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產業轉型常態-累積碳管理實力 效率與減碳並行不悖 開創永續經營新格局與新契機
科技

產業轉型常態-累積碳管理實力 效率與減碳並行不悖 開創永續經營新格局與新契機

臺灣製造業供應鏈向來以創新、高效率、布局靈活聞名於世,又經常報隊組團,打遍天下無敵手,如今面對全球永續浪潮,也開始積極推進低碳轉型並強化管理制度,成為產業合作新常態。

日期:2025-11-21

為商而生的地產平台…PickPeak明年第一季上架,商圈分析簡單看!這群人為何想催生它?
房地產

為商而生的地產平台…PickPeak明年第一季上架,商圈分析簡單看!這群人為何想催生它?

2024年土地與商用地產為4027億,其中31%是商業不動產。商業不動產的需求龐大,企業卻一直無法獲得第一手資訊。看好商機,方睿科技推出「純粹為商而生的地產平台」PickPeak,預計於明年第一季上架。

日期:2025-11-21

俄烏戰事、川普新政  衝擊歐洲競爭版圖 地緣壓力全面升溫  波蘭經濟再遇轉型挑戰
國際總經

俄烏戰事、川普新政 衝擊歐洲競爭版圖 地緣壓力全面升溫 波蘭經濟再遇轉型挑戰

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-11-19

AI伺服器大廠法說會釋樂觀訊號,市場為何喜憂參半?輝達擬調代工模式,供應鏈面臨兩大天險
科技

AI伺服器大廠法說會釋樂觀訊號,市場為何喜憂參半?輝達擬調代工模式,供應鏈面臨兩大天險

儘管AI業界頻傳巨額投資,關於產業泡沫化的疑慮卻未歇。而在輝達傳出擬調整代工模式後,市場正密切關注哪些合作台廠最具優勢,以及獲利空間如何變化。

日期:2025-11-19

華碩(2357)狂殺7.7%,原來目標價625→500元…宏碁、仁寶、技嘉也被外資調降「理由曝光」
台股

華碩(2357)狂殺7.7%,原來目標價625→500元…宏碁、仁寶、技嘉也被外資調降「理由曝光」

今周刊編按:台股週二(11/18)開低走低,五大電子權值股綠油油一片。台股終場重挫691.19點,以26756.12最低點作收,摜破27000點大關,單日跌幅2.52%。台積電終場跌幅2.77%,收1405元、聯發科(2454)則重挫4.88%,大跌60元,收1170元;其他權值股也大多下挫,鴻海(2317)下跌6元,收230元,跌幅2.54%;緯穎(6669)則跌逾5%,收4130元。記憶體漲價風暴來襲,衝擊硬體鏈毛利率表現,摩根士丹利證券最新報告示警,隨著記憶體超級週期加劇,OEM、ODM面臨利潤率承壓的風險日益增加,調降宏碁、華碩、仁寶、技嘉、和碩5家台廠目標價。其中,目標價由625元降至500元,評等也從「中立」調整為「劣於大盤」,讓華碩週二股價收盤重挫7.7%,以563元作收,技嘉跌幅3.91%、宏碁2.97%、和碩2.35%,仁寶也下跌1.38%。

日期:2025-11-18

台灣人口數「生不如死」,房子愈來愈少人住...為何專家認為:房價還是不易跌!
房地產

台灣人口數「生不如死」,房子愈來愈少人住...為何專家認為:房價還是不易跌!

近年來,台灣面臨嚴峻少子化挑戰,出生人口持續降低,甚至出現「生不如死」的負成長現象,但為何台灣房地產價格仍居高不下?有可能因人口負成長而下跌嗎?

日期:2025-11-13

經營考驗 中工、中石化「土地祖產」會是最後防線? 沈慶京壓力爆棚  手上有牌可打?
政治社會

經營考驗 中工、中石化「土地祖產」會是最後防線? 沈慶京壓力爆棚 手上有牌可打?

(今周刊1508)官司纏身、資金壓力加劇,威京小沈面臨經營權保衛戰。中工、中石化工程案、土地開發案進入收成期,能助集團渡過這場危機?

日期:2025-11-12

新加坡小國強兵之道:不只高薪留才,要從軍人培養領袖!打破軍隊「論資排輩」,40歲就能晉升准將
政治社會

新加坡小國強兵之道:不只高薪留才,要從軍人培養領袖!打破軍隊「論資排輩」,40歲就能晉升准將

小國的強軍之道:新加坡軍官制度的菁英工程。在東南亞這個地緣政治緊張的區域裡,新加坡不僅以戰力精良的現代化武裝部隊著稱,更以其獨特的「菁英(學者)軍官制度」(officer-scholar system)聞名。一套從兵役、獎學金、升遷歷練到退休轉職的完整人才鏈,涵蓋「選才、育才、用才、留才」四個層次,使頂尖軍事菁英成為國家治理的中堅力量。

日期:2025-11-12

台灣人的「台積電焦慮」
國際總經

台灣人的「台積電焦慮」

因台積電赴美蓋廠而擔心技術外流,這是畫錯重點了。技術,對手總有一天會趕上,台積珍貴之處在於其文化和管理DNA,我們該想辦法培養更多這樣的企業。

日期:2025-11-12

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才
職場

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才

由著名的全球人力資源公司Careerminds 在2025 年訪談近三千名美國企業員工,解碼新世代理想雇主的相貌。研究結果顯示,當人工智慧、自動化技術加速演進,全球市場又因地緣政治風險而動盪,現代工作者對雇主的期待已不再停留於工作穩定。無論製造業、服務業還是科技業,員工的需要的不只是一份今天的職位,更是一個能為明天做好準備的職場環境,能夠持續在勞動市場增值、不被時代淘汰的成長空間。在這個唯一不變的就是變化的時代,投資員工的學習力,或許才是企業與員工的雙贏之道。這結果正為台灣企業提供了一面值得深思的鏡子。

日期:2025-11-10