三星罷工危機，Meta大幅裁員—當AI開始搶飯碗，真正危險的其實不是裁員，而是「你以為公司永遠不會變」。
日期：2026-05-24
今周刊編按：輝達執行長黃仁勳提前於週六(5/23)抵台，他下午搭乘私人專機抵達台北松山機場，隨即前往南港瓶蓋工廠「養龍蝦」，參加輝達台北開發者大會Meet‑A‑Claw，正式展開今年COMPUTEX（台北國際電腦展）展前一連串的行程。他也證實將會和台積電（2330）創辦人張忠謀、董事長魏哲家見面，也可能現身北投士林科技園區的輝達台灣新總部動土儀式。每年黃仁勳來台最受矚目的「兆元宴」，預計5/28下午登場，據了解，包括台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉、台達電董事長鄭平、聯發科執行長蔡力行，以及矽品董事長蔡祺文等重量級人物都將出席。隨著COMPUTEX進入倒數階段，包括鴻海、廣達、緯穎、技嘉、微星、台達電等AI概念股，也可望因黃仁勳旋風再度成為市場焦點。市場關注，黃仁勳接下來是否會進一步替合作夥伴站台，或釋出更多AI伺服器與資料中心訂單訊息，都將牽動台灣科技產業後續發展與資本市場動能。另外，針對台灣檢調調查美超微（Supermicro）伺服器傳輸至中國，可能涉及輝達資料的安全疑慮，黃仁勳則是強調對供應鏈合規性的堅持，他說，希望美超微加強並改進內部控制，避免再次發生此類情況。
日期：2026-05-23
今周刊編按：三星電子勞資談判暫且落幕，又傳出三星電子會長李在鎔悄悄訪台的消息。據韓聯社報導，李在鎔於5/21前往聯發科(2454)總部，與執行長蔡力行進行會面，並商討合作相關事宜。聯發科目前訂單交由台積電生產，據了解，三星欲將聯發科納入晶圓代工客戶名單，甚至不惜祭出優惠搶客。消息人士指出，三星在成功拿下特斯拉AI6晶片代工訂單，同時積極爭取超微2奈米製程合作後，如今將聯發科視為下一個重要晶圓代工客戶。對此，三星集團及聯發科體系皆不予評論。聯發科近期股價從5/19的最低3100元，連日強攻到3880元，短短4天漲25％，把時間拉長一點，自4/7起漲點1430元至今，更是大漲1.71倍。外資看好聯發科2027年AI ASIC潛在市場規模，將擴大至700億到800億美元，給出長線目標價5000元，距離目前股價上檔還有近3成空間。
日期：2026-05-23
當永續逐漸成為全球產業的共同語言，企業競爭正從價格與效率，逐步轉向低碳治理能力；當減碳開始影響每一間公司，企業最缺乏的往往不是設備，而是懂得如何開始的人才。經濟部商業發展署推出「商業部門減碳人才培訓班」，協助企業負責人、採購、營運、供應鏈與ESG人員提前建立碳管理能力，搶先布局淨零轉型新競爭力。
日期：2026-05-22
台股周五(5/22)繼續週四狂飆千點的氣勢，盤中最高來到42095點之上，上漲逾727點或1.75%，主要衝鋒隊就是科技股，包括「輝達背板概念股」、「超微供應鏈」，各擁題材各自表現。
日期：2026-05-22
AI被動元件熱潮持續延燒，龍頭廠國巨*(2327)週五（5/22）股價再度飆漲，盤中衝上623元、改寫歷史新高，不僅重返一拆四前股價水位，也讓市場「AI被動元件大行情」想像空間持續升溫。國巨市值登上兆元大關，董事長陳泰銘身價同步水漲船高，其資產規模已超越鴻海創辦人郭台銘，「首富行情」題材發酵，也成為資金追捧國巨的重要話題。 然而，許多股民也擔心，這次會不會重演2018年被動元件反殺腰斬慘案？當年從散戶到通路商全面瘋狂追價，最後卻因庫存反轉、需求急凍，導致不少股票腰斬。不過，這一次市場可能真的不一樣了。
日期：2026-05-22
當全台多數縣市仍在少子化壓力下縮減班級與校舍，新竹縣卻因人口持續移入、學齡人口快速成長，面臨截然不同的教育挑戰，高中入學需求也持續攀升。面對即將到來的入學高峰，新竹縣長楊文科以「現在不做，未來一定來不及」的決斷力，啟動「高中五大方案」。這不只是教育量能的擴充，更是一場從教育結構到未來人才培育的全面布局。
日期：2026-05-21
在嘉義的一隅，醫療經營呈現出一種「反直覺」的型態。當多數醫美診所致力於極大化門診流量與銷售成交率時，劉怡慧皮膚科主理人劉怡慧醫師卻選擇縮減個人診量、主動勸退不適合的療程需求，並配置一組不扛業績、專責診斷的健保團隊。這並非經營上的保守，而是劉怡慧醫師在看透醫療速食化亂象後，基於專業防護所做出的「管理決斷」。
日期：2026-05-21
很多人喜歡高股息，不是因為報酬高，而是因為看得見現金入帳的「安定感」。我們的大腦對「可見的收益」特別敏感，就像領薪水比看資產淨值更實在，甚至還會產生一種「用投資加薪」，一年可以比一年花更多的錯覺。
日期：2026-05-21
有一群人，早在三十幾歲就退休了。不是因為他們中了樂透、繼承了一筆遺產、或是成功創業。他們退休，是因為他們決定把生活費壓縮到一個幾乎讓人難以想像的低點，然後用這個數字反推出一個比大多數人小得多的退休目標，快速達標，然後離開職場。這條路叫做 Lean FIRE（極簡退休）。
日期：2026-05-21
