大家都知道領息標的與市值型標的年化報酬率的差距。領息標的配息、價格固然平穩，但含息報酬率只能每年保守抓5%，如：兆豐金、第一金、00878、0056。而市值型標的平均年化報酬率約8到10%，如：0050、006208、S&P500，但配息少、價格相對起伏不定，也許去年5%、今年20%、明年-5%、後年3%……大起大落，考驗持有者耐心。
日期：2025-08-31
編按：引發全球「林來瘋」熱潮、在NBA打響名號的籃球巨星林書豪，週日（8/31）正式宣布退休，在37歲這年正式告別長達15年的職業籃球生涯。他在個人 Instagram 上以中英雙語發布退休聲明，坦言這是他生命中最艱難的決定。「我實現了小時候以為不可能的瘋狂夢想：在全世界的球迷們面前打球。我永遠會懷念在你們面前打籃球的每個時刻，但我們所共同擁有的遠超于籃球。」新北國王對此表達敬意與尊重，感謝林書豪自2023年加入新北國王隊後，不僅憑藉豐富的實戰經驗與持續進步的表現，大幅提升球隊戰力，他那份專業、努力與無私奉獻的精神，也深刻地感染了每位隊友，重塑了球隊的文化。無論在場上或場下，林書豪的領袖風範都成為國王隊奪冠路上不可或缺的關鍵力量。
日期：2025-08-31
暑假剩下不到一周就要開學了，又到了繳學費的時候，有位民眾準備幫孩子繳學費，登入網路銀行才發現，帳戶上千萬積蓄竟然全部被轉走，當下整個人陷入一片空白，才驚覺自己竟然遇上「假檢警」詐騙。原來該位民眾6月接到陌生電話，對方自稱是「165反詐騙專線」警員，聲稱他的身分證件遭盜用，涉及刑案，要求配合調查。他一聽到「刑案」二字就緊張起來，逐步陷入陷阱，最後將網銀帳號密碼全都交出去，千萬元積蓄全數遭詐騙集團轉走了。「這件事也讓我徹底明白，電話裡再怎麼逼真、再怎麼嚴厲的聲音，都可能是詐騙集團在演戲，永遠要保持理性，謹慎思考、小心求證」。
日期：2025-08-30
不鏽鋼保溫杯耐用又環保，不過，很多人覺得用久了，有股說不出來的怪味，對此，毒物科醫師顏宗海表示，要避免這種情況，使用保溫杯後要馬上清洗，可用海綿沾點洗碗精或檸檬酸，多洗幾次就能除味，並建議優先選用304、316系列的不鏽鋼杯，鎳含量高、不易生鏽，也不含可能傷腦的重金屬錳。
日期：2025-08-30
美國聯邦參議院軍事委員會共和黨籍主席維克（Roger Wicker）、共和黨參議員費雪周五（8/29）炫風訪台，同時拜會總統賴清德，這是維克睽違9年後，首度以美國聯邦參院軍委會主席身分再度訪台。在國防議題，賴總統表示，台灣會持續提升防衛能力、確保台海和平穩定；談到兩岸議題，賴總統表示台灣將秉持維持現狀精神；在經濟議題，賴總統也期盼藉由台美關稅談判，解決台美貿易逆差，也深化台美經貿合作。維克在會後向媒體表示，如今具侵略性的軸心，正威脅者全球許多人自由，其中包括中共、俄羅斯、北韓與伊朗。他提到「共產中國是美國當前的『首要威脅』」，他決心要讓美國強大到任何人都不敢挑戰和平，無論是在歐洲、中東，還是在太平洋地區。
日期：2025-08-29
有女股神稱號的方舟投資（Ark Invest）創辦人伍德（Cathie Wood），週四（8/28）旋風訪台只待8小時，在中信投信的邀請下，首度面對台灣投資人進行公開演說，分享她對創新科技投資的看法，並盛讚台灣是AI的心臟與靈魂。
日期：2025-08-29
近期為金控公司法說會旺季，週五（8/29）台新新光金控與兆豐金控法說會接力登場，本文將整理兩場法說會的亮點訊息。首先，在台新新光金控的部分，這是兩家公司於7月24日完成合併後首度舉行法說會，對於台新新光金控旗下子公司合併的時程，總經理林維俊坦言，由於雙方資訊系統的複雜程度高於預期，合併時程將往後延。
日期：2025-08-29
新產(2850)昨日上傳2025年第2詳式財報。2025年第2季單季EPS能大賺3.16元的真正原因，在於保險本業獲利強勁，這讓我們相當振奮。因此，著手上修對新產2025年EPS期望值，從原本的9.33元，上修至10.63元。
日期：2025-08-29
擁有自己的家，是每個人對美好生活最基本的期待。然而，高房價時代下，購屋與修繕的資金壓力讓許多家庭止步於夢想門外。為實現「人人安心居住」的政策目標，內政部國土管理署推出住宅補貼計畫，以補貼貸款利息、減輕負擔，更輕鬆地實現居住正義，讓每個家庭都能擁有安心居住的溫暖空間。
日期：2025-08-29
在全球對人工智慧（AI）憂慮中，不只是文字工作者、工程師、程式設計師、創意工作者，甚至管理顧問，如今可能連國際大型銀行的執行長，都不禁開始思考，有一天，自己會不會也被AI取代？此憂慮並非空穴來風。3月底新上任的東南亞最大銀行「星展銀行（DBS）執行長陳淑珊（Tan Su Shan），不但是星展銀行集團首位女性執行長，也是新加坡年薪最高的人。但就在董事會任命當天，她就收到董事會傳的WhatsApp訊息警告：「你的工作也可能被AI取代」。，正因如此，陳淑珊提出用人的標準「四個R」給全體員工，就是要不斷重新定位（Reinvent）、保持相關性（Relevant）、具備韌性（Resilient）且負責任（Responsible）。
日期：2025-08-28
