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曾被看衰的香港為何股市狂飆?背後關鍵竟又是「中美脫鉤」...台灣3大優勢搶攻亞洲科技新C位
國際總經

曾被看衰的香港為何股市狂飆?背後關鍵竟又是「中美脫鉤」...台灣3大優勢搶攻亞洲科技新C位

最近香港的表現令人刮目相看,不管是在經濟還是金融層面,連先前發表「香港玩完論」的摩根士丹利亞洲區前主席羅奇(Stephen Roach)都修正他的論述。

日期:2025-07-01

亂世如何追收益、抗震盪? 貝萊德結合智慧數據,助攻財富增值機會
全球股市

亂世如何追收益、抗震盪? 貝萊德結合智慧數據,助攻財富增值機會

面對地緣政治不確定性升高,且通膨與利率走勢難以預測,投資人都在問:「哪裡有能兼顧收益機會與波動控制的投資標的?」

日期:2025-06-30

轉虧為盈!「有感建築」大爆發 鉅陞國際正式翻轉品牌新局
台股

轉虧為盈!「有感建築」大爆發 鉅陞國際正式翻轉品牌新局

鉅陞國際開發(股票代號:5529)即將翻轉營收為正,拚出中台灣建設品牌新勢力!早在2021年7月2日,「鉅陞國際開發」正式上櫃更名之際,董事長褚學忠在法說會上表示:「三年內轉虧為盈」;如今,將三年前宣言,轉化為具體營收,向股東交出一份漂亮的成績單!隨著指標案「V市政」、「台灣隱賦」陸續進入交屋入帳期,鉅陞不僅將兌現對股東的承諾,更在競爭激烈的房市環境中強勢翻轉鉅陞國際開發,再次用實績證明,用一步一腳印長期耕耘。

日期:2025-06-27

影/24歲高錦瑋拿下雲豹7年長約,第一件事先捐300萬「報恩兒童之家」、球隊加碼再捐300萬!
生活消費

影/24歲高錦瑋拿下雲豹7年長約,第一件事先捐300萬「報恩兒童之家」、球隊加碼再捐300萬!

台灣職業籃球大聯盟TPBL台啤永豐雲豹昨天(6/25)宣布,與當家球星高錦瑋簽下7年長約,附帶旅外條款,高錦瑋隨即捐贈300萬元回饋陪伴自己長大的天主教善牧兒童之家。

日期:2025-06-26

跨院驗證 AI判讀準度逾九成  換家醫院卻驟降 醫院組小聯盟  讓模型到哪都準確
科技

跨院驗證 AI判讀準度逾九成 換家醫院卻驟降 醫院組小聯盟 讓模型到哪都準確

(今周刊1488)一套內部試驗準確度高達九五%的AI軟體,走出醫院卻有如迷航,無法判讀其他臨床場域資料;為解決問題,衛福部建立外部驗證機制,找來各醫院共組小聯盟、蒐集跨域資料,提高AI模型適應性。

日期:2025-06-25

川普空襲伊朗後大獲擁護?學者:美若陷入中東泥沼,對中國恐是戰略利好
國際總經

川普空襲伊朗後大獲擁護?學者:美若陷入中東泥沼,對中國恐是戰略利好

近來台灣的媒體,名嘴,乃至「學者」們,出現舖天蓋地的讚揚川普轟炸伊朗的政策,我在此必須請問,美國是否從越戰與第二次伊拉克戰爭的錯誤中吸取了任何的教訓?為什麼美國總是被以色列牽著鼻子走?台灣為什麼有些人對川普無條件的擁護?

日期:2025-06-23

產業研究不是門檻,是捷徑!用財報泡泡圖,打開主流脈絡的正確方式
聰明理財

產業研究不是門檻,是捷徑!用財報泡泡圖,打開主流脈絡的正確方式

面對市場消息與節氣投資的習慣操作,我們很容易被「概念股」牽著走。但若想走得長久、操作更具信心,應當從更本質的地方下手。其實,只要搭配對的工具,產業研究並不困難,反而能成為我們看清主流、掌握節奏的穩定依據。

日期:2025-06-21

年薪越高,房貸利率反更高?能拿到甜甜價的是這群人!不只看財力,3類物件容易落入「難貸區」
房地產

年薪越高,房貸利率反更高?能拿到甜甜價的是這群人!不只看財力,3類物件容易落入「難貸區」

近期傳言台中一名男子購買總價約1200萬預售屋,準備申請新青安貸款,卻被建商合作的公股銀行以「年薪未達150萬」為由勸退。台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐指出,若以8成貸款、40年期、優惠利率1.775%估算,回推每月要繳交的貸款金額約2.8萬,以還款金額佔所得的3~4成換算,年薪需達百萬元以上。考量每月基本生活費動輒2萬起跳,薪資水準還須提高,較符合銀行對還款能力評估。因此,儘管政提供新青安利率補貼,銀行仍嚴格審核申貸人的財務條件。

日期:2025-06-19

00919、00918選誰好?它連8季單次配息率逾3%!配得多又穩,老牛教挑「入手甜甜價」
ETF

00919、00918選誰好?它連8季單次配息率逾3%!配得多又穩,老牛教挑「入手甜甜價」

今年4月股市經歷了一波急殺,投資人心中忐忑不安。在這場市場的「壓力測試」下,大家最愛的高股息ETF更顯得格外重要,穩定的配息與持續的填息能力,正是投資人在市場波動中不可或缺的安全港。投資人最關心的兩件事無非是「誰配得多?誰配得穩?」,他們是抵禦風險的關鍵武器。

日期:2025-06-16

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線
職場

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線

「因為去年底勞動部勞動力發展署職場霸凌新聞引發社會關注,導致我們作為主管在職場上管理產生很大困擾。過去嚴格要求同仁工作績效是企業組織提升競爭力的不二法門,現在卻動輒被指控為職場霸凌!請問這樣還要主管怎麼管理部屬?如何在達成公司交付的任務與避免落入職場霸凌指控間達到平衡?」一位上市公司資深高階主管跟我吐苦水。

日期:2025-06-13