(今周刊1547)員工遠少於同業，連距卻靠小而美的精實體質，用成本控管策略殺出重圍，獲利勝過重電大廠。在承接台電標案培養實力後，連距下個階段是把握AI帶動電力需求爆發，升級技術、持續搶攻利基市場。
日期：2026-08-12
今周刊編按：台股周三(8/12)開盤上漲54.98點、以45175.7點開出，盤中一度攻上45,498.05點，穩守4萬5千點。其中，PCB銅箔族群題材延燒，在AI高階銅箔題材發酵及三大法人資金回補帶動下，多頭動能強勁。金居(8358)、欣興(3037)、金像電(2368)等類股股價多數走紅，金居更是連續2天漲停，開盤不到5分鐘直拉漲停418.5元，截至10時15分，成交量已破萬張，漲停委買張數近6000張。欣興、金像電盤中則是一度重返千金，最高價分別觸及1,010元、1,045元。由於高階銅箔製程難度高，供目前不應求，高盛認為漲價循環才剛開始，每季漲價上看15%，因此也將金居買進目標價升至940元，以418.5元漲停價計算，還有124%漲幅空間。觀察三大法人籌碼面部分，金居經歷8/10的大幅賣超、合計賣超逾9,000張後，外資8/11大舉回補超過6,500張，由連5天賣超轉為買超6,575張，三大法人合計買超7,209張。
日期：2026-08-12
台灣有超強的半導體晶圓製造、封裝測試、IC設計等產業，很多廠商都名列全球前十強，但同為半導體領域的功率與分離（discrete）元件產業，台灣也發展得很早，為何至今沒有一家公司擠進全球十強？
日期：2026-08-11
今周刊編按：平均薪資再創新高！行政院主計總處公布薪資統計，今年1月至6月全體受僱員工每月經常性薪資平均數為4萬8981元，年增2.88%，寫下新高；不過，低於平均薪資的比率也首次突破七成大關，等於有七成的人每月薪資達不到平均值。主計總處國勢普查處副處長譚文玲說明，除了高薪族群抬高平均之外，外籍移工與打工族兩大族群的增加也成為推動數字的關鍵原因。若將這兩大族群從中剔除，其實數字並沒有這麼極端。而今年上半年實質經常性薪資也寫下六年來同期最高漲幅，薪水的成長幅度跑贏通膨。
日期：2026-08-11
今周刊編按：「癌症歷程調查報告」首次公布！癌症連續44年位居十大死因第一名，健保署公布調查報告，分析收治100名以上癌症病人醫院有關11種癌症病友5年存活率統計。其中以乳癌5年存活率90.1%表現最佳，其次是攝護腺癌、子宮頸癌，５年存活率最低的是胰臟癌9.8%。而肺癌5年存活率最高達64.3%，最低22.5%，相差41.8個百分點最多。台大醫院副院長、肺癌權威陳晉興說，癌症5年存活率高低取決於收治病人期別不同，如醫院多收治第一期病人，治療效果一定很好，但若多收治第四期病人的治療成果一定不佳。陳晉興說，目前健保給付癌症治療全國一致，癌症5年存活率高低，不代表各醫院治療方式不同，各醫院針對相同期別癌症病人，治療方式差距不大。然而，在醫療資源不充足、社經較低等偏鄉地區，民眾可能對癌症不了解或就醫不便，直到晚期才就醫，將造成癌症5年存活率偏低。
日期：2026-08-11
慈濟在2021年購買BNT疫苗，遭詐騙10億元，不少人好奇慈濟到底多有錢，為什麼5年來都沒有報警處理？根據慈濟官網上最新2025年財務報告，帳列總資產高達1288億元，這數字有多大？幾乎超越9成的台股掛牌企業，其中不動產、廠房及設備價值高達815億元，占總資產超過6成。觀察慈濟收入部分，2025年為88.89億元，主要現金流是捐贈收入，高達72.54億元，從支出部分來看，年度支出106.26億元，其中業務支出94.66億元。加拿大約克大學副教授沈榮欽指出，慈濟從事慈善的熱忱從來不用懷疑，但是慈濟高層解釋，實在暴露太多疑點，這些都是艱苦人一點一滴的血汗錢，而慈濟的每次解釋，都暴露出一個重大問題：慈濟的管理階層嚴重失職，已經到了無法善盡管理責任的地步。而慈濟最新發給信眾的說明則是再次說明，已委由律師處理後續法律事宜，並完整說明當時的採購背景，強調最終慈濟「如期收到500萬劑疫苗」，採購程序嚴謹且董事會認可，財報也經過KPMG認證。
日期：2026-08-09
今周刊編按：美國7月非農就業報告出爐，7月非農就業人口意外減少2.3萬人，低於市場原先預估，顯示勞動市場明顯降溫，降低市場對聯準會（Fed）9月升息的預期。美股週五（7日）全面收紅，標普500指數創新高，並以單周上漲 3.6% 寫下 4 月以來最佳表現，也是今年來第二大單周漲幅。此外，7月非農就業報告抑制了聯準會 (Fed) 立即升息的可能性，並幫助金價一周漲幅擴大到7%以上，交出7個月來最佳單周表現。
日期：2026-08-08
隨著第2季獲利出爐，我們著手上修對矽創（8016）今年EPS期望值。精誠表現雖亮眼，但是本業持平，故維持不變。帝寶第2季獲利讓我們小失望，不過，與同業比較的話卻頗為硬氣。這週富旭哥一口氣在大成（1210）除息前一日買進11張，參與該股除息。
日期：2026-08-07
今周刊編按：愛普*(6531)日前召開法說會，展望後市，看好3大產品線成長動能延續，預期未來幾年營收有望倍數成長，周五(8/7)終場上漲51元或5.67%，以951元作收，外資由連4天賣超轉為買超206張。愛普從6/1盤中最高價1305元腰斬至7/30盤中最低價570元後，已連6漲至周五盤中最高價975元，反攻7成的速度比國巨還在5字頭快。國巨(2327)股價終場則是下跌30元、跌幅5.26%，以540元作收，外資連3天賣超1萬8556張。本土法人看好愛普主宰IPD中高階市場，明年營收有望倍數成長，富邦投顧升評至買進，目標價上修至1095元；中信投顧維持買進，喊最高1430元，若以愛普收盤價951元計算，還有5成上漲空間。
日期：2026-08-07
外送專法7/21上路至今已滿兩周，Uber Eats觀察新制度對外送合作夥伴、消費者、商家合作夥伴及整體市場的實際影響。Uber Eats表示，初期數據顯示，與專法施行前相比 ，整體外送合作夥伴的收益結構依然成長，較低報酬區間指標的外送合作夥伴，外送服務期間每小時報酬增加約 18.2%；而較高報酬區間指標的外送合作夥伴，外送服務期間每小時報酬也增加約 10.5%。Uber Eats指出，平台仍持續採行疊單的營運模式，協助維持消費者可負擔的外送費用。外送專法上路迄今，整體訂單量未見顯著增減，市場需求大致維持穩定。不過針對Uber Eats的說法，台灣外送聯盟總工會籌備處發布訊息控訴「Uber Eats偷走外送員血汗錢」，怒批Uber使用障眼法偷工時、再假裝依法補差額，是公然違法。有關外送平臺報酬計算方式，勞動部晚間回應，Uber Eats提供外送員之報酬明細計算方式，其中所列疊單的計算，並未依《外送員權益保障及外送平臺管理法》第3條第13款及第5條規定，將每單的外送服務時間如實計入，如此報酬給付作法即屬違法。勞動部並指出，另一家平臺業者Foodpanda經初步檢視，於疊單之基本報酬計算已有配合外送專法之規範。針對後續執法，勞動部呼籲外送員務必詳加檢視訂單及報酬明細，如於外送平臺業者與外送員約定之給付日期屆至後，仍未獲得法規規範之應有基本報酬，即可依法向勞務提供地之地方勞工局處提出檢舉。地方勞工局處如於受理檢舉並查證後，確認有違反外送專法第5條規定情形，將依法採「按人處罰」方式裁罰，且每案處以2萬元以上罰鍰，並令其限期改善，若平臺業者屆期仍未依法補足短少的基本報酬，會按次連續加重處罰至改正為止。
日期：2026-08-06
