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00919、00929、00713、兆豐金、合庫金...殖利率PK!高股息ETF比金融股配息高一截「原因這3個」
ETF

00919、00929、00713、兆豐金、合庫金...殖利率PK!高股息ETF比金融股配息高一截「原因這3個」

現在市面上高股息ETF林立,從目前規模上千億的6檔高股息ETF 0056、00878、00929、00919、00940、00713來看,除了00940 年殖利率預估約6.3%外,其餘5檔年殖利率皆輕鬆超過8%。反觀金融股如:合庫金、第一金、兆豐金,即使賣掉配股的殖利率也僅約6.7%,其他民生股、電信股殖利率5%以下的公司比比皆是。為何高股息ETF 殖利率可以輕易比個股高呢?

日期:2024-09-19

史詩級航空城啟動副都心 大園客運現絕版地王
航空城客運園區

史詩級航空城啟動副都心 大園客運現絕版地王

號稱台灣史上規模最大、量能最強的航空城計劃,在2021年正式啟動,未來將串起青埔、大園、桃園機場,三位一體成為32萬人口的新興都會區,而航空城計畫將挹注5千億資金,創造2.3兆元產值,提供20至30萬個就業,然而占地超過4500公頃的國家級開發,在航空城建設即將進入實質開發階段,計畫中的客運園區,成為第一個受惠的重劃區。

日期:2024-09-19

存股助理第537期︱2025年台股存股戰略初探
心法與觀點

存股助理第537期︱2025年台股存股戰略初探

總編現在滿腦子想的是「守戰果、穩股利」,因此投資視野已經望向2025年。2025年是多空詭譎難辨的一年!

日期:2024-09-18

【幫客戶找解決方案】 凱基證券傾聽客戶需求 勇奪財富管理八項大獎
金融

【幫客戶找解決方案】 凱基證券傾聽客戶需求 勇奪財富管理八項大獎

近幾年金融投資亂象多,多數業者以銷售產品為導向,今年初甚至衍生出全民瘋搶高股息ETF的怪異現象。凱基證券不以單純產品銷售為導向,而是透過傾聽客戶投資理財需求出發,結合金融科技,提出豐富多元方案,回應客戶需求,全面解決客戶痛點,獲得今周刊第18屆《財富管理銀行暨證券評鑑》年度評比八項大獎肯定,獲獎總數為證券業最大贏家。

日期:2024-09-18

港股的末日景象
國際總經

港股的末日景象

香港許多向來最具代表性的標的,都在不知不覺中式微;現在回頭一看,香港本地財團才是這一波香港調整下的最大受害者。

日期:2024-09-18

美國「節儉消費」成主流  梅西、諾德斯特龍日薄西山  老百貨雙雄業績沉淪  力抗金融禿鷹求存
國際總經

美國「節儉消費」成主流 梅西、諾德斯特龍日薄西山 老百貨雙雄業績沉淪 力抗金融禿鷹求存

傳統百貨公司曾經主導了一百多年的高檔消費,如今面臨大型超市與電商夾擊,美國與日本龍頭百貨公司陸續陷入困境,更淪為金融禿鷹分食的標的。

日期:2024-09-18

卡關20年,彭金隆端出破框大計 全球6大金融機構在台擴編、00940可望賣進韓國  亞洲資產管理中心 台灣行不行
債券基金

卡關20年,彭金隆端出破框大計 全球6大金融機構在台擴編、00940可望賣進韓國 亞洲資產管理中心 台灣行不行

(今周刊1448)總統賴清德承諾、行政院經發會列為重要目標、金管會全力推動……,再一次,台灣力拚成為亞洲資產管理中心。眼前有絕佳的天時,也有更務實的政策思考,但20年來讓台灣金融中心夢屢屢夢碎的僵固法規與監理心態,仍然需要用最強的決心、跨部會的通力合作,一一化解。

日期:2024-09-18

散戶也可當法人》全台首檔!瀚亞這檔新基金 讓散戶能參與亞洲科技股IPO
債券基金

散戶也可當法人》全台首檔!瀚亞這檔新基金 讓散戶能參與亞洲科技股IPO

瀚亞投信日前舉辦AI投資高峰論壇會,海外股票部暨固定收益部主管林元平看好未來AI所衍生出的潛在商機會很龐大,美股漲完之後,接下來,亞洲科技股將成為投資的熱點。看著金融資產水漲船高,許多投資人都有一種「早知道我就all in了」的感慨。雖然時間無法倒流,但如果眼前擺著一個能從掛牌時就參與亞洲科技潛力股的機會,你想參與嗎?

日期:2024-09-18

花蓮遠雄悅來、長榮桂冠...13家五星飯店組聯盟,祭出一晚3500元破盤價還含早餐,救得了國旅嗎?
生活消費

花蓮遠雄悅來、長榮桂冠...13家五星飯店組聯盟,祭出一晚3500元破盤價還含早餐,救得了國旅嗎?

國旅住房為人詬病的高房價、低品質,早已不是新鮮事。隨著今年以來飯店住宿率、房價雙降,近日有飯店業者揪團降價自救。但光是降價還不夠,能否增加體驗、經營出特色,才是突圍關鍵。

日期:2024-09-18

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?
職場

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?

「最近公司遇到一件職場霸凌事件,雙方當事人A女士、B小姐分別是主管及下屬,因為業務分工問題有不同認知,不僅發生口角,主管A女士還推了同仁B小姐一把,雖然沒有造成傷害,但很多同事在場目睹,總經理也很重視這起事件。我們啟動職場不法侵害防治措施,關懷並訪談B小姐,B小姐接受訪談時不時掉淚,但明確表示不希望提出職場不法侵害申訴,只希望A女士提出悔過書,表示歉意並保證不再犯即可。請問本公司應該如何處理?」一位科技業人資主管問我上述問題。

日期:2024-09-16