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Lightmatter創辦人發願  要當「光學傳輸界的台積電」  勇闖AI光互連戰場  千億獨角獸解密
科技

Lightmatter創辦人發願 要當「光學傳輸界的台積電」 勇闖AI光互連戰場 千億獨角獸解密

面對全球AI資料中心的能耗焦慮,估值四十四億美元的矽光子獨角獸Lightmatter強勢突圍。本刊前進矽谷,直擊創辦人如何靠第一性原理,攜手台積電等台鏈,打造光互連產品線。

日期:2026-05-27

成長津貼試算!月領5000到18歲:6、12、15歲領取金額,TISA兒少帳戶怎麼開戶?育兒津貼可疊加?
理財

成長津貼試算!月領5000到18歲:6、12、15歲領取金額,TISA兒少帳戶怎麼開戶?育兒津貼可疊加?

兒少版TISA是什麼?如何讓青少年存到第一桶金?總統賴清德於520就職兩周年演說中提出「0到18歲成長津貼」的概念,近日更進一步針對「生育、養育、教育」三大階段召開國安高層會議,盼能透過5大面向、18項措施打造公共支持育兒體系,改善台灣目前少子女化的困境。其中,0到18歲的成長津貼每月5,000元具體如何實施?目前政府規劃0~6歲期間,5,000元將交由家庭自行運用;6~18歲期間,將有一半的成長津貼會存入「兒少成長津貼專戶」,並委由金融團隊管理投資,至少保底二年期定存利率,讓孩子年滿18歲時,即有人生的「第一桶金」能夠運用。TISA兒少帳戶的概念是什麼?補助領取金額怎麼算?《今周刊》一文帶你了解。

日期:2026-05-27

書摘》「開明專制」的霸總  最大專長是求人      尹教授留給新世代的人生禮物
職場

書摘》「開明專制」的霸總 最大專長是求人 尹教授留給新世代的人生禮物

二○一三年,《今周刊》出版尹衍樑口述的《尹教授的十堂課:興學興人的神隱總裁》,本書記錄其事業經營與處世哲學,並以「開明專制」的管理態度成就集團的效率,摘錄如下:

日期:2026-05-27

從叛逆浪子到千億企業家 潤泰尹衍樑傳奇謝幕
政治社會

從叛逆浪子到千億企業家 潤泰尹衍樑傳奇謝幕

潤泰集團總裁尹衍樑五月二十六日清晨辭世,享壽七十六歲。從被送進少年感化院,到打造潤泰商業版圖,再捐出大筆財富、創辦唐獎,他的一生,是「放膽拚搏」的最佳註解。

日期:2026-05-27

高效,從雞肉串到TOYOTA
職場

高效,從雞肉串到TOYOTA

從TOYOTA對供應鏈的反思到中國電動車崛起,從日本烤雞肉串至台灣晶圓代工產業,高效早已不只是製造流程的概念,而是決定車廠、科技廠在產業競爭力的核心關鍵。

日期:2026-05-27

00988A溢價破7%還在追?花22塊買20元東西,散戶瘋狂追價暗藏「套利陷阱」...買ETF前先看這條救命線
ETF

00988A溢價破7%還在追?花22塊買20元東西,散戶瘋狂追價暗藏「套利陷阱」...買ETF前先看這條救命線

大家早安,女子今天真的不吐不快,看到最近這波台股 ETF 亂象,真的是忍不住要來碎念大家一下了!最近這檔 00988A(主動統一全球創新)真的紅,AI 跟創新科技題材讓大家簡直像著了魔一樣瘋狂掃貨!結果呢?市價直接被往死裡推,溢價一度超過 7%以上。大家到底知不知道這代表什麼?這代表你買的價格,比它真實的價值(淨值)貴了快一成啊!這就像去超商買一瓶 20 元的飲料,你硬要塞給店員 22 塊,還沾沾自喜覺得自己買到了。這不是當「盤子」,什麼才是盤子?

日期:2026-05-27

AI回答不了的問題
職場

AI回答不了的問題

當資金與人才都快速向AI靠攏,許多創業者不禁懷疑:若此刻不投身其中,是否就會被時代拋下?然而,市場變化愈快,愈該回頭追問的,或許不是「下一步該做什麼」,而是「我想成為什麼樣的人」。

日期:2026-05-27

00405A前10大持股為何不押台積電?「市值不受限」能比00981A賺更多?賺進超額報酬2關鍵
ETF

00405A前10大持股為何不押台積電?「市值不受限」能比00981A賺更多?賺進超額報酬2關鍵

台股站上 4 萬點大關,高價股滿街跑,讓許多小資族望而興嘆。富邦投信推出旗下首檔台股主動式 ETF—富邦台灣龍耀(00405A),不僅以 10 元發行價降低投資門檻,更打破傳統思維,在前十大模擬持股中罕見地「未重押台積電」!究竟這檔強調「無市值、無產業限制」的野馬型 ETF,選股邏輯有何獨到之處?它能否複製 00981A、00991A 的亮眼表現,為投資人搶下更豐厚、超越大盤的超額報酬?本文將從獨家 SBM 選股架構、經理人操作績效到潛在風險一探究竟 。

日期:2026-05-27

35歲從腦瘤重生的我,選擇紀錄台灣的超人們!我想這應該就是,這輩子的志業
個人成長

35歲從腦瘤重生的我,選擇紀錄台灣的超人們!我想這應該就是,這輩子的志業

時至2013年,在我拿到世界3D大獎後,許多朋友紛紛跑來問我,為什麼這麼多商業邀約我都不去。後來我索性自嘲地告訴他們:「就是頭殼壞去。」

日期:2026-05-27

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰
職場

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰

「我們公司已經有公布職場霸凌申訴管道了,應該沒問題吧?」上禮拜在一個餐敘場合遇到上市公司董事長長輩問我這個問題。我跟他說並不是這樣。這也是很多企業人資主管及高管的迷思。

日期:2026-05-26