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私校暴增、職缺不足  四成畢業生仍待業中 印度學生拚大學文憑 翻身夢反變學貸陷阱
國際總經

私校暴增、職缺不足 四成畢業生仍待業中 印度學生拚大學文憑 翻身夢反變學貸陷阱

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2026-08-26

熱帶性低氣壓
生活消費

熱帶性低氣壓

不管是強降雨、大爭議,隔一陣子後總會平靜。隔個幾年回頭看,觀點會扭轉,多些理解、互相體諒,像大自然的氣壓穩定下來,天氣就晴朗了。

日期:2026-08-26

要輝達不要變電所?北部電網瀕臨超載,25%民眾錯把「歸零的核能」當主力...揭開台灣電力3大真相
政治社會

要輝達不要變電所?北部電網瀕臨超載,25%民眾錯把「歸零的核能」當主力...揭開台灣電力3大真相

全球AI晶片霸主輝達(NVIDIA)海外總部「星群」基地落腳北投士林科技園區,成為輝達最重要的研發與製造樞紐。台北市長蔣萬安更形容是「為台北市裝上全球最強的AI心臟」。對輝達這顆「AI心臟」來說,電力與電網,就像是血液與血管一樣,不可或缺。但台灣電力的挑戰,卻還有許多你所不知道的真相。

日期:2026-08-26

 營建股可以買?華固、興富發、長虹…營建指數盤整待變「搭928檔期」,這5檔體質優展望佳首選
台股

營建股可以買?華固、興富發、長虹…營建指數盤整待變「搭928檔期」,這5檔體質優展望佳首選

新青安貸款3.0搭配「928檔期」,營建股是否能出現一波行情呢?3.0申貸更嚴,對房市激勵有限,但營建指數已處於盤整待變階段,建議可多觀察、慎選績優標的。

日期:2026-08-26

全民電力認知及韌性大調查 我們該面對的台灣電力真相
政治社會

全民電力認知及韌性大調查 我們該面對的台灣電力真相

(今周刊1549)當你敞開雙手、欣喜迎接AI產業落地生根,卻可能從沒想過,台灣電力的新舊問題,正隨之一一浮上枱面:因為缺乏變電所,台灣的電網更加脆弱,最後連電都送不進來。過度集中的電廠、持續攀升的用電需求,還在加劇區域供電的不平衡。而民眾的錯誤認知,阻礙了能源的公共討論,同樣正侵蝕台灣的電力韌性。在耗電的AI時代,問題遠不只有缺不缺電那麼簡單。我們該面對的台灣電力真相,究竟是什麼?

日期:2026-08-26

健身工廠店數不是最多、也不強迫推銷,為何獲利能超車World Gym?董座親曝自家護城河:靠會費賺更多
傳產

健身工廠店數不是最多、也不強迫推銷,為何獲利能超車World Gym?董座親曝自家護城河:靠會費賺更多

健身工廠店數、營收均不如World Gym,獲利卻硬是比對手高出一截,關鍵就藏在占其65%的會費收入裡,健身工廠為何不靠推銷課程反能抓牢會員?

日期:2026-08-26

中華立鼎(7926)熬40年,等到矽光子商機!用看不見的光搭上先進封裝,晉升中華電小金雞
科技

中華立鼎(7926)熬40年,等到矽光子商機!用看不見的光搭上先進封裝,晉升中華電小金雞

中華電信子公司中華立鼎,鎖定先進封裝的檢測成長需求,搭上AI浪潮獲利大增。如今更瞄準矽光子檢測商機,讓多年研發成果,轉換成中華電信的半導體布局要角。

日期:2026-08-26

欲還綠於民,卻捅到階級馬蜂窩?高市府如何推翻權力高牆,打造全民公園!
政治社會

欲還綠於民,卻捅到階級馬蜂窩?高市府如何推翻權力高牆,打造全民公園!

新書《高雄,緊緊緊》揭密陳其邁率市府團隊,不畏政商壓力,收回澄清湖高球場,將70公頃特定人獨享果嶺,轉型為比紐約中央公園更寬廣的城市綠廊。

日期:2026-08-26

永豐金法說/前7月已賺贏去年全年,股利定調以現金為主!市場追逐現金殖利率,朱士廷:最大變數是它
金融

永豐金法說/前7月已賺贏去年全年,股利定調以現金為主!市場追逐現金殖利率,朱士廷:最大變數是它

永豐金(2890)週二(8/25)召開法說會前記者會,公布前7月自結累計稅後淨利達289.32億元,不僅較前一年度成長89%,更超越去年全年獲利265.69億元。上半年稅後淨利達244.93億元,較去年同期成長94%,創下歷史新高,每股盈餘為1.66元,年化股東權益報酬率達18.98%;上半年淨收益為552.82億元,亦創歷史新高。永豐金股價近期39-40元附近橫盤,從籌碼面來看,外資終結連兩天買超、周一轉而賣超7556張,投信也是連兩賣、賣超1515張。

日期:2026-08-25

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌
職場

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌

「他業績都已經墊底了,公司花錢讓他上新產品課程有什麼用?」「我是主管,本來就可以決定誰去受訓吧?」如果主管因為特定員工業績不佳,就刻意封鎖工作資訊、提供假消息,讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會,事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內,合理必要的教育訓練資源分配。

日期:2026-08-25