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AIoT驅動新南向,艾斯特攜手ASTER_Wise聯盟,開啟東協智慧社區新藍海
國際主題聯盟輔導

AIoT驅動新南向,艾斯特攜手ASTER_Wise聯盟,開啟東協智慧社區新藍海

艾斯特物聯科技股份有限公司,專注於物聯網(IoT)服務,領軍臺灣優秀的軟硬體供應商籌組「智慧社區主題聯盟」,打造智慧社區解決方案,為臺灣智慧城市技術開闢海外新通路。

日期:2025-12-03

關稅非終點,轉型才是起點!企業遷廠如何透視星馬互補優勢,打造台商供應鏈新韌性?
國際總經

關稅非終點,轉型才是起點!企業遷廠如何透視星馬互補優勢,打造台商供應鏈新韌性?

地緣政治的板塊挪移、供應鏈的斷鏈重組,已成為企業主無法迴避的新常態。當傳統的「單一製造基地」模式風險劇增,一個集體焦慮縈繞在決策者心頭,那就是「下一步,該往哪裡去?」。不僅只能被動選擇分散風險的被動選擇,企業更必須為提升全球競爭力主動出擊。KPMG安侯建業亞太業務發展中心新馬區主持會計師趙敏如,憑藉多年深耕東南亞市場的經驗,為正在迷霧中探索的台商,擘劃出一條以新加坡及馬來西亞為主的清晰路徑。

日期:2025-10-30

存股50張00878,看到0050狂飆心慌了?高息仔今年「數錢數得很落寞」...1招聰明換股「股息價差雙賺」
ETF

存股50張00878,看到0050狂飆心慌了?高息仔今年「數錢數得很落寞」...1招聰明換股「股息價差雙賺」

今年高息型ETF的績效確實不好,大盤今年截至目前為止已經上漲了大約15.5%,而許多熱門的高息型ETF股價依舊不動如山,與牛氣沖天的股市成了強烈的對比。

日期:2025-10-03

賈永婕任台北101董座滿周年,笑說「全家都有職業傷害了」!形象更接地氣:連拘謹的總座也活潑起來
生活消費

賈永婕任台北101董座滿周年,笑說「全家都有職業傷害了」!形象更接地氣:連拘謹的總座也活潑起來

台北101董事長賈永婕上任滿周年。一年來她為台北101開創先局,對於自己的表現能打幾分?她笑道,無法替自己的表現打分數,請總經理朱麗文代打分數,她打出了101分。朱麗文說:「董事長總是盡全力達成任務和目標,創造很多本來不可能或是不可行的事,都完成了,所以我打101分。」賈永婕表示,她對於台北101董事長這份工作的心情是「一天都當做最後一天,我既然在這個位置上,就要全力以赴。」「我有個功能是讓他們(團隊)更放手去做,我很支持他們,是基於很強烈的信任,在工作上的契合。」

日期:2025-09-18

用人為本〉台中精機董事長黃明和放手讓孩子試錯  黃怡穎體悟到改革須先理解再行動
傳產

用人為本〉台中精機董事長黃明和放手讓孩子試錯 黃怡穎體悟到改革須先理解再行動

在企業的傳承路上,父親與孩子的肩膀從未輕鬆。他們一步步守住前人留下的根基、慢慢把責任和信念傳遞下去。大亞集團的沈尚弘、沈冠廷父子,以及台中精機的黃明和、黃怡穎父女,在父親節即將到來之際,重溫彼此的相處過程,讓我們看見價值觀的傳承,還有那些與父親共度的時光。

日期:2025-08-06

專訪/從實習員做起,前台鐵董座杜微回首40年鐵道人生,一場秘密會議如何促成公司化?
傳產

專訪/從實習員做起,前台鐵董座杜微回首40年鐵道人生,一場秘密會議如何促成公司化?

走進台北車站,火車一如往常地馳騁南北,不同的是,台鐵公司董事長不再是杜微。

日期:2025-06-05

警察工作也外包!駐星代表童振源:新加坡產官合作創造雙贏...台灣能借鏡?
政治社會

警察工作也外包!駐星代表童振源:新加坡產官合作創造雙贏...台灣能借鏡?

近年來,新加坡政府機構日益依賴民間企業執行特定職能,以實現更高效的公共服務與更強的市場競爭力。以新加坡的Certis CISCO和CBM為代表的企業,不僅提升了政府運作效率,也促進了相關產業的發展,為企業創造了更多商機。

日期:2025-03-27

巧奪金工
生活消費

巧奪金工

以貴金屬為原料所製作、裝飾的器皿,洋溢著矜貴且耐用之感,這些生活工藝品隨著使用次數愈頻繁、時間愈久遠,器物會漸漸添上歲月的痕跡,愈用愈耐看,歷久彌新。

日期:2025-03-26

存股助理第609期︱遠百、群電、群光2024年第4季獲利評析
存股池追蹤

存股助理第609期︱遠百、群電、群光2024年第4季獲利評析

遠百(2903)、群電(6412)與群光(2385)皆已公布2024年財報以及今年股利。我們來檢視一下結果與我們預期的差距,以及審視我們對其2025年獲利期望值有沒有修正的必要。

日期:2025-03-05

麥當勞少女遭侵犯輕生,首度公開1年來事件過程、三大作為!被民眾抵制…董座內部信:逐步修復信任感
政治社會

麥當勞少女遭侵犯輕生,首度公開1年來事件過程、三大作為!被民眾抵制…董座內部信:逐步修復信任感

2024年麥當勞歡慶40歲生日,但卻因為發生員工遭主管性侵輕生,麥當勞後續的行動被認沒有誠意,因此有民眾發起抵制活動,而麥當勞1月原定的美樂蒂聯名活動《My Melody》、《金迎招財系列》也緊急喊卡。時隔兩個月,麥當勞董事長李昌霖對內部發信指出,要用持續的行動證明,麥當勞是能讓大家安心工作的地方,「如果說,摔跤後爬起來要有支點,具體的行動計畫就是支點」。李昌霖說,會全力支持相關權責單位提出的改革作為,並透過持續檢討改進與成效追蹤,從最重視的內部顧客,也就是員工開始,逐步修復信任,由內而外,讓社會大眾重新相信麥當勞對職場安全的承諾和企業社會責任。

日期:2025-02-19