歲末年初的聚會，不只是犒賞員工的一頓飯，更是企業回顧成果、凝聚團隊的重要時刻。從尾牙到春酒，場地氛圍、接待流程與賓客體驗，都傳遞著企業如何看待團隊，也展現品牌的待客之道。
日期：2026-10-12
第三季已經結束，正式進入第四季。第三季的美股偏向箱型整理，但是10月6日，那斯達克指數再次達到自1971年成立以來的歷史新高點，27599.79點，同時，美國各類股市指數持續上升，最主要驅動市場成長的原因還是圍繞在人工智慧領域的核心關鍵股票。
日期：2026-10-12
台灣家族企業談傳承，多數預設一條路：把公司交到子女手上，子女再交給孫輩，血脈與經營權綁在一起，才叫「傳下去」。但這個預設，正卡住愈來愈多一代——當子女沒興趣、或沒能力接班，難道就等於傳承失敗？友尚集團創辦人曾國棟給出的答案，恰恰相反。他把股權均分給子女，卻把經營權交給專業經理人，讓子女當「快樂股東」。在他看來，這不是退而求其次，而是一種更能讓企業活過百年的傳承。
日期：2026-10-08
AI算力需求爆發性成長，讓「電」成為下一場科技競賽的關鍵資源；從半導體、AI資料中心到跨國供應鏈，企業不只要搶足電力，更要取得符合RE100與減碳要求的綠電。台灣再生能源來源分散、企業用電需求各異情況下，串聯發電端與用電端的綠電零售商，正成為能源市場不可或缺的中介力量。雲豹能源集團旗下子公司天能綠電，以國內民營售電龍頭之姿掛牌上櫃，不只是賣電，更透過整合多元電源、媒合企業需求與長期履約，逐步站上企業能源轉型的關鍵位置。
日期：2026-10-08
對退休族而言，管理資產是一項重要課題。有人選擇將資產轉為現金、保守過日子。但日本一名78歲前公務員認為，退休並不代表要讓生活失去重心，即使擁5千萬日圓（約合新台幣1千萬元）金融資產、每月領取17萬日圓（約合新台幣3萬4千元）年金，仍每天看盤、買股票。他認為，自己決定錢怎麼花、晚年生活怎麼過，投資不只為了有錢養老，也讓自己持續關注企業與經濟動向，直言：「沒必要因為到了78歲就放棄投資，投資不是應該由年齡來決定的事情。」
日期：2026-10-08
時序來到第四季，我們著手對存股池追蹤的ETF之2027年配息期望值進行調整，評價也跟著改變。儘管台股大盤已經連續上漲4年，過去4年累計漲幅高達252.3%，或許大盤極有可能在2027年回檔整理。然而，我們追蹤的高股息ETF皆採取「用力配資本利得、盡量保留股息實力」的策略，保留未來配息元氣。因此，對2027年的配息展望不需太過悲觀。
日期：2026-10-07
近年科技巨頭的AI資本支出持續擴張，其表外槓桿也同步膨脹。四大CSP逾二兆美元的合約承諾與租賃協議，正透過SPV等融資架構隱藏在資產負債表之外。當這些承諾轉化為現金流支出，AI收入能否支撐這場投資熱潮？
日期：2026-10-07
中美貿易戰推動台商加速前進越南，但隨土地、人力成本攀升，科技業搶走人才與資源，冠星、中傑到喬山等傳產如何聰明加碼越南、力拚下一波成長？
日期：2026-10-07
東京證交所主板上市公司繳出稅後淨利年增六八％成績，製造業信心指數更創下八年來新高；在全球經濟劇烈變化的壓力下，日本企業展現強大的韌性與增長力。
日期：2026-10-07
今周刊編按：勞工除了自己存退休金，還能從勞動部勞工保險局領到幾筆退休金？最核心的「勞保老年給付」要選擇「月領（年金）」，還是「一次請領」最划算？根據現行法規共有3筆退休金保障，分別為勞保老年給付（勞保年金）、勞工退休金（勞退）以及國民年金。其中，勞保年金2027年給付金額可望再度調高，依照目前物價估算，2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021及2023年開始領取勞保年金的民眾，明年可能符合調高條件，估計超過107萬人受惠。在適用給付項目上，不限於「老年年金」，按月領取的「失能年金」與「遺屬年金」也全數在調高行列。若以預估最高調幅5.99％試算，原本每月領取20,000元勞保年金的退休勞工，明年調整後每月可多領1,198元，帳戶金額將提升至21,198元。
日期：2026-10-07
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