編按：引發全球「林來瘋」熱潮、在NBA打響名號的籃球巨星林書豪，週日（8/31）正式宣布退休，在37歲這年正式告別長達15年的職業籃球生涯。他在個人 Instagram 上以中英雙語發布退休聲明，坦言這是他生命中最艱難的決定。「我實現了小時候以為不可能的瘋狂夢想：在全世界的球迷們面前打球。我永遠會懷念在你們面前打籃球的每個時刻，但我們所共同擁有的遠超于籃球。」新北國王對此表達敬意與尊重，感謝林書豪自2023年加入新北國王隊後，不僅憑藉豐富的實戰經驗與持續進步的表現，大幅提升球隊戰力，他那份專業、努力與無私奉獻的精神，也深刻地感染了每位隊友，重塑了球隊的文化。無論在場上或場下，林書豪的領袖風範都成為國王隊奪冠路上不可或缺的關鍵力量。
日期：2025-08-31
國際旅遊平台像是Agoda、Booking等，憑藉強大技術、資源搶攻市場，易遊網則是逆勢崛起，繼2019年創下15億全球訂房營收後，於疫情時的2021年再創新高，營收達20億。2022年24億、2023年50億，2024年突破60億，連年業績成長，2024年業績更較2019年（疫情前）大幅成長300%。易遊網總經理陳志豪說明：「我們的優勢是了解在地用戶，越是紅海越能殺出藍海。」
日期：2025-08-30
近期，行政院啟動內閣改組，共16位閣員異動，其中，經濟部長郭智輝因健康因素，主動請辭職務。經濟部周五(8/29)舉辦惜別會，郭智輝特別以兩首詩說明此刻心境。一首是摘錄自蘇東坡的「定風波」，表達自己決定歸去，且豁達灑脫的心境。另一首則是朋友寄給他的「歸心」，同樣是講述官場的「榮辱」終將過去。經濟部也透過社群媒體，特別發文趕謝郭智輝提出的「立足台灣、布局全球、行銷全世界」策略，帶領台商走向世界。
日期：2025-08-29
近期陸委會針對20餘位赴中國發展，並配合中共發表統戰貼文的臺灣藝人名單，請文化部進行約談，部長李遠特別發布公開信，強調文化部持續以關懷立場，提醒藝人避免淪為統戰工具，此次約談發現多數藝人表示貼文為中國經紀公司所為或並不知情，部分則坦言緊張並承諾將遵守法令。文化部持續透過補助與投資、提高獎勵、加強培訓措施健全產業，呼籲藝人記得「我們臺灣」，共同讓世界看見臺灣的文化能量。
日期：2025-08-29
在週四（8/28）美股主要指數創新高的激勵下，台股週五（8/29）早盤開高，在台積電（2330）領軍下一度大漲逾300點，指數觸及24570.15點，再創台股盤中歷史新點位。
日期：2025-08-29
編按：國發會28日發布7月景氣燈號，綜合判斷分數為29分，是連續第3個月亮出綠燈，接下來除非關稅出現重大利空，國發會看好下半年景氣，應可維持綠燈水準。回歸到投資面，在AI出口數頻創新高下，股市熱到不行，景氣分數卻不斷下滑，景氣燈號怎麼還在發綠光...就問，景氣燈號投資法還能用嗎？
日期：2025-08-29
你是不是也認為想靠存股安心退休，只要無腦買進0056就夠了？存股達人「超馬芭樂」指出，這其實是許多人誤解的投資盲點！如果你本金不夠雄厚，光靠0056領股息，恐怕得縮衣節食才能夠勉強度日。超馬芭樂公開一套「0050+0056」黃金存股策略，讓你就算40歲才起步，存款只有100萬，也能在20年內把資產翻倍到1200萬，月領6.4萬元被動收入！更棒的是，這套方法就算50歲才開始，也同樣適用。那麼，如何透過簡單兩步驟，放大退休資產呢？
日期：2025-08-29
你身邊有沒有人有這種經驗：工作開會到一半，突然大喊「暫停！我頭好痛！」；或是下班接孩子，一出校車門就痛到走不動？許多人會說，這只是壓力大，睡一覺就好，甚至覺得「偏頭痛又不是病」。但你知道嗎？對某些人來說，偏頭痛可能不只是一時的壓力，而是長期以來，甚至從小就困擾著全家人的問題。有些人因為家族遺傳，媽媽從小就吃止痛藥，長大後自己也跟著吃，不知不覺中已經對藥物上癮，帶來更多副作用。到底偏頭痛怎麼辦？又該如何對症下藥？
日期：2025-08-29
擁有自己的家，是每個人對美好生活最基本的期待。然而，高房價時代下，購屋與修繕的資金壓力讓許多家庭止步於夢想門外。為實現「人人安心居住」的政策目標，內政部國土管理署推出住宅補貼計畫，以補貼貸款利息、減輕負擔，更輕鬆地實現居住正義，讓每個家庭都能擁有安心居住的溫暖空間。
日期：2025-08-29
在全球對人工智慧（AI）憂慮中，不只是文字工作者、工程師、程式設計師、創意工作者，甚至管理顧問，如今可能連國際大型銀行的執行長，都不禁開始思考，有一天，自己會不會也被AI取代？此憂慮並非空穴來風。3月底新上任的東南亞最大銀行「星展銀行（DBS）執行長陳淑珊（Tan Su Shan），不但是星展銀行集團首位女性執行長，也是新加坡年薪最高的人。但就在董事會任命當天，她就收到董事會傳的WhatsApp訊息警告：「你的工作也可能被AI取代」。，正因如此，陳淑珊提出用人的標準「四個R」給全體員工，就是要不斷重新定位（Reinvent）、保持相關性（Relevant）、具備韌性（Resilient）且負責任（Responsible）。
日期：2025-08-28
