AI晶片龍頭輝達股東會本周登場，市場聚焦新一代AI平台Vera Rubin產能提升，以及近期出貨進程。此外，本周經濟部、國發會分別將發布外銷訂單、景氣燈號數據，受惠AI發展、出口暢旺，預料可望再創佳績，挑戰「紅不讓」。1、輝達股東會來了！ 有什麼好戲可看？2、外銷訂單可望連16紅 5月再衝900億美元？3、景氣燈號挑戰連6顆紅燈
日期：2026-06-22
美伊談判往前進了嗎？外界霧裡看花！美伊兩國正在瑞士進行首輪談判，美國總統川普卻在社群媒體上喊話，威脅再嚴厲攻擊伊朗以報復德黑蘭對黎巴嫩真主黨的支持，伊朗代表團傳出憤而離席。
日期：2026-06-22
在全球永續治理浪潮與企業社會責任日益受到重視的趨勢下，企業誠信已不再只是法令遵循的基本要求，更是企業提升競爭力、建立品牌信任與實踐永續發展的重要基石。為協助企業建立健全治理文化、強化風險管理能力，臺北市政府將於 2026 年 7 月 2 日舉辦「企業誠信工作坊」，邀請產官學界專家及企業代表齊聚交流，共同研討企業誠信治理的實務策略與發展趨勢。
日期：2026-06-22
今周刊編按：大立光(3008)股價在6/17一度衝上5310元，創2018年9月來新高。本波從5/11最低2525元，短短一個月左右大漲110%，主要是大立光正加速進入CPO零組件領域，再加上原本iPhone鏡頭組裝市場領先多年，讓外資花旗環球證券喊出5,325元目標價，瑞銀也將目標價調升至5,000元，兩者投資評等皆為買進。
日期：2026-06-20
「我以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人，不搞雙標，錯了嗎？」在過往處理職場霸凌的經驗中，有一類主管是沒有病識感的高危險群。他們往往是公司的核心骨幹、拼命三郎，他們在辦公室裡最早到班、最晚下班，每天加班到最晚，對待工作秉持著以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人的高尚原則。然而，這群自律甚嚴、追求完美近乎苛求的中高階主管，近年來卻常常名列企業人資部門經常收到職場霸凌申訴的頭痛名單。
日期：2026-06-18
今周刊編按：Fed會議重點一次看！聯準會主席華許 (Kevin Warsh) 出席上任後首場會後記者會，他強調堅決對抗通膨，而Fed會後聲明也暗示今年可能會升息1碼抑制通膨，與3月預測降息1碼大相逕庭，並且大幅上調今年的通膨預估，鷹派意味濃厚；這也導致美股周三 (6/17) 由紅翻黑，標普500陷入1994年以來，新任主席首次「決策會議日」(Fed Day)的最差紀錄。Fed宣布將聯邦資金利率目標區間維持在3.5%至3.75%不變，這是Fed繼今年1月、3 月、4 月之後，連續第4次按兵不動。決議利率按兵不動，令人好奇多次批評前主席鮑爾的美國總統川普有什麼反應？人正在參加G7峰會的川普，被問到對Fed維持利率不變的決定有何感想時，僅回：「沒關係，隨便吧」，甚至被問到升息的可能性時，還說：「這有可能發生。升息只會拖垮國家，而且是很不尋常的事，但我們現在有一位非常優秀的領導人(華許)，所以我們得聽從他的指示。」此舉與他過去狂罵Fed前主席鮑爾(Jerome Powell)為何不降息的態度判若兩人。
日期：2026-06-18
2026年7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣。 7月1日倒數中，違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高450萬元，你的公司，準備好了嗎？
日期：2026-06-17
被譽為「最懂AI」的諾貝爾經濟學獎得主阿吉翁，將AI發展看作第四次技術革命；他樂觀看好AI將為經濟成長帶來貢獻，也有望創造更多新的就業機會。
日期：2026-06-17
台股巴菲特指標飆高，引發外媒示警與市場恐慌；但官方強調產業結構特殊。這項被視為「高估」的訊號，在AI產業革命時代是否依然適用，有待討論。
日期：2026-06-17
最近有科技業客戶問我：「公司如果因為重大職災、過勞、職場霸凌被主管機關裁罰，除了台灣職安法責任之外，會不會影響RBA稽核？」我的答案是：不但會，而且影響可能比罰鍰本身更大。
日期：2026-06-17
_20260614204257.jpg_280x210.jpg)
