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競爭力

戰國策離職員工樂當人才仲介 P.86

什麼樣的公司可以在員工想離職時,讓員工支薪請假去面試?戰國策這家年輕的公司,不但員工幼齒,就連放假規定都很有創意。本著照顧員工的心理,人性化的福利,不只深受在職員工歡迎,也讓已離職的員工願意介紹朋友任職。

日期:2008-01-24

職場生活

員工願意留在公司 是因為有......

日期:2020-01-02

產業時事

鴻海攻AI 培育2萬種子員工

鴻海集團投資大陸深圳30年,將轉型升級邁向下一階段。鴻海董事長郭台銘6日指出,積極培養新世代員工,因應智慧製造需求,將大量採購人工智慧(AI)教材給員工,目標培育2萬名AI種子員工,讓人才帶動集團成長。

日期:2018-06-07

今選頻道

77歲董座 天天帶員工做瑜伽

率領和泰興業打下百億營收的蘇一仲,即使已經77歲,唱歌、畫畫依舊樣樣來,熱情不輸年輕小夥子。而對於運動、養身的重要性,他比誰都有體會。

日期:2018-03-01

職場生活

員工一定沒有過勞死問題的!

有一個新聞是這樣的:彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁今天表示,台灣的勞工幾乎沒有過勞死,如果有的話,可能是因為勞工本身就有病。員工做到死,對老闆哪裡有好處?

日期:2017-11-23

職場生活

尊重員工是企業成功的關鍵

企業除了能夠招募到所需要的人才之外,最重要的是能夠留住哪些人才。

日期:2015-06-15

職場生活

尾牙到底該不該叫員工表演?

每到年底,也代表尾牙季節即將來臨。你曾經參加尾牙表演嗎?是不是必須在尾牙時表演給公司同事、主管和老闆看?每年這個時候,你犧牲自己的下班時間和心力,努力練舞,想上台娛樂大家,全台灣的上班族都這麼做,所以你上台表演,乃是眾望所歸,理所當然。

日期:2014-10-28

職場生活

員工有安全感 才是真領導

每個員工都是某個人的兒子或女兒。父母辛勤地工作,好讓孩子可以享有安穩的生活,接受良好的教育,並教養他們長大成人,變得快樂、自信,並且有機會發揮與生俱來的才能。然後,這些父母將小孩交給公司,希望公司的領導者能跟他們一樣,關愛與照顧他們的小孩。

日期:2014-09-15

職場生活

拉掉柵欄,員工才能破框創新!

如果在周邊設下柵欄,大家就只會像一群綿羊─威廉.麥克奈特(William Mcknight),前3M總裁,一八八七∼一九七八

日期:2014-07-01

職場生活

員工配股政策何以消失不見?

現行《所得稅法》和《證券交易法》合併作用下,對高階經理人配股帶來歧視效果,連帶影響公司實施員工配股的意願。

日期:2010-11-18