黃仁勳請辭下台即刻生效！輝達週四(11/12)正式宣布，共同創辦人兼執行長黃仁勳(Jensen Huang)將辭去執行長以及董事職務。現年 63 歲的黃仁勳在33年前共同創立輝達，並打造成市值4 兆美元帝國，成為驅動全球人工智慧浪潮的晶片龍頭。輝達董事會同時宣布，財務長克瑞斯（Colette Kress）已獲任命為臨時執行長，並首度任命瓊斯(Harvey C. Jones)出任輝達首任董事長。瓊斯擁有逾30年的創業、科技企業管理及創投經驗，曾擔任新思科技（Synopsys）執行長及執行董事長。黃仁勳請辭消息一出，輝達開盤股價立刻閃崩近15%，不過也迅速回彈、跌幅收斂至8%至9%間。台指期夜盤瞬間由紅翻黑、急殺超過1.38％，跌破43000點，不過也隨著市場情緒回穩，再度拉到平盤之上。輝達今年以來至11/11為止，下跌約7%，在除特斯拉以外的大型科技股中跌幅最深，全球最高市值企業的寶座也已被蘋果（Apple）超越。受黃仁勳醜聞與AI概念股普遍遭拋售的影響，輝達股票正面臨連續第六週下跌，寫下 2012 年以來最長週線連跌紀錄，其中包含上週受期中選舉結果衝擊而重挫的9%。路透報導，克瑞斯表示，公司將於美國太平洋時間11/18上午9點（台灣時間11/19凌晨1點，召開全體員工大會。（原文刊載於11/12 2210，更新時間為2300）
日期：2026-11-12
今周刊編按：輝達執行長黃仁勳婚外情風波持續發酵，《華爾街日報》稱輝達董事會打算將他解職，市場定調為嚴重的「關鍵人物風險」及公司治理危機，那麼沒有黃仁勳的輝達（NVIDIA）會是什麼樣？輝達董事會正在深夜決定他的去留，根據公司章程，11名董事只要6票同意，就能解除黃仁勳的執行長職務，面對不確定性，輝達股價盤前交易下跌6.3%。 美國國會議員已呼籲黃仁勳辭職，這給黃仁勳和輝達帶來了更大的壓力。Questar Capital Partners首席投資長理查德·雷爾表示，輝達缺乏繼任計劃，其股票「不值得投資」。雷爾表示，輝達目前還沒有合適人選，所以他們要嘛選擇留下黃仁勳，然後面臨長達數月的質詢，可能還要在國會等機構接受各種審查和質詢。「要嘛他們就必須放棄他，但這會讓輝達股票變得不值得投資。這並不意味著人工智慧領域就不值得投資，但肯定會讓股票變得不值得投資」。根據外媒綜合報導，Yorkville Ives董事總經理（Dan Ives）認為，若黃仁勳被迫離開，股價可能暴跌25%至30%，因為他是輝達「核心DNA」，無人能複製他的影響力。而Bernstein將輝達股價評等降至「與大盤持平」，目標價由400美元腰斬至200美元。然而，紅杉資本合夥人Shaun Maguire在社交平台X表示，黃仁勳是這一代最偉大的企業家之一，對美國AI領導力「不可替代」，特斯拉執行長馬斯克也轉發同意。黃仁勳去留已成為輝達短期最大變數，市場也密切關注董事會決策。
日期：2026-11-12
「我都躺在中間有蒸氣的地方，比較不冷」。陳玉珍回想，小時候常和鄉親搭老舊的登陸艇到台灣，蓋著飼料袋，且只能在甲板上自己找地方睡。這位土生土長的金門女孩，後來成了金門高中女生狀元，一路考上台大中文系、北京大學，也赴日本、哈佛進修，如今是國民黨立委、金門縣長參選人。若順利勝選，她將成為金門縣史上第一位女縣長。談到自己的個性，她不避諱提起外界稱她「金門坦克」，笑稱自己直接、果決、不閃躲，「非常有魄力、有執行力」。在《今周刊》專訪中，她表示若能當選縣長，要把過境人潮變成「錢潮」，並在台北設就醫會館、打造舒適的台金客輪，把鄉親的「痛處」逐一解決。面對對手政黨長年的「親中」質疑，陳玉珍直球回應，金門打過仗反而最不願意打仗，「金門人知道怎麼做對金門人好」，也盼別用「大台灣」的觀念看待金門。
日期：2026-11-12
74萬受益人注意！006208(富邦台50)要分割了，預計1拆8；若年底淨值站上270元，就會變成1拆9，分割後每股淨值可望回到發行價30元左右，未來一張只要3萬多元就能入手。不過，分割案仍須經受益人會議表決通過。根據富邦投信官網，006208將於12月18日召開受益人會議，若順利通過，預計2027年2月17日起暫停交易與申贖，2月23日恢復交易。為什麼006208要分割？分割後能否複製0050資金效應？財經專家阮慕驊在臉書分享，今年前10個月，0050累計淨申購金額高達6,004億元，反觀006208卻在台股持續創高之際遭到淨贖回。他認為，兩檔ETF的差異不完全在於投資績效，而是買一張所需的資金門檻。觀察006208周四(11/12)股價，盤中最高漲至238.8元、最低231.15元，終場下跌4.65元或1.97%，收231.95元。以當前股價來看，買一張就要超過20萬元，相較分割後的0050，對於小資族而言，確實存在較高門檻。再以近10年累積報酬來看，006208達697.72%，0050則為685.91%，相差約11.81個百分點；近5年累積報酬方面，006208為257.03%，0050為254.56%，同樣由006208略勝一籌。阮慕驊分析，006208分割後，以較低價格吸引更多資金投入，帶動其規模之下，便有機會進一步降低費用率，長期持有人拿到的就是實質報酬！此外，006208下半年預估配息3.88元，想參與配息者，最晚須在11月16日買進，11月17日除息，12月10日為發息日。
日期：2026-11-12
證交所10月ETF定期定額交易戶數排名出爐！前10名包括0050、0056、00878、006208、00919、00981A、009816、0052、00881，以及00713。名單中可見，00878雖然讓出亞軍寶座，由0056躍居上位，但人氣不減，仍穩居前三。00919、009816月增逾11%雙雙領先，成為市場資金寵兒，而00713、00981A、0056則緊追在後。小資理財教主Dr.Selena(楊倩琳博士)分享自己的觀察，0050交易戶數突破130萬，這表示長期投資觀念逐漸被接受。此外，0056、00878、00919上榜前10名，00918也排名在第17名，楊倩琳認為，高股息ETF依然有穩定的支持族群，當投資累積到一定程度，就會發現「有資產很好，但如果資產還能持續幫你創造收入，那就更棒了！」至於這些熱門ETF要怎麼選、小資族又該怎麼存股？楊倩琳表示，定期定額最重要的不是跟著排行榜買，而是持續累積，她強調，投資並非比誰賺多，而是比誰能在市場上待最久。楊倩琳說，「真正讓小資族慢慢變有錢的，不是每次都猜對股市高低點，而是建立一套能夠長期執行的投資紀律」。她也提醒，人氣高不代表績效好，定期定額也不是保證獲利，挑選ETF還是要看投資目標、風險承受能力，以及持股是否過度重疊。
日期：2026-11-12
輝達執行長黃仁勳出軌對象不只黃樂？外媒《紐約時報》揭露黃仁勳第2起婚外情，對象為公司內部高層主管、48歲輝達醫療保健部門副總裁金柏莉鮑威爾(Kimberly Powell)，且對方也是婚姻狀態。這位「小四」鮑威爾也曾隨著黃仁勳來過台灣過，她在2024年6月帶領輝達團隊拜訪台大醫院、林口長庚等醫學中心，洽談醫療AI上的合作，當時黃仁勳正在台灣出席台北國際電腦展。同時間，黃仁勳也帶著妻子Lori和女兒同行、外遇對象「小三」黃樂也出現在台北社交場合，《紐約時報》報導，黃樂當時在台北一間酒吧與科技業人士聚會，表示可以邀到黃仁勳，沒多久黃仁勳真的穿著招牌黑色皮衣現身。根據時間點來看，這趟2024年6月之行，黃仁勳妻子Lori、小三黃樂和「小四」鮑威爾，同時間出現在台灣。《紐約時報》報導，記者致電黃仁勳詢問他和鮑威爾之間的關係，黃仁勳僅回一句：「我認為你不應該直接和我談這件事」便斷電話，輝達目前拒絕發表聲明、鮑威爾未回應。不過消息人士透露，黃仁勳與鮑威爾的關係早前已在輝達內部受議論。而今周刊在2024年6月也獨家專訪黃仁勳欽點的醫療事業掌門人！
日期：2026-11-12
輝達執行長黃仁勳再爆不只出軌黃樂！CNBC報導，《紐約時報》率先揭露黃仁勳涉及第二起婚外情，對象為公司內部高層主管、48歲輝達醫療保健部門副總裁金柏莉·鮑威爾（Kimberly Powell）。另外，《華爾街日報》也報導，輝達董事會正召開會議，評估並準備研議是否撤換執行長黃仁勳。受高層動盪衝擊，輝達週三盤後交易股價應聲重挫超過8%。早前美國參議院銀行委員會共和黨籍參議員克萊默（Kevin Cramer ）已公開喊話，要黃仁勳辭去執行長職位，克萊默接受Politico訪問時表示，「黃仁勳遭人勒索的風險太高，輝達晶片又是如此敏感，我認為他必須下台」。眾議院有3個委員會也正考慮，若黃仁勳不同意出席作證，將發出傳票強制傳喚。《紐約時報》記者致電黃仁勳詢問和鮑威爾的關係時，黃仁勳只回一句：「我認為你不應該直接和我談這件事」，隨後便掛斷了電話，輝達目前拒絕發表聲明、鮑威爾也未回應。消息人士透露，黃仁勳和鮑威爾的關係，早已在輝達內部受議論。（原文刊登於11/12 0730，更新時間為1530)
日期：2026-11-12
輝達董事會在台灣時間周四（11/12）中午正在召開緊急會議，討論是否撤換執行長黃仁勳，消息一傳出台股瞬間由紅翻黑、急殺逾千點，終場收43091.87點，下跌1165.28點或2.63%，成交量1.01兆元。而觀察外資動向周四僅小幅賣超6.8億元，顯見禍首恐怕就是黃仁勳的去留問題。《紐約時報》披露黃仁勳與高階主管鮑威爾（Kimberly Powell）存在私德關係，輝達官方對此尚未發表評論，但在黃仁勳捲入兩起婚外情後，CNBC證實，輝達董事會正在美東時間深夜緊急開會決定，是否罷免黃仁勳。
日期：2026-11-12
各組學生分別扮演總經理、財務經理、行銷經理與生產管理者，討論要不要舉債、是否開設新產線、產品價格究竟該調升還是調降。模擬結束，各組對戰決定勝負，學生才發現，當大家都做出相似選擇，就難以在競爭中勝出，於是又推演下一期、再下一期。這套訓練如今已在國立臺北商業大學各系推動，校長任立中希望學生在走出校園前，先學會站在決策者的高度思考。當ＡＩ已能快速提供分析與解答，真正關鍵的是，在面對不同情境時，如何判斷、做出選擇。
日期：2026-11-12
新創團隊有技術、有專業，仍得跨越一道道門檻。「新北青創土城綠創基地」聚焦ESG永續、綠能與科技服務等領域，透過國際交流、產業媒合及業師輔導，協助新創拓展機會，協助「旭鴻智能」接軌海外市場、引薦「米蔚健康」接觸關鍵人脈資源。
日期：2026-11-12
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