的 37、酷才分別與 CNet 及商周的結盟等等，即使經營者已眾，業者依然前仆後繼，把台灣的人力仲介市場炒得鬧熱滾滾。
日期：2000-04-20
打著「○到六歲國家養」口號，政府近年著力提高幼托服務量、廣發托育補助，以減輕家庭負擔。 然而，托育服務資源端規畫不完善、未正視人力短缺問題，早已讓幼托人員陷入嚴重消耗的困境。
日期：2024-01-31
LED產業競爭日益激烈，晶元光電從提升產品品質著手，建立更強大的競爭優勢，智慧製造是它拉開差距的最大助力！
日期：2023-11-23
新冠（COVID-19）疫情衍生的後續效應不可小覷，3年來重創全球經濟，直至今日仍有諸多大國尚未恢復元氣，尤以美國的經濟衰退最為嚴重。為讓國家經濟走出泥淖，美國總統拜登（Joe Biden）一上任便推動各種財政刺激措施，殊不知卻成為引爆惡性通膨的推手。在通膨壓力攀升及各種經濟挑戰下，各大企業紛紛受影響，首當其衝的正是人事成本，包括谷歌（Google）、蘋果（Apple）、輝達（Nvidia）、臉書母公司（Meta）等，陸續宣布將凍結人事成本，暫緩招募人才，準備度過這場景氣寒冬。
日期：2022-07-20
選擇 AIoT 為題創業，最大的挑戰在於前期的研發期較長，資本額也要拉到更高，這是風險挑戰卻也是機會，創業所選的題目就是工業等級的產品，軟硬結合是必需，人才方面也就有更多需求，馮輝譯認為台灣在地的軟體、硬體人才都相當優秀與可靠，值得長期培養。
日期：2021-09-02
隨著科技發達，讓旅行越來越容易的今日，大家已經不在只滿足旅遊指南手冊上的景點，更多人喜愛體驗的是當地生活與在地文化。可是，若沒有熟識的當地朋友，旅人有時很難真正體驗到當地的生活、以及深入在地人的日常。就以我們自己所生存的這片土地，我們對台灣瞭解多少？除了去登玉山？去太魯閣國家公園玩？我們真的有好好「行走」與「認識」台灣這片土地嗎？
日期：2018-08-06
由於大環境的不安定與整體發展的限制，許多工作者興起轉職赴海外工作的想法，從事人資相關工作長達25年，目前在新加坡擔任海外人力資源工作的國際人力總監葉菁華（Gina Yeh），轉職海外已長達十年。
日期：2020-01-17
醫院三十多年來，僅維持每一百床至少有一名社工人員的最低標準，加護、安寧等特殊病房還未納入計算。然而，隨著時代變化，醫務社工師的功能愈來愈多，應適度增加人力。
日期：2022-07-20
台灣的大巨浪，其實是從一碗滷肉飯開始的！臉書跳出3年多前的照片，那是沈榮津副院長，剛剛接下全台大停電而請辭的李世光，出任經濟部長的時候。沈副院長從經濟部底層爬升，有機會當到部長，他誠惶誠恐、竭盡心力，他的第一個任務是引導台商資金回台投資。
日期：2022-03-25
