鐵血管理的背後，卻有著最人性的員工照顧；有別於一般台灣製造業的經營管理模式，王秋雄讓豐泰企業員工的孩子們，在台灣最寬闊的幼兒園快樂奔跑。他不要員工加班、下班後還可享受高檔健身休閒，「王式管理學」為台灣企業上了一堂最特別的管理課。
日期：2015-04-02
年營收高達四五八億元，員工數五千多人的大立光，是一家沒有健身房、沒有員工休息空間、不舉辦家庭日，周末加班是家常便飯的「操極」企業。但是，為何它卻是光學產業競爭力第一名的超級企業？或許祕密就藏在管理的細節。
日期：2015-03-05
在矽谷工作的外來人，願意忍受遠高於美國其他地區的生活費，也要在矽谷闖天下，究竟矽谷有什麼魔力？一位創業家的貼身觀察告訴你。
日期：2015-02-26
走過韓國遊戲大廠納克森惡意購併案低潮，劉柏園回來了！近半年來，他投資電商、群募、影音平台，還要搶第三方支付的大餅。遊戲橘子的大轉型工程，才正要展開。
日期：2015-01-08
姚雨靜，改變樂山教養院命運的院長。她運用各項資源排除萬難，提高身心障礙院生的生活品質，也讓工作人員無後顧之憂；現在，她更希望改變社會對社福的觀念與作法。
日期：2014-03-20
中國銀監會主席尚福林來台召開「金銀三會」，讓多少家金控大老闆排排站，希望可以進一步認識；但他卻排開行程悄悄驅車來到淡水一信，這家信合社有何能耐，吸引尚福林登門拜訪？
日期：2013-04-11
四天當學徒、兩天上課，平均月領二十二Ｋ、四年後領大學文憑，外商瑞健公司提供高職生另一個選擇，引進瑞士「師徒制」，滿足台灣的文憑主義，更解決產學斷層與企業人才荒，為台灣技職教育闢出一條新路。
日期：2013-02-28
過去兩年，和泰汽車總經理蘇純興交出漂亮的接班成績單，市占率創新高、穩坐市占第一名。這一役，他不僅為自己打拚，更肩負長輩交付的使命。到底他如何帶領一家六十年歷史的老企業，再創巔峰？他的致勝之道為何？
日期：2013-01-10
虧損累累的台電號稱已提出「改善計畫」，但在近期送出的明年度預算書中，民眾只看到「漲價」，卻沒有看到「改革」，如果台電不懂得提出更多的「節流」措施與民「共體時艱」，到時台電就算漲價有理也會變成無理，所有的後果將由馬政府承擔。
日期：2012-09-13
