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迎接超高齡社會 國泰金控打造全齡健康生活方案
金融

迎接超高齡社會 國泰金控打造全齡健康生活方案

因應台灣將於2025年邁入超高齡社會,如何打造兼顧身心與財務健康的樂齡未來,將是全民關注議題。國泰金控攜手旗下五大子公司於2日參與由生策會、生策中心主辦的「高齡健康產業博覽會」,推出「國泰健康生活提案」,關注民眾的健康管理、退休規劃與資產傳承等需求。

日期:2024-08-03

從1900年巴黎奧運文宣「首見女性」,到124年後男女參賽比1:1 奧運會性別歷程走得多艱辛!
2024 巴黎奧運

從1900年巴黎奧運文宣「首見女性」,到124年後男女參賽比1:1 奧運會性別歷程走得多艱辛!

2024年巴黎奧運,分別有5,250名男性和5,250名女性參與,首次達到男女參賽選手1:1的比例,這是奧運賽事首次實現完全性別平等。然而追求運動場上性別平等,可是足足走了124年。

日期:2024-07-26

「智慧城鄉公共利益創新應用暨社會永續研究分享會」 結合AI、數位雙生新興科技,智慧城鄉邁向永續未來
傳產

「智慧城鄉公共利益創新應用暨社會永續研究分享會」 結合AI、數位雙生新興科技,智慧城鄉邁向永續未來

5G、AI、數位雙生等科技應用,已成為打造宜居宜業城鄉生活的重要輔助。數位發展部數位產業署智慧城鄉計畫辦公室於17日舉辦「智慧城鄉公共利益創新應用暨社會永續研究分享會」,聚焦城市數位基盤、永續經營、韌性治理、交通管理等關鍵議題,邀請產官學研代表,分享相關技術應用及智慧服務推動成果。希望藉此吸引更多業者投入,進而帶動地方經濟發展,朝淨零碳排、ESG等永續目標邁進。

日期:2024-07-26

臺南也可以這樣玩!看藝術展品,穿越時空慢遊古城
美食旅遊

臺南也可以這樣玩!看藝術展品,穿越時空慢遊古城

不只閱讀書籍,也能從欣賞藝術裝置閱讀歷史!2024年台灣燈會,許多展品被保留下來,持續在臺南展出,延續展品生命力,透過藝術家精湛工法和光影點綴,帶領遊客穿越時空,細細品味臺南古城風情。

日期:2024-07-22

國家發明創作獎創意成「金」 智慧局打造IP生態系
科技

國家發明創作獎創意成「金」 智慧局打造IP生態系

臺灣能在世界站穩腳步與被看見,各行各業的創新能量功不可沒。「國家發明創作獎」做為鼓勵創新研發的殿堂級獎項,除了獎勵國內優秀創作人才,更期望使創意成「金」。經濟部智慧財產局為使獲獎的優良專利能被看見,積極打造IP生態系,搭配專業展覽與宣傳曝光,讓高含金量專利技術能對接買家、媒合商機,使創新發明走向商品化、產業化,助攻臺灣企業從賺勞力財升級智慧IP財。

日期:2024-07-18

20歲槍手是「共和黨員」⋯川普:要更團結不讓邪惡獲勝!盤點美國總統11次暗殺史,4死7人幸運保命
國際總經

20歲槍手是「共和黨員」⋯川普:要更團結不讓邪惡獲勝!盤點美國總統11次暗殺史,4死7人幸運保命

今周刊編按:美國前總統、準共和黨總統候選人川普(Donald Trump)參加競選活動遇到槍擊事件,右耳遭劃傷,事件震驚國際。FBI調查後證實,刺殺川普的槍手是20歲賓州男子庫魯克斯(Thomas Matthew Crooks),他逃過反狙擊和反襲擊小組戒備,在距離川普所在看台約120至150公尺的一家製造工廠屋頂上,持AR-15型半自動突擊步槍連開多槍。CNN報導,庫魯克斯是登記在冊的共和黨員,但疑似曾在2021年捐過15美元(約新台幣488元)給民主陣營團體。庫魯克斯父親接受訪問時指出,還在努力消化兒子「究竟在搞什麼鬼」。這次美國總統選舉將是庫魯克斯首次達到投票年齡。外界對於槍手有辦法躲過維安人員到達狙擊位置連續開火感到「震驚」,認為美國特勤局維安出現大漏洞、嚴重失職。稍早川普在社交平台上再次發文,他說:感謝大家昨天的思念和祈禱,因為只有上帝阻止了不可思議的事情發生。我們不會害怕,而是在面對邪惡時保持我們的信仰和反抗。我們向其他受害者及其家人表達愛意。我們為傷者康復祈禱,並在心中紀念這位慘遭殺害的市民。此時此刻,我們比以往任何時候都更需要團結一致,展現我們作為美國人的真實品格,保持堅強和堅定,不讓邪惡獲勝。我真的愛我們的國家,也愛你們所有人,並期待本週在威斯康辛州向我們偉大的國家發表講話。

日期:2024-07-14

不紙如此
生活消費

不紙如此

在數位無紙化時代下,眷戀手抄紙的造紙人、紙廠接班人,發揮創意為紙張加入時代精神,讓紙文化站上藝術舞台,或成為數位時代書畫浪潮的推手,這群人展現巧思,讓你我習以為常的紙張,在生活中有了更多元的運用。

日期:2024-07-10

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展
職場

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

日期:2024-06-13