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台積電熊本廠徵才3大福利打趴Sony,大學畢業就有7萬!躍居日本高級人才搶破頭的「高級外商」
科技

台積電熊本廠徵才3大福利打趴Sony,大學畢業就有7萬!躍居日本高級人才搶破頭的「高級外商」

台積電(2330)與Sony在日本熊本縣合資興建的半導體工廠,近期啟動徵才計畫,先前日媒曾報導,熊本工廠因與其他廠商工廠計畫重疊,恐掀科技業搶人大戰;近日傳出台積電開出大學畢業新鮮人本薪7萬元、年終4個月的福利並且分紅另計,讓其他企業難望其項背。消息傳回台灣,讓不少網友驚嘆,真的很難想像有這天,台企竟然可以在日本變成搶手的「外商」。

日期:2022-02-23

世界銷售大師教你讓客戶說YES的頂尖技巧
職場

世界銷售大師教你讓客戶說YES的頂尖技巧

身為業務所具備的能力和技巧,決定你多久會聽到一次這樣的說辭。但是,你在被拒絕之後做什麼、說什麼,會讓你的銷售成功率和個人財務狀況大不相同。

日期:2022-02-23

2022凱哥帶團企業參訪 瞄準疫後內需產業商機
台股

2022凱哥帶團企業參訪 瞄準疫後內需產業商機

歷經兩年的新冠肺炎疫情,2022年疫後內需產業將是投資關鍵字。前政府基金操盤手-黃豐凱老師再次與今周學堂合作舉辦企業參訪活動,帶領學員掌握第一手產業趨勢,提前布局最佳投資商機。

日期:2022-02-23

新北發布全國第一本教育版VLR永續發展報告 全市340位校長攜手落實SDGs接軌國際
政治社會

新北發布全國第一本教育版VLR永續發展報告 全市340位校長攜手落實SDGs接軌國際

新北市教育局今(22)日以線上視訊方式舉辦全市高國中小校長會議,會議中發布全國第一本「新北教育永續發展目標自願檢視報告」(Voluntary Local Reviews,簡稱 VLR)。報告將聯合國「永續發展目標」(SDGs)鏈結新北教育各項政策,呈現新北教育在SDGs目標上成果,展現接軌國際、為永續發展扎根的決心。

日期:2022-02-22

外資狂賣386億》台股季線、萬八都破,航運股跌成鬼盜船 分析師2層面觀察:做好這件事,就是低接
焦點新聞

外資狂賣386億》台股季線、萬八都破,航運股跌成鬼盜船 分析師2層面觀察:做好這件事,就是低接

俄羅斯與烏克蘭邊境緊張,台股今(22)日開盤下跌61.98點,以18159 點開出,盤中一度大跌381點,跌至17840.38點,最終跌勢暫緩,下跌252.2點,收在17969.29點,失守月線、季線及萬八大關,「三關皆失」。其中,航運股再成重災區,被戲稱會否再成「鬼盜船」。

日期:2022-02-22

一文看懂新創股權分配陷阱:為什麼2人一起創業,股權一人一半是最不推薦的方式?
金融

一文看懂新創股權分配陷阱:為什麼2人一起創業,股權一人一半是最不推薦的方式?

當你決定成立公司後,第一件頭痛的事,就是要討論創始團隊之間的股權分配。

日期:2022-02-17

料工雙漲反是「營造股」存股好時機?達人曝口袋名單:根基、達欣工...這3檔預估殖利率破7%
台股

料工雙漲反是「營造股」存股好時機?達人曝口袋名單:根基、達欣工...這3檔預估殖利率破7%

之前在〈料工雙漲與打炒房反而讓營造股適合存股?!根基(2546)有望再創歷史新高嗎?〉這篇我有公開分享,「營建原物料及工資上漲帶給營建類股的挑戰很大,特別是投資興建住宅的營建股,但對供應商的營造股而言,我認為不是壞事。」現在是二月上旬,距離台股上市櫃公司公布年報及股利只剩不到兩個月,很多投資朋友開始關心殖利率,希望提早物色到適合的標的,好在配息題材發酵後取得理想報酬率。

日期:2022-02-16

35歲買不起房?原因出在你16歲那年的「一個念頭」 當有「5個領悟」才有機會扭轉殘酷人生
職場

35歲買不起房?原因出在你16歲那年的「一個念頭」 當有「5個領悟」才有機會扭轉殘酷人生

房價不斷飆漲,想當有殼一族對現在的首購族而言,可能是個沉重的目標,由於買房主力已經漸漸交棒到七年級的手上,有網友分析,其實能否買房的關鍵,早在16歲那年就已經決定了你的未來。

日期:2022-02-11

「領導16年裡我犯了5個錯...」奇異前執行長第一手剖心自白:多希望有更常說「我不知道」
科技

「領導16年裡我犯了5個錯...」奇異前執行長第一手剖心自白:多希望有更常說「我不知道」

美國百年企業前執行長傑夫.伊梅特首次公開完整自白,闡述帶領奇異(GE)16年來的心路歷程外界評判他把奇異從頂峰推落懸崖,他一一駁斥,並供出當年那些不能說的第一手內幕!

日期:2022-02-11

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...
職場

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...

過年前後常會有一波離職潮,尤其領完年終後,求職、換跑道的人更多,有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工,結果領到了年終就跑,痛批台灣人對公司的忠誠度怎麼那麼低!但真的是台灣人忠誠度低嗎,或許企業文化中的5種致命因素,才是人才流失的關鍵。

日期:2022-02-10