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決戰未來之役-雙軸轉型勢在必行 現在勇於接受挑戰與創新 未來開心擁抱變革與機遇
科技

決戰未來之役-雙軸轉型勢在必行 現在勇於接受挑戰與創新 未來開心擁抱變革與機遇

這是攸關長遠競爭力的決戰之役!面對市場多變局勢以及供應鏈重組,低碳與數位雙軸轉型,對所有企業而言,不只是多做或少做的選擇題,而是攸關風險控管與營運韌性的治理框架基石。

日期:2025-11-26

美妝帝國萊雅集團的百年智慧 ——兼論隱形眼鏡廠晶碩
科技

美妝帝國萊雅集團的百年智慧 ——兼論隱形眼鏡廠晶碩

小作坊起家的萊雅,透過併購、分眾策略擴大市占率,2025上半年繳出亮麗成績。其全球戰略可濃縮為三大標竿,以回應消費者對美的多元需求。

日期:2025-10-29

AI熱潮推升股市創高  基層消費經濟卻迎寒冬 美國汽車金融鏈暴雷  衰退警訊浮現?
國際總經

AI熱潮推升股市創高 基層消費經濟卻迎寒冬 美國汽車金融鏈暴雷 衰退警訊浮現?

一直沒有起色的美國汽車市場,近期爆發大型業者破產事件,背後牽涉公司財務槓桿、詐欺外,川普政策造成成本暴增、壞帳增加的病灶也難忽視。這類事件會是個案,抑或是美國經濟衰退的前兆?

日期:2025-10-08

攜手英特爾、蘋果合作開發  奠定領先優勢  專注儲存技術  威聯通跨步AI商機
科技

攜手英特爾、蘋果合作開發 奠定領先優勢 專注儲存技術 威聯通跨步AI商機

預計在年底前興櫃轉上櫃的威聯通,從母公司威強電拆分出來至今,有著逾二十年的發展歷程。靠著深受歐美高端精品業者青睞而站穩腳步後,如今更抓緊AI驅動的儲存應用需求。

日期:2025-10-08

進退兩難的中國!武力攻台後的台積電,真能成為戰利品?
國際總經

進退兩難的中國!武力攻台後的台積電,真能成為戰利品?

編按:《商業爭霸》由美國財政部現任政策分析師與政治學者共同撰寫,回應「美中經濟是否已勢均力敵」的核心問題。作者透過對全球兩千大企業獲利數據的分析,揭示世界經濟的主導權依然掌握在美國及其盟友手中,並指出這才是決定競爭勝敗的真正關鍵。不只《晶片戰爭》作者米勒強力推薦,也有多位國內專家好評推薦,包含汪浩、洪財隆、孫明德、陶儀芬、謝金河、顏擇雅等各界專家重磅推薦。正確理解中國的經濟實力後發現,中國的選擇相對美國有限,這樣的經濟實力落差將造成中國如何適應嚴峻的經濟環境。中國若武力攻台,外資將加速撤離,台積電也因全球供應鏈斷裂而停擺。研究指出,中國不僅難以奪取台灣關鍵資產,反而將面臨經濟效率與戰略脆弱性的艱難抉擇。

日期:2025-08-27

國內商戰受挫  拚出海尋新市場 京東付22億歐元  併購德國電子零售龍頭
國際總經

國內商戰受挫 拚出海尋新市場 京東付22億歐元 併購德國電子零售龍頭

中國電商巨頭京東突破防線,取得德國消費電子零售龍頭絕對控股權,京東會是以流血戰殺垮歐洲電商的野蠻人,還是帶來資金與技術的白馬騎士?

日期:2025-08-20

輝達售中晶片被川普抽成15%!擬擴及其他企業,前所未有協議震驚各界…彭博:恐成對中貿易新模式
政治社會

輝達售中晶片被川普抽成15%!擬擴及其他企業,前所未有協議震驚各界…彭博:恐成對中貿易新模式

今周刊編按:美國總統川普證實輝達同意將出售給中國晶片的15%營收繳交給美國政府,而超微也達成類似的協議。然而,這項前所未見的政策卻受到美國兩黨議員的譴責。過去,川普曾公開表示為提防中國將AI晶片技術應用於軍事行為之上,而禁止輝達將H20晶片銷售至中國。這項出口管制的政策是基於國安考量,現今卻開了先例,讓不少人擔憂此舉是否代表著只要付費就可以換得許可?企業繳納「保護費」是否會成為常態?

日期:2025-08-14

232條款、川普對等關稅…對半導體業和台積電影響到底有多大?台灣有哪些牌能打?3方向全解讀
國際總經

232條款、川普對等關稅…對半導體業和台積電影響到底有多大?台灣有哪些牌能打?3方向全解讀

近來台灣被美國總統川普課徵20%關稅,引發正反許多不同聲音,對於接下來關於半導體產業的232條款調查,由於半導體是台灣占比很高的產業,也引起大家許多疑慮,我想提出三個方向來討論。

日期:2025-08-04

品牌二三事
職場

品牌二三事

在自然草本趨勢中,品牌唯有深化文化內涵、強化差異定位,才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。透過永續、療癒或文化敘事等元素,建立獨特品牌形象,是邁向國際化與長期發展的關鍵。

日期:2025-07-30

台新人壽、新光人壽合併通過!保留60年老字號新壽品牌,台新新光金總座:員工全留用、保戶權益不變
保險

台新人壽、新光人壽合併通過!保留60年老字號新壽品牌,台新新光金總座:員工全留用、保戶權益不變

在週四(7/24)開心舉辦合併慶祝茶會後,台新人壽與新光人壽在週五(7/25)舉行董事會,通過合併計畫。台新新光金總座林維俊指出:「合併後雙方保戶權益不受影響,並將全數留用新光人壽之員工」。

日期:2025-07-25