台灣網紅始祖「貴婦奈奈」與男友黃博健及其父親、前台大婦產科名醫黃立雄夫婦，被控涉嫌吸金10億元並遭通緝。近日，逃亡至加拿大近7年的貴婦奈奈主動聯繫台北地檢署與調查局，表示將於5月返台投案。而貴婦奈奈昨（4月30日）已搭乘長榮航空班機，從加拿大多倫多機場出發，並於今（5月1日）清晨5時許抵達台灣，下機後領取行李時，調查局人員幫忙拿行李箱，表示太重，且沒有把手，讓在一旁的貴婦奈奈聽後尷尬露出微笑。
日期：2025-05-01
租屋族期盼的「租屋抵稅」新制在今年上路，單身租屋、家庭租屋可抵稅數千至1.2萬元。根據民間團體調查，過去不僅申報租金抵稅比例極低，且有高達54.2%租屋族因「房東因素」而無法使用租金抵稅，有2成租屋族根本不知道租金可以申報扣抵所得稅，導致新制美意恐「看得到吃不到」。OURs都市改革組織、崔媽媽基金會與社會住宅推動聯盟與國民黨立委牛煦庭、民眾黨立委黃珊珊曾共同呼籲，內政部應針對已加入補貼系統（社宅包租代管、租金補貼）的租賃雙方進行專案宣導。同時，財政部應應設置「房客抵稅申訴專線」，並公開宣示若收到房東妨礙租金抵稅投訴將專案查處，以保障納稅人合法權益。內政部國土署指出，房客若遇到房東以漲租、解約或變相要求房客負擔稅費或限制申報租賃支出抵扣所得稅等不當方式衍生租約法律糾紛，可以市話或手機直撥法扶基金會「住宅租賃糾紛諮詢專線」412-8518 (手機加02，撥通後轉2再轉6)，以獲得租屋法律服務支持及保護自身合法權益。
日期：2025-04-30
美國總統川普推動的關稅措施來勢洶洶，行政院通過4100億特別預算因應，其中包括台電撥補千億元讓在野黨不滿。兼任民進黨主席的總統賴清德週三（4/30）在中常會表示，台電已經在先前疫情時，自行吸收太多成本，業者也希望電價平穩，「政府要穩定電價，就要協助台電平衡財務」。另也盼特別條例，可以獲得在野黨的支持。至於國民黨日前發起「反獨裁」集會，賴清德指出，台灣在絕大多數的國際評比，都是完全自由民主的國家。「黑的講久了，不會變成白的」，但是，仍然有可能會因此混淆視聽。因此，賴清德希望黨公職人員，發揮全力為政策宣傳。
日期：2025-04-30
在美國總統川普執政屆滿 100 天之際，世界首富、科技鉅子馬斯克的個人財富在這段時間縮水 1,130 億美元，旗下電動車大廠特斯拉（Tesla）(TSLA-US) 股價同期重挫 33%。
日期：2025-04-30
今周刊編按：川普政府首個貿易協議即將達成，雖然目前還沒宣布究竟是哪一國搶頭彩，但美國總統川普（Donald Trump）曾發文表示，與印度的關稅談判正順利進行。而美國商務部長盧特尼克（Howard Lutnick）透露，還要等對方總理與國會批准，尚未完全定案。美方早前透露有70國排隊要和美國協商關稅問題，川普密切參與15至18個重要貿易夥伴的談判，印度總理莫迪（Narendra Modi）於2月底曾造訪白宮，表達印度希望達成協議的意願。路透引述印度知情官員說法指出，印度準備提出「未來最惠國」條款，無論印度和其他國家達成哪些較優惠關稅，都會自動適用於美國，過往印度協商鮮少給予此待遇。
日期：2025-04-30
美國總統川普27日在他的社群媒體Truth social上發文表示，透過實施關稅政策，年收入低於20萬美元（約新台幣650萬元）的美國民眾將有機會獲得大幅所得稅減免，甚至完全免稅。川普強調，這一措施將以低收入群體為重點，並聲稱「美國發大財！」，同時強調「對外稅務局正在發揮作用」。
日期：2025-04-30
(今周刊1480)近年股東行動主義流行，國際上已有不少案例可以供台灣參考。持股○．○三％的小股東也能殺進董事會，只是，改革能否就此延續？
日期：2025-04-30
彭博資訊報導，美國總統川普29日接受美國廣播公司（ABC News）專訪時強調，中國應該為他對中國出口商品加徵的高額關稅負責，並預測北京可能會找到方法，以減輕這些關稅對美國消費者的衝擊。
日期：2025-04-30
到底2奈米有多小、晶圓代工是什麼、晶片又用在哪裡呢？台積電(2330)董事長魏哲家在2025年年初參加台大EMBA「百川講座」時，以「如果沒有台積電」為題演說，在演說中除了分享於美國建廠的辛酸故事，也幫聽眾科普了一下關於半導體產業的相關知識。
日期：2025-04-30
作為霖園集團旗下的人力資源公司，面對台灣高齡化、少子化及缺工的問題，是華卡企業的責任也是挑戰；永續 ESG 的浪潮與趨勢，推進華卡在永續 ESG 相關議題的作為與行動。2024 年，華卡的核心營運重點是推動數位、ESG 雙軸轉型及綠領、中高齡雙核心品牌再造，積極提升企業價值、正向影響力並善盡企業社會責任，期許華卡能提供專業、數位、透明的人才媒合服務，拉近求職、求才間的歧見，成為就業人才與徵才企業的溝通平台，華卡認為：人才永續即是企業永續的根基。華卡企業為政府核准設立的就業服務機構，運用數位工具，不僅提供在職員工人力資源管理效率，同時建置更智能的人才資料庫，執行與推動各項營運重點並管理近八百位派駐在外的正職員工，同時克服管理各種多元人才組合及非典型勞動契約員工的挑戰，不僅幫助華卡推進數位轉型，更有助於為客戶進行專業人才媒合，與加強在職同仁的組織認同。
日期：2025-04-30
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