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影響力的祕訣
職場

影響力的祕訣

世界在100年中改變得那麼多,但人的本性卻沒什麼改變,辦公室同事還是渴望得到肯定,家人還是很需要被重視。

日期:2013-07-15

怎樣幫助別人快樂
職場

怎樣幫助別人快樂

看到同事表現好的地方立即肯定他、激勵他。這樣,你的團隊不只是成功的團隊,而且是快樂的團隊。

日期:2013-07-15

30、40、50  不同世代各有重點  三位專家檢視你的退休計畫
勞保勞退

30、40、50 不同世代各有重點 三位專家檢視你的退休計畫

不同人生階段,有不同的退休財務規畫調整重點,在退休新制即將實施前,本刊邀請三位專家針對不同年齡層的個案,進行退休財務健檢,以做為不同世代人士退休準備的參考。不論你是30、40、50歲,都可以依照自己不同的需求,訂定自己的退休計畫,同時別忘了按時檢驗你的退休計畫,適時做調整,讓你擁有一個更安穩的未來。

日期:2013-07-15

做一位快樂成功的領導人
職場

做一位快樂成功的領導人

園丁需要為花提供水與肥料,而領導人需要為員工提供訓練,並且提供證明的確有效的訓練。

日期:2013-07-15

半年走掉七位高階主管 管理驚爆信任危機 宏達電最大的敵人就是周永明?
科技線上

半年走掉七位高階主管 管理驚爆信任危機 宏達電最大的敵人就是周永明?

宏達電的新hTC One上市二個月來賣出五百萬支,其中有一半時間浪費在解決供應鏈不順的問題;臉書手機(hTC First)在美銷售鎩羽而歸,近期更爆發高階主管離職潮。宏達電的人才、供應鏈和產品頻出狀況,有離職主管直指,問題就出在周永明的管理風格上。

日期:2013-05-30

金獎導演暢談二十年電影生涯悟出的智慧 李安:不要讓失敗 成為人生命定的模式
個人成長

金獎導演暢談二十年電影生涯悟出的智慧 李安:不要讓失敗 成為人生命定的模式

借用龍應台的一番詮釋:「一個人會被尊敬,可能是因為他很有才氣;能同時被尊敬又被寵愛,一定是骨子裡夠真誠。」李安之所以能受到台灣人壓倒性地歡迎,或許正因為他即使攀上事業頂峰,仍不吝與我們分享他的平凡。

日期:2013-05-16

「守、破、離」打造好形象 兩秒鐘變身職場勝組
個人成長

「守、破、離」打造好形象 兩秒鐘變身職場勝組

給人好的第一印象,就容易贏得好感度,做起事來事半功倍;而打造好形象,可以從提升服裝儀容做起。

日期:2013-05-16

別用假數據欺騙國民了
國際總經

別用假數據欺騙國民了

總統幫他們說謊,究竟是昏庸聽了周圍的假資訊,還是自己擁核心切而昏眩?

日期:2013-04-25

給兒子的一封信
名人專欄

給兒子的一封信

包容是一種接納,我們不能只想和自己喜歡的人在一起,特別是領導人;那些常將自己局限於小圈子裡的人,通常進步得很慢。

日期:2013-03-07

十年異鄉設計路 六度登上倫敦時裝周 陳劭彥:每次展出都是一場硬仗
焦點新聞

十年異鄉設計路 六度登上倫敦時裝周 陳劭彥:每次展出都是一場硬仗

旅英服裝設計師陳劭彥,不到三十歲就自創品牌,六度登上倫敦時裝周舞台,去年更被英國媒體選為百大潛力新秀。這位沒有雄厚財力背景的宜蘭囝仔,如何在時尚圈闖出一片天?

日期:2013-02-28