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人力資源最新與熱門精選文章

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二○一六年台灣最佳雇主出列把員工變人才的好老闆長這樣
管理

二○一六年台灣最佳雇主出列把員工變人才的好老闆長這樣

由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選,「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐,這些獲獎企業在人資管理的獨特作法,值得台灣企業的人資與CEO效法。

日期:2016-08-25

卓越最佳雇主》星展銀行 導入遊戲化管理  越好玩越有績效
管理

卓越最佳雇主》星展銀行 導入遊戲化管理 越好玩越有績效

遊戲化管理,正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因,其實,這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業,都愛用的人力資源管理最新趨勢。

日期:2016-08-25

獨家調查》每3人就有1人,對職場、財富、 健康有強烈危機感小心!中年很有事  38歲前必懂的15個觀念
個人成長

獨家調查》每3人就有1人,對職場、財富、 健康有強烈危機感小心!中年很有事 38歲前必懂的15個觀念

本刊調查,37%的人對目前工作、財富、健康與未來感到焦慮與不安;「中年危機」往更年輕上班群族蔓延,演變成「青年危機」!面對這道人生的瓶頸,能否展現智慧安然度過,將決定你的下半輩子人生的輸贏。

日期:2016-08-10

公司制度的疑惑,該怎麼向公司請假並准假?
職場

公司制度的疑惑,該怎麼向公司請假並准假?

用Line請假,到底可不可以?

日期:2016-08-05

一例一休和週休二例的差異比較
職場

一例一休和週休二例的差異比較

一例一休跟二例差別,在於能否要求勞工加班

日期:2016-08-05

有法可循 避免和化解職場糾紛
職場

有法可循 避免和化解職場糾紛

想要資遣或解僱員工,可以區分成兩大因素,一個和員工有關

日期:2016-08-05

另一半病重,你多久才有快樂的權利?醫師:沒有誰規定的算
幸福熟齡

另一半病重,你多久才有快樂的權利?醫師:沒有誰規定的算

洋蔥醫師強調,照顧者身邊的人要支持她善待自己、適時喘息,身體的休息和心理的放鬆都很重要。照顧生命末期的親人,理想上至少要三個親友輪流,才不致心力枯竭。人力資源不夠,或陷入「老人照顧老人」的困境時,一定要尋求社會資源支持,才不會衍生出更多照顧者痛殺病人再自殺的悲劇。

日期:2016-07-20

專訪》她,說服各國強權起訴戰犯  獲唐獎法治獎 一個溫柔大媽  扳倒屠夫總統
焦點新聞

專訪》她,說服各國強權起訴戰犯 獲唐獎法治獎 一個溫柔大媽 扳倒屠夫總統

她冷靜務實、善於謀略,下棋時,將對手17步以內的反應全都納入計算,她在國際刑事法庭成功起訴國家元首,她是第二屆唐獎法治獎得獎人阿爾布爾,法界的奇女子。

日期:2016-07-14

明知LinkedIn去年虧52億  卻溢價50%購併微軟為何敢砸天價  買一個賠錢貨?
科技線上

明知LinkedIn去年虧52億 卻溢價50%購併微軟為何敢砸天價 買一個賠錢貨?

在網路的世界,花俏吸睛、會炒聲勢才是王道? 全球最大專業人才社群網站LinkedIn證明,吃苦隱忍、低調放長線,也能打出漂亮的一戰。

日期:2016-06-16

熟齡實習與「工人智慧」
個人成長

熟齡實習與「工人智慧」

許多消失的工作,原本就屬於高重複性、低創新性,就算被機器人取代,也剛好彌補短少的勞動力;但若從人力資源與社會創新的角度,退休人口與社會新鮮人,有許多互補的機會。

日期:2016-04-28