從馬英九當選總統至今，周美青的辦公室門口沒有出現一盆花籃，「我們不是沒討論過，但沒人敢送，連一聲恭喜都說得吞吞吐吐的」，這是周美青在兆豐銀行內給人的既定印象，專業有餘，但有點距離。
日期：2008-04-03
拜「地球是平的」之賜，製造業服務業工作機會陸續外移中國，再加上台灣經濟急速轉壞，政策品質粗糙，行業的壽命更短。正因為職場板塊的大變動、舊工作快速消失、新工作不斷冒出的趨勢下，一旦職場的第一軌道，走到盡頭時，培養可轉換的能力，修鍊職場中的「第二軌道」，就成為人生必修課，修課的年紀甚至已經從壯年四十，提前至青年三十。你也可以不必等到生涯的第一個職場軌道走到盡頭，在那之前提起勇氣，提前從你現在正在行進的軌道上轉換跑道，開闢第二個人生戰場，就不必擔心家庭、人生，會因工作消失而一起陪葬。你，準備好「換軌」了嗎？
日期：2006-08-24
近幾年平面媒體的競爭割喉化，讓往昔兩大報系員工的頂上光環早已不復見。現在不少兩大報系員工，都在等待新的媒體出現，希望藉以紓緩當下出現的優退裁員風。
日期：2004-06-24
台泥董事長辜成允去年底推出「鷹式管理」，打破六十年以來的倫理制度，取而代之的是成果導向，首當其衝的是總管理處，短短一個月，就優退了三分之一的人，而且這個優退方案還會延續至工廠，準備今年底前再砍三分之一的人。
日期：2004-06-17
隨著申請優退時限截止在即，北銀的員工也陷入兩難的抉擇，併入富邦金的兩年來，負面傳言不斷，面對不錯的優退條件，選擇留下，會不會是中年失業的開始？
日期：2004-06-10
前兩年經濟不景氣，報業經營非常艱困，加上香港《蘋果日報》來台發行，更是讓報業經營雪上加霜，據某報業高層透露，《蘋果日報》在台發行，對兩大晚報造成嚴重衝擊，平均銷量減少二、三成左右，《聯合報》雖是三大報，仍不敵雙重衝擊，這兩年來，在《聯合報》社長王文杉主導下，陸續進行內部組織改造與人力精簡，已經優退了數百人之多。
日期：2004-04-22
中華開發工銀最近氣氛低迷，不僅裁撤新竹科學園區分行及台南分行，還祭出創行近五十年來首次的優退方案，鎖定年滿五十五歲、年資十年以上的老幹部遊說優退。由於這是開發金董事長陳敏薰和總經理趙元旗上任以來，首次對內揮刀，已在內部引起頗多討論。
日期：2003-11-27
女人平均薪資待遇比男性低，企業裁員或優退女性員工受到的傷害最大，女人平均壽命七十八歲比男人多六歲，但是，女人常因為結婚生子使得收入比男人不穩定、忽略法律賦予女人的權利，使得女人比男人更需要有穩健的財務防線
日期：2002-11-28
晶片巨擎英特爾對職員提出了優退政策，計畫裁員四千人；新惠普裁員一萬五千人，矽谷被津津樂道的「惠普之道（ HP Way ）」受到空前的挑戰；蘋果電腦公布上一季盈餘，僅有前一年的一半；網路設備業龍頭思科系統振興起敝之道，除了裁員八千五百人，免費的飲料櫃上，貼著「警語」－－每人每天省下一罐飲料，一年可為公司省下兩百四十萬美元；矽谷今年第二季創投資金創下四年來新低，比去年下降四六％；不少分析師說得更直接－－寒冬尚未到盡頭……，這是今日的矽谷。
日期：2002-08-15
