台灣軟實力和硬實力在歐洲被看見！隨著台灣高科技實力引領全球，台積電因應德國德勒斯登廠的國際戰略布局，正積極向維也納與布拉格工業大學的優秀研發人才招手。駐奧地利代表處大使劉玄詠表示，奧地利半導體產業相當聞名，它的強項不在先進製程晶圓代工，而是歐洲最重要的微電子（Microelectronics）和功率半導體（Power Semiconductors）研發基地之一，這也是未來AI伺服器、電動車與智慧製造的重要技術。目前，台達電(2308)已經進入奧地利投資，在歐洲主攻智慧建築、能源管理、資料中心、EV充電等領域，位於維也納 17 區的LOYTEC 是台達電在歐洲智慧建築市場的重要基地。
日期：2026-06-09
台積電(2330)週四(6/4)舉行股東會，會中魏哲家如往常感謝股東過去一年的支持，讓公司營收與每股盈餘（EPS）雙雙創下歷史新高。不同的是，今年他略帶自豪地回顧：「過去365天以來，台積電股價成長超過1.5倍」，此話一出，引發台下股東的掌聲與歡呼，當有股東提到自己打算持續買台積電股票時，魏哲家也接話：「公司未來幾年都很好，要買股請繼續」。
日期：2026-06-04
台灣勵志協會（TIA）周五(5/29)發布最新民調顯示，政府施政滿意度從去年9月的36%攀至5月59%，8個月內成長23個百分點。進一步分析，民眾對政府施政不滿意首要原因以「政治對立」47%居首，其次為詐騙問題35%、司法問題與物價問題各25%，兩岸關係僅占19%，薪資問題16%。民調也顯示，有53%民眾認為台灣目前整體經濟情況算好，高於認為不好的47%，整體呈上升趨勢。淡江大學外交與國際關係學系助理教授洪耀南以「總體經濟亮眼、個體感受落差」的雙重結構加以描述，認為經濟不好的民眾高度集中在20至59歲勞動階層、女性、中等教育程度及在野黨支持者。
日期：2026-05-29
根據《韓國時報》晚間最新報導，三星電子工會宣布，將暫停原定於週四(5/21)開始的全國性罷工，具體恢復日期另行通知，並就與公司管理層，就績效獎金制度達成的初步協議，將進行工會成員投票表決。工會表示，投票將於週五(5/22)當地時間下午2點至5月27日上午10點進行。此前約6小時，工會與公司管理層就績效獎金制度恢復了談判，韓國勞動部長金榮訓出席了此次談判。此次會議是在雙方在國家勞動關係委員會（NLRC）的斡旋下未能達成協議後安排的。這次抗爭行動由三星最大工會主導，三星罷工受惠股、三星罷工原因？三星罷工最新消息請看《今周刊》一文整理。
日期：2026-05-21
今周刊編按：中信金(2891)週二(5/19)舉行法說會，並公布第1季財報。中信金首季合併稅後純益達231.04億元，年增16%，累計每股稅後純益(EPS)為1.18元，股東權益報酬率高達18.3%，優於同業。總經理高麗雪指出，從整體經濟來看，央行第2季將升息半碼，下半年也會再升息半碼，目前台幣「偏升」的狀態，年底將往30元至30.5元方向靠攏。在海外布局方面，高麗雪指出，繼美國洛杉磯分行、德州辦事處開業後，將申設鳳凰城分行，為客戶提供法金及個金服務。中信金週二上漲0.6元，以55.4元作收。
日期：2026-05-19
中國國民黨、台灣民眾黨聯手於立法院提出總統賴清德彈劾案，並於周二（5/19）上午進行記名投票。此次彈劾總統投票，為中華民國憲政史上頭一遭。民進黨立法院黨團召開會議後決定全體動員，50席出席立委一致投下反對票。最後，共有106名立委領票，藍白陣營投下贊成票為56票，未達全體立委三分之二以上（ 至少76 席）決議同意門檻，彈劾案未成立，因此無法聲請憲法法庭審理。
日期：2026-05-19
總統賴清德執政將滿兩周年。民進黨周一(5/18)公布「執政兩周年民調」。民調指出，受調民眾中，有56.4%對賴政府整體施政感到滿意，不滿意度為38.4%；民調顯示，民眾對賴總統個人信任度達51.8%，不信任度則為35.2%民進黨指出，在「減輕人民負擔」項目中，有74%民眾滿意政府表現；「社會福利政策」總體滿意度高達70.7%，其中有47%泛藍支持者肯定政府社福措施；「穩定物價」滿意度達64.5%；「經濟成長」有55.6％滿意。
日期：2026-05-18
2026年全球繁榮指數排名出爐！衡量各國將財富轉化為更廣泛的生活水平有效性，建立健全的制度，包括醫療保健、教育、平等、社會流動性、公民福祉、環境品質等等，最繁榮國家由挪威取得冠軍，而台灣也成功擠入榜中，排名第28。
日期：2026-05-16
隨著租屋市場轉型與高齡化趨勢加劇，包租代管產業快速崛起，成為房地產服務的新藍海。在政策推動與市場需求交織下，它又是如何從邊緣服務走向主流？
日期：2026-05-06
「前陣子我們去拜訪一些公司，有些公司已經導入多個Edge AI（邊緣AI），並且給它們員工編號、設有管理辦法，有給它MBO（目標管理，概念近似KPI）、也有淘汰機制，做不好的也會被淘汰掉，好處是把它開除沒有人會抗議。」中信金董事長陳佳文用半開玩笑的方式，於週三（4/22）分享這個案例，讓人感受到AI對職場的改變正在發生。
日期：2026-04-22
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