《今周刊》在4月29日舉辦2026人資長論壇，新竹市長高虹安特別出席，針對「AI新世代 人才永續新篇章」為題指出，AI正快速地改變產業樣貌，企業競爭力已從單純技術導入，轉向「人才治理」與「職場環境」的全面升級，打造幸福友善職場將是未來關鍵。
日期：2026-04-30
今周刊編按：日系商場艾妥列（Atre）宣布重返台灣市場！封板施工超過4個月「Metro Corner | atre 台北車站」預計5月，在台北車站地下街B1盛大開幕，近期外牆也貼上「5月開幕」的字樣。過去它因合約到期黯然退出微風南山，此次重磅回歸，背後的核心考量有哪些？「atre Taiwan」4/22在FB臉書專頁公布首波進駐櫃位，預計會導入「壽司郎」，值得注意的是，這是壽司郎全台首推的外帶專門店「SUSHIRO To Go」。以及知名流心起司塔專賣店「BAKE CHEESE TART」、誠品旗下的「神農生活+」、「MEET推推基地」、「Butter Bulter」、「Melting Finger」、「富士山美食物語」等7家品牌，其中4家更是台灣首間新型態店鋪。不少民眾對於艾妥列的進駐表示十分期待，因為日本品牌在台灣非常受歡迎，加上許多知名店鋪進駐，已迫不急待想來逛逛。此次選在人潮密集的台北車站地下街，預計會吸引更多觀光人潮，台北車站可能會變得更好逛！
日期：2026-04-30
許多老公寓住戶懷抱「都更夢」，希望能透過重建讓資產翻倍，但都更動輒耗時數年甚至數十年，其中最令地主糾結、最易引發爭議環節，莫過於權利變換。臺北市不動產估價師公會理事長鐘少佑表示，都更本質是「價值分配」而非「面積交換」。地段、面向、樓層、租金甚至屋內格局，都可能影響產值。
日期：2026-04-30
編按：00981A掛牌不到一年績效狂飆160%，讓不少投資人開始重新思考：長年被視為「存股神主牌」的0050，真的還是最強選擇嗎？當主動式ETF靠靈活選股、重押台達電、台光電等強勢股大幅跑贏大盤，0050被動式ETF是否正面臨挑戰？主動式ETF適合定期定額、長期存股嗎？本文帶你一次看懂00981A績效爆發原因、與0050差異，資深操盤手如何用「1招」放大獲利。
日期：2026-04-30
台灣人口老化速度居冠全球，2025年即邁入超高齡社會。新竹縣雖受惠於科學園區紅利，是全台最年輕的縣市，卻仍有部分鄉鎮老年人口佔比突破21％。為此，新竹縣長楊文科於2026年成立整合長期照顧、老人與身障福利的「高齡長照處」。透過「長照3.0」深化服務，將分散資源轉化為溫暖的支持網，不僅讓照顧者獲得喘息，更具體實踐「健康老化、在地安老、安寧善終」的幸福承諾。
日期：2026-04-30
台股猛攻4萬點，不少投資人出現FOMO錯失恐懼症，就怕台股列車自己獨自掉隊，今年最具人氣的兩檔ETF，不再是過往存股族最愛的高息ETF，而是00981A (主動統一台股增長)和009816(凱基台灣TOP50)莫屬。網路上就有人討論，手上的00919在台股4萬點之際，連歷史高點22.89元都還碰觸不到，是否要全部換成009816和00981A？
日期：2026-04-30
今周刊編按：為改善護理師工作環境，避免人力持續流失，三班護病比入法議題備受關注。衛福部長石崇良周三(4/29)下午在立法院證實此事，承諾於今年底前將完成該標準修訂。石崇良說明，在入法同時也需保留彈性，推動過程也希望是逐步的，以免造成關床，因此會有緩衝時間，未來會組成推動小組討論，研議相關細節。石崇良說，要讓護理人員有合理的負荷，才是正向護理執業職場，入法同時要兼顧不要造成社會太大衝擊，同時兼顧照顧強度不同的彈性。台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，近年政府提高健保總額預算，讓醫院有能力為護理人員加薪，醫界支持護病比入法，但呼籲應確保健保總額成長率每年不低於5%、醫藥衛生支出應占國內生產毛額至少8%，讓醫療機構財務韌性提升後，就能為護理人員調薪。台灣七大醫療團體，包括台灣醫院協會、台灣醫學中心協會、區域醫院與社區醫院等發表共同聲明，表達支持石崇良推動「三班護病比入法」的方向，認為有助改善護理人力配置與醫療環境。不過同時強調，制度上路必須搭配完整配套，避免影響醫療運作與病人照護品質。
日期：2026-04-29
鋼彈迷們準備手刀衝！台灣麥當勞首度與日本傳奇動漫IP《機動戰士鋼彈》展開夢幻聯名。從4/29開始至5/26，全台系列活動正式開跑。此次聯動不僅有美味餐點，「辣味四盎司牛肉堡」和「雙層辣味四盎司牛肉堡」4/29同步強勢回歸，更推出台灣限定色Q版公仔、立體馬克杯組。經典RX-78-2 鋼彈機體造型，融入麥當勞品牌元素，打造台灣獨家特殊配色款。最大的亮點就是「麥當勞台北西門町昆明店」竟搖身一變，成為「鋼彈主題旗艦店」，帶來全方位的沉浸式體驗。此次聯名活動內容、Q版公仔入手攻略等詳細資訊，《今周刊》一文整理。
日期：2026-04-29
在高齡化加速、缺工壓力持續升溫的時代，企業如何留才、育才，甚至重新定義「人才」價值，成為當前最迫切的課題。由今周刊主辦、第四屆「2026人資長論壇」，4月29日於國立陽明交通大學光復校區登場，以「AI新世代：人才永續新篇章」為主軸，匯聚產官學界重量級講者，共同探討企業如何在科技與人口結構劇變中，打造更具韌性的競爭力。
日期：2026-04-29
科技投資邏輯正經歷關鍵轉折，面對高估值與高資本支出並存的市場環境，投資人該如何判斷企業價值？掌管科技基金近三十年的格里森，解析AI變現、成長評價與新一輪產業機會。
日期：2026-04-29
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