28歲的許伊妃，是臺灣第一位獲得日本認證的送行者，回台後創辦終活規劃公司和光里，推動科技記憶保存、躺棺體驗，讓「死亡」不再只是禁忌話題。 第一次納棺對象甚至找來自己的媽媽，練習時還能搖醒她，讓許伊妃直呼「真的是賺到」，以送行者角度與大家分享如何好好生活，讓生命旅程中不留下遺憾。
面對全球供應鏈淨零排放挑戰， 臺灣精密機械領導大廠 - 台中精機，積極分享減碳方法給上下游供應鏈廠商與客戶端，打造臺灣機械業的零碳生態系。
台數科董事長廖紫岑，是台灣四大有線電視系統業者（MSO）中唯一的女性，一路走來曾面臨外資大舉入侵併購、用戶使用習慣改變而導致的剪線朝，廖紫岑靠著不服輸性格，加上女性細膩與柔韌特質，讓挑戰迎刃而解。 今年，廖紫岑更接下中菁會20多年來首次的女會長，成員全是中部上市櫃公司的董事長、總經理，來看她是如何一手打造中台灣有線電視王國！
今年夏天地球迎來十萬年來最高溫紀錄， 造成森林野火、洪水等極端氣候災難在世界各地頻傳，我們該怎麼拯救地球呢？ 現在你可以靠「投資」！ 花2-3萬元參與小額的太陽能板電廠合資計劃、投資落實永續理念的企業公司等方式，也可以加入守護地球的行動，能源轉型之路沒你想像中的困難，一起來看怎麼做！
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人，女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事，來自印尼的Yuli，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸到山區，成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤，在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女持續安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，小孩父親為臺灣人，但兩人並沒有結婚，她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩，獨自面臨工作與育兒的雙重壓力，幸運地是，她的公司按照臺灣的法律保障，因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而，像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前，便被仲介告知「不可以懷孕」，否則將被迫返回家鄉，多數雇主普遍「不希望」移工懷孕，許多移工選擇隱瞞懷孕事實，導致錯過產檢而危害母親和孩子健康，根據統計，2024年失聯移工人數創下新高，達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題，臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手，逐步改善女性移工的工作和生活環境，讓我們一起 #共建支持系統，#讓每個生命都被珍惜。
不看盤投資，也能變億元大戶？曾經是中輟生的股市大戶林適中，靠著獨門的研究方法，找到標的就重押！把50萬本金滾成5億，究竟他是怎麼做到的呢？今天他要來跟大家分享，目前重押的兩檔標的！
一間公司說要買回庫藏股，對投資人來說是否是「大利多」？真的可以搭一波順風車嗎？還有公司說買回庫藏股，結果變成「放羊的孩子」，到底該怎麼判斷是真的要護盤，還是嘴上說說而已？專家用３項指標教你看懂！
謝金河與聯博投信董事長帶你走在2025年投資潮流最前端！ 「在不確定的時代，穩中求勝，債券是資產配置的核心。」 在最新專訪中，謝金河與聯博投信翁振國董事長深入探討2025年如何在全球變動中穩中求勝！ 面對美債殖利率飆升、台幣升值等挑戰，謝金河與翁董事長一同解析，主動式ETF在這波市場波動中的巨大優勢。 【本集由聯博投信贊助播出】 以上內容由聯博投信整理提供，非分析意見及推薦建議 [風險聲明] 聯博投信行銷資訊。投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書或投資人須知。本文提及之經濟走勢預測不必然代表本基金之績效，本基金投資風險請詳閱基金公開說明書。本文件反映聯博於編製日之觀點，其資料則來自於聯博認為可靠之來源。聯博對資料之正確性不為任何陳述或保證，亦不保證資料提及之任何估計、預測或意見將會實現。投資人不應以此作為投資決策依據或投資建議。本文件資料僅供說明參考之用。 聯博投信獨立經營管理。聯博境外基金在台灣之總代理為聯博證券投資信託股份有限公司。 聯博證券投資信託股份有限公司。台北市110信義路五段7號81樓及81樓之1 。 02-8758-3888
在地緣政治風險、少子化、高齡化與氣候變遷的挑戰下，企業已不只是經濟體的一環，更是社會信任與永續發展的關鍵推手。 🌍 本課程由安侯永續發展顧問公司黃正忠董事總經理深度解析，帶領我們從「企業社會責任」到「ESG實務守則」，再到「誠信經營」的制度演進，剖析企業如何在動盪時代中扮演解方提供者。 當永續風險成為無法迴避的全球命題，你的企業是否已準備好承擔責任、創造價值？這不僅是一場治理的挑戰，更是一場攸關生存的長跑。
誠信不僅是制度，更是一種文化。🌱 遠傳電信林慧珊永續長，分享企業如何從核心價值出發，將誠信融入員工日常、顧客溝通與供應鏈管理，並透過多元申訴管道與治理機制，持續提升透明度與信任度。 從公司治理評鑑的長期表現，到客戶服務的專業肯定，誠信經營在遠傳已成為推動永續、創造價值的重要基礎。
