在瞬息萬變資本市場中，投資人往往急於尋找下一個「獨角獸」翻倍題材，卻常在資訊不對稱與市場熱潮中踩雷。從事創投產業、威督投資控股公司董事長蔣豐蔚認為，投資不論是面對未上市新創團隊（初級市場），還是上市櫃股票（次級市場），可用「長、闊、高、深」篩選架構，看懂企業是否具備長線競爭力。
日期：2026-10-05
勞動基金運用局周四（10/1）公布整體勞動基金最新績效，115年截至8月底，整體勞動基金規模為9兆1,092億元，收益數為2兆3,227億元，收益率為29.45％。大家最關注的新制勞退基金規模為新制勞退基金規模為5兆9,785億元，收益數為1兆6236億元，收益率 29.25%，若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1,310萬戶來估算，平均每位勞工分紅帳面多12.39萬元。而舊制勞退基金規模為1 兆 2,030.7 億元，收益率 42.09%；勞保基金規模為 1 兆 6,744.1億元，收益率 25.76%；國保基金規模為9,056.9億元，收益率為 27.65%；農退基金規模為 314.3億元，收益率為36.22%。這筆勞退分紅何時才能領？勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益，分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配，這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領！基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞工本人可透過勞保局e化服務系統、或以勞動保障卡及郵政金融卡至發卡銀行(郵局)ATM、或親至勞保局各地辦事處臨櫃查詢勞工退休金個人專戶資料。年滿60歲之勞工申請退休金前，亦可先至勞保局e化服務系統試算個人專戶核發金額，或至勞保局各地辦事處以臨櫃方式查詢及試算核發金額。
日期：2026-10-01
當手機與筆電能自動剪片、整理提案，背後全靠高通算力助攻。高通執行長艾蒙分析，「AI代理時代已經拉開序幕」，高通不只期待超級換機潮，更要挾著低功耗優勢進軍新市場，正面挑戰既有陣營。
日期：2026-09-30
編按：離職時特休沒休完怎麼辦？可以直接換錢嗎？不少勞工離職前都有一個疑問：還有好幾天特休沒休完，到底該把特休請完再離職，還是直接請公司折算成「特休未休工資」？兩種做法拿到的錢可能差很多。具有10年以上人資、勞檢、勞動法相關實務經驗的作者酪梨小姐，舉實際案例算給你看，如果月薪4萬元、離職時還有15天特休，直接折算特休未休工資，和把特休請完、延後離職日期相比，實際可以領到多少？離職特休怎麼算、公司不讓休特休怎麼辦等常見問題，讓你離職前先算清楚，避免少領一筆錢。
日期：2026-09-30
YOASOBI演唱會9/24(四)實名制二次抽選結果公布，提醒抽中的幸運兒記得在9/25(五)中午12點前完成繳費！至於一般販售期間在9/26(六)上午11點開賣，但若是第二次抽選即完售將不實施。日本天團YOASOBI將於2027年1月9日、10日在台北大巨蛋，連開2場《YOASOBI ASIA 10-CITY DOME&STADIUM TOUR 2026-2027超惑星“SUPER PLANET” IN TAIPEI》演唱會。事實上，早在YOASOBI 2025沖繩演唱會上就宣布開啟亞洲巡演《YOASOBI ASIA 10-CITY DOME & STADIUM TOUR 2026-2027》。當時還有粉絲眼尖發現維基百科竟出現台北大巨蛋的演出日期，如今演唱會資訊正式公布，讓粉絲期待不已。
日期：2026-09-24
LINE帳號小心被盜！LINE帳號詐騙事件頻傳，熱心民眾提醒，若無使用電腦版習慣，應關閉「允許自其他裝置登入」與「使用密碼登入」2項功能。LINE官方也回應，系統發送的簡訊驗證碼即為帳號權限的核心鑰匙，只有在本人需要「移動帳號」時才使用，絕不能透露給任何第三方。此外，LINE官方公告近期詐騙手法以「幫忙投票」最多，8月帳號被盜通報數月增97%。若帳號被盜，可利用「再次登入」試著搶回帳號，或透過「免登入帳號」客服表單求助。
日期：2026-09-24
新加坡貧困油漆工之子李瑞華，闖蕩外商20年，落腳台灣帶領台積電人資。卸下光環後，全心投身教育20餘載，散財做公益。
日期：2026-09-23
《BIGBANG 2026 WORLD TOUR》BIGBANG演唱會高雄場9/22寬宏售票全面起售，票價分為VIP 1區9430元(序號站席)、VIP 2區9380元、VIP 3區8880元、8,380元、7980元、6980元、6480元 、4980元、3980元、2980元、輪椅席3990元。官方提醒，高雄場與台北場售票平台不同，高雄場請到寬宏售票購票。有關BIGBANG演唱會詳細售票資訊、票價座位圖、寬宏售票平台搶票須知、實名制購票規定、演唱會歌單，皆在《今周刊》一文整理。
日期：2026-09-22
「如果今天這個人事決策2年後進到法院，公司能不能用當時留下來的資料證明自己？」上個禮拜我在一家市值破兆的AI概念股上市公司教育訓練時，跟在場的高階主管及人資同仁分享我的「預防法學」思維。
日期：2026-09-21
