今周刊編按：長榮集團創辦人張榮發長子張國華以及三子張國政因涉及內線交易，獲利逾150億遭到台北地檢署約談。檢方於7日凌晨諭知1.2億元天價交保，並限制其住居及出境、出海，實施科技監控。而張國華親友老早就準備好現金，1.2億的交保金僅約半小時就籌足辦保，創下近年的司法紀錄。受到此消息影響，長榮集團包括長榮海運(2603)週二(7/7)開盤後一度跌至187元，跌幅約3%~4%。長榮航太(2645)跌幅4.41%最高，而長榮航空(2618)跌幅0.57%、中再保(2851)跌幅0.51%，榮運(2607)平盤。
日期：2026-07-07
「資訊」始終是決定勝負的那枚關鍵棋子。大型機構挾著數據庫、量化模型與百人研究團隊，能將每一份財務報告、每一筆籌碼流動即時拆解為決策依據；反觀一般投資人，多數時候只能仰賴社群平台上的二手解讀、財經節目的討論，或是口耳相傳的「內幕」。這些片段且未經驗證的訊息，像是一條條敘事線索，編織成看似合理的劇本，引導著散戶的情緒漲跌與買賣節奏。然而，當決策建立在故事而非事實之上，不僅容易錯判趨勢轉折，更常在高昂的市場氣氛中追高，在恐慌的耳語裡殺低，最終讓本應分散的風險，濃縮為一次次的衝動代價。
日期：2026-07-07
你贊成「災害假」入法嗎？1111人力銀行針對「災害型天氣放假調查」，發現高達93.1%的上班族支持，將「高溫假、豪雨假、颱風假」納入《勞基法》，保障勞工權益。
日期：2026-07-03
職場霸凌法上路！勞動部修正職業安全衛生法，並增訂職場霸凌防治專章，法規於7月1日生效。公司若有違規，可處300萬元罰鍰、情節嚴重最高450萬元。但身為員工想必都想問，到底怎麼樣算被職場霸凌？同事一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？只要主管不給員工請假就是職場霸凌？在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線？事實上，勞動部解釋，在職場難免會與人意見不合、口角衝突，但令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成職場霸凌，也不是只憑個人主觀的感受就可以認定。關於職場霸凌法，職場霸凌如何認定、勞工遇到職場霸凌如何申訴、離職後是否還能申訴、遭到職場霸凌該怎麼自救等，《今周刊》整理完整文章帶勞工一次看懂！
日期：2026-07-02
敵對與善意，商機大不相同！這幾天，兩種水果成了媒體報導焦點，一個是九成靠出口到中國的台東鳳梨釋迦面臨困境，另一個是台南的芒果打進法國的老佛爺百貨，平均單價到3600元，而且讓消費者愛不釋手。
日期：2026-06-23
2026年7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣。 7月1日倒數中，違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高450萬元，你的公司，準備好了嗎？
日期：2026-06-17
台股從46000點之上，連日殺到周四(6/11)盤中跌破43000點關卡，最低殺到42006點，下跌1219點或2.8%，創史上單日第八大跌點，主要反映的是美伊戰爭局勢再次升溫、以及美國通膨疑慮讓升息可能成為選項。不過，在急殺後低接買盤進場，終場收在43149.46點仍失守月線，下跌76.08點或0.18%，成交量1.25兆元。不少股民在下跌之際，都想要趁機撿便宜，週四在下殺1200點後再次V行往上拉抬，近午盤跌幅收斂至400點或0.9%內。台股南下接客，或許可以觀察最受投資人青睞的10檔人氣王，來做為投資選擇標的。盤點5月最受青睞定期定額投資的，包括0050、009816、006208、0056、00878、00919、00713等市值型ETF以及高息ETF，另外0052、00881兩檔科技ETF，以及主動式ETF 00981A也入列定期定額戶數增幅最多ETF。存股達人也說，存股應該要歡迎跌，這檔ETF的年化殖利率更是高達13％！
日期：2026-06-11
近年來政府透過選擇性信用管制、房地合一稅等政策，希望為房市降溫，但對許多首購族而言，距離真正能負擔的價格仍有一段距離。台灣金聯資產管理公司連續16年推出的「平價住宅」，標榜低於市價的優質物件，提供產權清楚、絕無海砂屋、絕無輻射屋、絕無事故屋的四大保證，有助緩解年輕人的成家壓力。
日期：2026-06-11
(今周刊1538)30週年更好的台灣：社會框架×改革創新回應陳年難題，需要破舊立新的勇氣。《今周刊》主張從教育與法制控管毒駕、鬆綁《財團法人法》引進更多資源從事公益，並呼籲破除高教評鑑迷思，以務實立場面對自身不足。(倡議10)依托咪酯破格升為一級毒品，仍面臨檢測與結構突變的定罪瓶頸。專家建議，嚴刑背後更應思考前端防堵與後端處遇，加強宣導並加固社區戒治網。
日期：2026-06-10
(今周刊1538)30週年更好的台灣：普世價值×擴大共融走在進步的道路上，國際間仍有許多他山之石可供借鏡。從保障非婚伴侶民事權利，到強制勞動概念入法改善移工權益，都應更接軌國際，擴大社會共融。(倡議9)為杜絕仲介、雇主對移工不當收費，《就服法》應納入零招募費與強迫勞動概念，比照性騷擾防制，建立暢通的申訴管道、組織規章、教育訓練等風險預防機制。
日期：2026-06-10
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