《醫預法》上路後，醫療糾紛訴訟前一律須先調解，盼減少醫病對立與訟累。然而，新法中「評析」機制利用率不到三％，當事人難以透過專業第三方釐清真相，導致調解成效不彰。
日期：2026-09-16
各國政府用AI加速行政效率，搜尋、分類、撰寫文件看似全都變快了；但人類決策速度並未加快，一旦行政業務量激增，政府效能可能因決策瓶頸而低落。
日期：2026-09-16
當服飾、精品不再願意支付天價店租，誰來接手一樓金店面？ 答案轉向醫美、診所與健身房。這批新好租客不再仰賴路過人潮，而是鎖定目的型消費者，憑藉大坪數、長租期，成為房東眼中的新寵。
日期：2026-09-16
自AI狂潮爆發以來，相關科技類股與基礎建設需求呈現爆發式增長，成為推升台灣整體經濟的重要火車頭。然而，在行情來到高檔，且面臨美伊衝突再起、通膨隱憂與美債殖利率高懸的情況下，市場開始焦慮：景氣是否已經見頂？美台央行下一步究竟是按兵不動還是重啟升息？對此，國泰金與台大產學合作計畫團隊給出明確的定調：「台灣經濟氣候維持晴朗，景氣穩定擴張。」針對投資人最關心的貨幣政策走向，國泰台大產學合作計畫教授徐之強更親自拆解美台央行的決策邏輯，直指接下來影響市場的兩大核心關鍵。
日期：2026-09-14
今周刊編按：AI產業傳出「踩煞車」聲浪讓台股周一(9/14)開盤面對沉重賣壓，一度跌至45398.43點，跌逾786.42點或1.7%，近午盤則是緩步拉升，跌幅順勢縮小至1%以內。Anthropic執行長阿莫戴(Dario Amodei)和OpenAI執行長奧特曼(Sam Altman)，以及xAI公司共同創辦人兼執行長馬斯克，不約而同對放慢最前沿AI發展速度表達支持，讓台股權值股包括台積電、廣達、緯創跌幅均逾1%。不過，聯發科(2454)、華碩(2357)則是率先表態由黑翻紅，聯電(2303)漲幅更是拉到近1.5%。盤面上弱勢族群，還是記憶體股，南亞科盤中最低來到470元，下跌23元或4.6%，華邦電(2344)則是觸及160元、跌幅逾6%，旺宏(2337)則是下跌3.7%，最低來到114.5元。為什麼記憶體明明前景看好，但卻是像失憶般連日下跌？除了日本大廠鎧俠早前示警「記憶體價格漲夠了」，主要原因就是AI產業3大執行長同步呼籲放慢先進模型開發，讓美記憶體族群先跌成一片，除了美光下跌0.22％外，SanDisk下跌3.5％、希捷也跌3.73％，成為壓垮駱駝的新稻草。不過最新報告顯示，記憶體供需緊張態勢將持續至2027年底，新增產能最快到2027年底，才會對市場產生實質性緩解作用，仍看好南亞科、華邦電，目標價各為670元、245元。
日期：2026-09-14
勞工保險、勞退自提是勞工準備退休金的兩大支柱。然而，全台高達六成勞工退職後勞保月領不到2萬元，勞退自提率亦僅有17.5%。退休規劃達人葉俊佑指出，若以一般退休族每月需要5萬元生活費計算，30年需要準備1800萬，但透過投資可大幅減半至930萬元。再加上勞保、勞退的妥善規劃，不僅享有保本節稅紅利，也能進一步算出退休安全水位，降低準備退休的焦慮感。
日期：2026-09-14
今周刊編按：根據路透社報導，有消息人士透露，AI新創公司Anthropic計劃募資最多1000億美元，若順利完成，公司估值可能因此達到2兆美元。消息人士指出，Anthropic目前正洽談讓輝達(Nvidia)成為其首次公開募股(IPO)的基石投資人，輝達也正在考慮在這項IPO中投資最多100億美元。不過，目前雙方仍在討論階段，相關條件與內容都可能改變。若Anthropic最終按照這項規模完成IPO，將成為史上規模最大的IPO。
日期：2026-09-12
全球供應鏈正在進入一個新的重要轉折點。過去談「供應鏈」，我們會想到工廠、貨櫃、港口與物流；最近幾年已改成談「供應鏈韌性」，因為必須加入地緣政治、氣候風險與產業安全。但下一階段真正值得注意的，不是貨物怎麼移動，而是「貨物流、資訊流與資金流」這三種長期不同步的流動如何能被快速整合。
日期：2026-09-10
掌握人生選擇權曾經因皮膚問題而害怕被注視，李綵婕不但在傳銷事業發掘自我潛能，也建立了一個在人生低谷時反過來接住她的團隊。對她來說，這份事業的價值不只是成就自己與他人，更是在面臨人生風雨時，擁有更多選擇的自由與勇氣。
日期：2026-09-04
在「求職」、「創業」、「退休」三條傳統出路都有明顯限制的背景下，「熟齡顧問型一人公司」正在台灣形成一條越來越多中高齡轉型者選擇的第四條路。這條路的核心邏輯是：你在職場20至30年積累的專業知識、行業人脈與解題能力，是你最有競爭力的資產——但傳統就業市場無法對這個資產給出合理的定價，你需要自己建立一個可以讓這個資產直接變現的商業模式。顧問型一人公司的商業模式，和傳統創業有幾個根本性的差異：不需要前期資本投入（你的知識就是你的產品）、不需要倉儲或物流（服務是無形的）、不需要僱用員工（你是唯一的核心資產）、啟動成本極低（一支手機、一台電腦、一個清晰的個人定位）。這個模式對中高齡轉型者的財務風險，遠低於傳統創業。
日期：2026-09-02
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