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山屏海鏡宜蘭有水.皆宜 攜手金獎團隊Bito打造城市形象片
美食旅遊

山屏海鏡宜蘭有水.皆宜 攜手金獎團隊Bito打造城市形象片

從田園風光、甘美湧泉、溫潤暖湯到弄潮衝浪,宜蘭特色景致恆河沙數,但如果要用一字貫穿其中,絕對非「水」莫屬。在這座山屏海鏡之都,宜蘭有水皆宜,因水而美,宜蘭縣政府攜手國際級金獎團隊Bito,共同打造城市形象短片,向世人介紹宜蘭的點滴美好。

日期:2022-05-05

激安與不安
國際總經

激安與不安

對台幣,它跌到了24年來的新低;對美元,它跌到了6年半以來的新低;若論以全球60國貨幣為計算基礎的「實質有效匯率」,它跌到了50年來的最低點。

日期:2022-04-13

和泰Pay首創全額刷卡買車  維修保養都能享點數回饋!
信用卡

和泰Pay首創全額刷卡買車 維修保養都能享點數回饋!

儘管近兩年全球汽車業受到疫情、晶片供應短缺與航運大亂的衝擊,但台灣的車市年銷量卻連年穩定落在四十五萬輛左右規模,可見國內車市買氣旺盛不墜。「買車」,這個人生階段的重要規劃,往往是僅次於購屋的第二大消費支出。雖然現在已逐漸邁入「無現金交易」時代,但買車的過程中,信用卡常只用於刷訂金,剩下的大筆款項多為付現或貸款,讓信用卡幾乎無用武之地。而在外送、網購或搭計程車等小額消費,都可以輕鬆使用數位便利支付的現代,買車這樣的的大額,是否也能運用信用卡,讓資金運用更有彈性、減輕消費者負擔?

日期:2022-03-31

長榮、國巨減資,為何市場都是不給面子先跌再說?投資看到「減資」你必須學會聯想的幾件事
台股

長榮、國巨減資,為何市場都是不給面子先跌再說?投資看到「減資」你必須學會聯想的幾件事

最近台股吹起減資風,如長榮、國巨等人氣股都開始減資;而資本市場對於減資的評價也好壞參半,讓許多投資新手如同霧裡看花。認為減資是利多的,不外乎EPS(每股盈餘)變高、保留現金及避稅(退回股本免課稅);而認為減資不利股東的,最大原因就是:雖然股價變高了、但是手中股票變少了。而股價是浮動的、但股數卻是自己真金白銀買回來的,萬一股價不繼續上漲,不就等於虧錢了嗎?更讓人茫然的是:即便許多投資機構或財經媒體都跳出來說「減資有好處!」,但看這幾天長榮及國巨的股價走勢,資本市場卻似乎不領情。那,到底該如何看待減資這回事呢?

日期:2022-03-23

安永「家族治理對家族企業傳承之影響」年度調查發表
稅制

安永「家族治理對家族企業傳承之影響」年度調查發表

家族企業對臺灣的經濟發展有著重大的影響力,安永聯合會計師事務所於2021年時針對台灣上市及上櫃公司進行「家族治理對家族企業傳承之影響」之調查,並於2022年2月17日正式發布調查結果。希望借重國外諸多百年家族企業之經驗,協助臺灣家族企業接班傳承,解決家族企業治理上的風險與痛點。1740家上市櫃公司中約有54%屬於家族企業,判斷標準為家族於公司持股超過30%或對公司具重大影響力者。

日期:2022-03-03

2022凱哥帶團企業參訪 瞄準疫後內需產業商機
台股

2022凱哥帶團企業參訪 瞄準疫後內需產業商機

歷經兩年的新冠肺炎疫情,2022年疫後內需產業將是投資關鍵字。前政府基金操盤手-黃豐凱老師再次與今周學堂合作舉辦企業參訪活動,帶領學員掌握第一手產業趨勢,提前布局最佳投資商機。

日期:2022-02-23

響應國際母語日 移民署Podcast「文化談新事」首播
政治社會

響應國際母語日 移民署Podcast「文化談新事」首播

今天2月21日是國際母語日,為了彰顯新住民第二代對母語的重視與學習的企圖心,內政部移民署首創Podcast節目:「文化談新事」,陪你聊心事,由熟練母語文化的新二代企劃製播,邀請新二代暢談學習母語的經驗及趣事,鼓勵新二代多多使用母語,成為未來臺灣在國際上的新國力。

日期:2022-02-22

光車用1年要千萬片,還不包含元宇宙和手機…張錫「算」晶圓缺口還很大 除半導體外,他還說●●會是黑馬
焦點新聞

光車用1年要千萬片,還不包含元宇宙和手機…張錫「算」晶圓缺口還很大 除半導體外,他還說●●會是黑馬

美國公布1月CPI年增7.5%,創近期高點,外界關心,美國通膨升高會否衝擊台股表現?投信投顧公會理事長暨國泰投信董事長張錫點出,通膨原因之一「塞港」將於下半年明顯解決,認為下半年台股基本面相當好,有機會挑戰更高點。

日期:2022-02-14

眺望2022年產業大趨勢
科技

眺望2022年產業大趨勢

疫情、暖化、科技戰;塞港、通膨、晶片荒,送走不平靜的2021年,2022年的產業前景如何?工研院「眺望2022產業發展趨勢研討會」日前登場,因應全球2050淨零碳排目標,大會以環境永續為題,點出四大國際趨勢,並提出全球三大價值鏈重組方向,指引產業掌握嶄新年度的重要趨勢,以利全球策略布局。

日期:2022-02-11

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...
職場

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...

過年前後常會有一波離職潮,尤其領完年終後,求職、換跑道的人更多,有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工,結果領到了年終就跑,痛批台灣人對公司的忠誠度怎麼那麼低!但真的是台灣人忠誠度低嗎,或許企業文化中的5種致命因素,才是人才流失的關鍵。

日期:2022-02-10