退休後沒有收入,如何養老成為迫切危機,「以房養老」除了可住在自己熟悉的房子養老,貸款月付金還能填補政府退休金缺口、減輕子女奉養壓力,讓退休生活更為舒適。
日期:2023-11-15
勞保加在公司或工會,哪個比較好?正確加保就能確保自己少繳多領嗎?甚至還能有機會多省健保費跟稅金嗎?如果想做到成本繳的少,退休領得多,簡單說就是讓這些規則有更高CP值,該怎麼做呢?今天會跟你分享的幾個諮詢規劃案例,也許能協助你判斷怎麼加保比較划算。
日期:2023-11-06
「護國神山」台積電的高薪總是吸引許多人前往求職,不過有名網友卻放棄台積電錄取通知,改去面板業,和朋友或親戚聊工作時,氣氛有點尷尬,家人還得幫忙說明,讓這名網友不禁想問,「總之現在是不去台積電真的不行嗎」?科技業工程師的高薪讓人羨慕,新鮮人該怎麼挑第1份工作?若以薪資來看,根據證交所公布2022年上市櫃公司員工平均薪資,台積電(2330)排第14名,員工平均薪資為317.5萬元,在半導體產業則排名第9。
日期:2023-06-11
證交所公布2022年上市櫃公司員工平均薪資,以上市公司來說,排名前10名的公司,半導體就包辦了8個,又以日月光投控 (3711)的550.8萬元居冠,年增幅近50%;其次為去年冠軍的瑞鼎 (3592)為500.1萬元,而聯發科 (2454)以499.2 萬元排名第三。航運業則是長榮(2603)一枝獨秀,員工平均薪資費用為 455.3 萬元,也是唯一躋身前10名的航運業,擠下聯詠 (3034)、創意 (3443)、矽創 (8016)等半導體業。
日期:2023-06-02
時序將步入8月,不禁讓許多求職者、工作者驚嘆:「 2022年居然都過完一半了!」在疫情升溫的環境下,大家的生活節奏多多少少都有所改變,相信許多人的求職、轉職計畫也因著疫情而有所影響,深怕跳槽、轉職錯方向,加薪不成反造成收入的減少那就不好了。
日期:2022-07-28
金管會要求上市櫃公司需揭露非主管的基層員工薪資,要讓小氣老闆現形。據43家上市櫃金融保險股揭露去年基層員工薪資中,有10家符合「獲利比同業好、但基層員工年均薪卻低於同業」、或是「獲利較前一年成長但員工年均薪卻衰退」這兩大指標。
日期:2022-07-13
上市半導體廠2021年平均員工薪資福利排名出爐囉!台灣證券交易所6/1公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜,其中前三名分別是瑞鼎(3592)以646.6萬元平均員工薪資福利居冠,其次是聯發科(2454)546萬元,第三名則是聯詠(3034)541.2萬元。晶圓代工龍頭台積電(2330)平均員工薪資福利為270.6萬元、平均薪資則是246.3萬元,雖然較去年239.2萬元成長約3%,仍不到冠軍瑞鼎一半,排行第19名。
日期:2022-06-02
當全球都仰賴台積電供應重要晶片,甚至「驚動」美國、日本及德國政府高層出面,親自找上我國駐外館處或經濟部「喬產能」,這對護國神山帶來的壓力有多大?根據日本經濟新聞報導,由於全球高階半導體製程高達92%在台灣,大家都找上台積電,讓擔心不已的董事長劉德音說出,「希望國際間別對台灣有什麼誤會」。對有些台積電的中階產線主管來說,每天凌晨3點才能回家已成為常態,甚至得開始以廠為家,在晶圓廠過夜,甚至根本沒有周末假日可言。至於對服務台積電的(日系)供應商工程師而言,這意味每天得抱著手機睡覺。只要台積電產線有任何狀況,不論是半夜12點或大清早6點,供應商的工程師都得隨叫隨到。值得注意的是,報導中提到,受訪的50多歲台積電產線部門主管,之所以還能承受如此「地獄般」的工作時程,最大動力就是公司給了3000萬台幣的年薪!
日期:2021-09-22
隨著全球半導體業蓬勃發展,人才資源儼然成為各家大廠爭奪對象,IC 設計大廠聯發科 (2454-TW) 今 (16) 日宣布,若轉職專業人士在今年 10-12 月報到者,將首度依資歷加發限時報到奬金 15-25 萬元不等,延攬優秀轉職人才。
日期:2021-09-16