行政院長卓榮泰周三(10/30)主持行政院經濟發展委員會會議,延續前次會議「包容成長」主軸,以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目,提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策:2025年起,中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍(約3萬1449元);勞務採購標準也應提高至此水準;並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例,用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三:修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元;研議將最低工資的1.3倍(約3萬7167元)作為上市櫃公司許可審核標準;並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書,2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策:擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業,並將加薪或分潤納入申請條件;研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」,額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此,卓揆指示2025年修法,不論是勞工軍公教,領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親,都能再各增1個月津貼,並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。
日期:2024-10-30
IC設計龍頭聯發科(2454)董事會周三(30日)通過,2024上半年現金股利將每股配發29元,相當於八成的股息配發率,總計將配發464億台幣。這個金額較去年同期的24.6元高出17.8元,也直逼去年下半年配發的每股30.4元現金股利。聯發科表示,公司2001年上市後,已連續23年每年配發現金股利,累積發放 6723億台幣的現金股利給股東,這包含過去四年共發放了3850億台幣的經常性與特別現金股利。
日期:2024-10-30
Buy and hold(買進長期持有)是許多存股族最主要的策略。許多存股達人們更不遺餘力地提倡這個哲學。但是,這是總編最反對的。不是說Buy and hold這個做法不好,而是適合這種投資法,必需有幾個前提存在,而這些前提恰是我們難以掌握的。
日期:2024-10-30
台股大盤驚驚漲,蓄勢挑戰新高,許多飆漲的個股股價「看回不回」,相關個股券資比的變化,搭配股價走強或走弱,有助於判斷未來是否還有軋空行情。
日期:2024-10-30
創業之初,勤凱就期待產品線盡可能多元,即使訂單規模不大,仍持續研發半導體用導電漿,隨著AI商機帶來需求,醞釀十七年的能量,正蓄勢待發。
日期:2024-10-30
動物和植物為了欺騙掠食者或擊敗競爭對手以爭奪食物或伴侶的競爭,有時會發出欺騙訊號!而回到人類現實生活,在商業環境中如何辨別企業不誠實的訊號,對投資人來說是重要課題。
日期:2024-10-30
近期興櫃市場拜星宇航空的首次公開發行(IPO)之賜,顯得熱鬧滾滾。接下來,還有哪些企業有機會成為興櫃市場下一檔黑馬股?
日期:2024-10-30
從山寨機市場起家的ITH-KY(奕力),自2015年下市後啟動轉骨,整合聯發科、晨星研發團隊,並透過三大關鍵,躋身驅動IC界前段班。
日期:2024-10-30
隨著台積電確定落腳德國半導體重鎮德勒斯登,今年考察中東歐投資環境(德國、捷克、波蘭、斯洛伐克等)的國內半導體供應鏈廠商絡繹不絕,但在大多是台積電供應商的考察廠商中,有一家是看似幾乎與半導體產業搭不上邊,而且是「偏傳統」的線材製造商。這家就是總公司在新北市新莊,成立已經61年的新泰工業(CTi Wire & Cable)。 新泰工業是由家族第三代管理的股票未上市櫃公司,也是資本額10億元以下的中小企業,光是考慮赴歐洲設廠就足足策畫了兩年,直到今年終於敲定赴捷克設廠。身為中小型線材廠新泰工業與台股龍頭台積電,雖然在營收及獲利都是天壤之別,但兩家公司赴歐洲設廠,背後緣由卻有許多相似,甚至是相同之處。或許可以說,在過去一年掀起的最新一波台灣製造業布局中歐潮,在擔綱主角的半導體供應鏈之外,還有一些較不為人知的隱形冠軍在內。
日期:2024-10-30
台灣最早成立的綜合電商平台網路家庭集團(網家,8044)經營權換手,由統一集團出資參與私募,將持有增資後3成股權,成為最大股東、可望拿下經營權,網家股價連4天漲停,週二(10/29)股價已經來到46.35元,盤中仍有超過5千多張高掛等著買。從統一宣布入股後,網家短線股價漲幅已高達45%。事實上,網家最風光的時候,是引領風騷和eBay合作成立露天,這是第一個B2B2C平台商店街,電商本業和商店街順利上櫃,2015年是網家營運表現最亮眼的一年,每股純益達8.24元,當年股價一度來到537元的歷史高價。如今網家創辦人詹宏志退出一手養大的網路事業,但他也必須為近年各種決策負責,這也標誌出過去的網路時代,徹底被行動網路時代和新意見領袖接替。
日期:2024-10-29