今周刊 - 外商最新、熱門精選文章

傳產

用人為本〉台中精機董事長黃明和放手讓孩子試錯黃怡穎體悟到改革須先理解再行動

在企業的傳承路上，父親與孩子的肩膀從未輕鬆。他們一步步守住前人留下的根基、慢慢把責任和信念傳遞下去。大亞集團的沈尚弘、沈冠廷父子，以及台中精機的黃明和、黃怡穎父女，在父親節即將到來之際，重溫彼此的相處過程，讓我們看見價值觀的傳承，還有那些與父親共度的時光。

日期：2025-08-06

傳產

台北萬豪堅持會展飯店定位，營收創新高！辦總統就職國宴打響名號，每年海內外活動上百場

台北萬豪酒店是全台最大的國際會展飯店，這家營運邁入第十年的飯店，是如何一直靠宴會保持市場領先地位，甚至在疫情後創造營收新高？

日期：2025-08-06

科技

台積電員工竊密！2奈米機密流向重要國外供應商…粗劣手法曝光，抓到直接證據開除送辦，公司發聲

今周刊編按：台積電(2330)內部爆出疑似技術外洩事件！據了解，涉案員工是台積電寶山20廠，有多名員工竊取2奈米機密流向極為重要供應商，台積電證實涉案人員已遭解職，全案並移送調查。該外商是台積電極為重要供應商，也是近年來台積電重點擴大採購供應商成員之一，在擔任與台積電研發人員對接的設備工程師發生涉及竊取2奈米先進製程資料，引發該外商總部高度重視，派遣高層及法務人員進駐台灣並與台積電法務對接。台積電回應指出，目前已對涉案人員採取嚴格懲處措施，並已啟動法律程序。由於涉及台積電還未量產的2奈米最先進製程，恐已觸犯《國家安全法》，國安會及高等檢查署已介入調查。

日期：2025-08-05

職場

高階經理人接到Offer，該如何爭取package？簽約前必檢核：8大關鍵福利與3個隱藏特殊條款

當高階經理人收到期盼已久的錄取通知（Offer Letter）時，這不僅是一個新的開始，更是談判薪酬與職涯條件的「黃金時間」。許多經理人常將焦點侷限在月薪高低，卻忽略了這階段的談判重點，其實是「整體待遇（Total Compensation Package）」與「角色定位」的雙重確認。一場成功的談判協商，可以在為自己爭取一個公平且有保障的環境，並以契約條款落實所有雇主承諾將被實現，確保自己未來職涯的發展潛力與權益。

日期：2025-08-01

台股

台積電2奈米戰隊系列3—二奈米供應鏈不好當，新應材送樣上千次還要衝

「Never dream about it.」台積電董事長魏哲家大膽描述，二奈米製程市況強勁到做夢也想不到。下半年即將在新竹與高雄量產的二奈米，預計在五年內將驅動全球約73兆元的終端產品價值，不僅揭開台積電年營收上看三兆元的序曲，這波升級，更是讓台廠供應鏈加上飛升馬力，材料、設備、廠務／工程、檢測、先進封裝五大家族再升級。

日期：2025-07-31

理財

月薪一半扛爸媽，40歲獨子如何存退休金？他用沉痛告白揭真相：做好「這件事」別讓孩子替你老後買單

「別把不理財的代價，留給孩子」這個故事的主角我姑且稱他為阿浩，今年40歲，單身，沒小孩，父母都70多歲，靠著每月大約6萬元的年金過生活。這筆錢若拿來支付吃飯、水電與基本醫療勉強夠用，但若出現突發狀況，例如住院、房屋維修或長照需求，就會馬上捉襟見肘。而現實是，這些突發支出幾乎每年都會發生。於是，補破網的責任自然就落到阿浩身上。

日期：2025-07-28

職場

半導體10大高薪職缺曝光，第1名平均年薪逼180萬！1人可分到5份工作「文組也能應徵」

工研院與104人力銀行周一(7/28)共同發表《半導體業人才報告書》，面對地緣政治、關稅衝擊，半導體業徵才不只供需愈加吃緊，招募、留才難度高。此外，隨國際情勢、關稅出現變化，即便是技術職，企業更加重視「跨域整合、國際視野與產品化的能力」。其中為了搶才，半導體非主管職平均年薪，「類比IC設計工程師」的年薪中位數高達178萬元。其次為「數位IC設計工程師」的157萬，此外，「軔體工程師」也有143萬的平均年薪。此外，半導體業也擴大招募「非本科系」人才，在「操作/技術/維修類」類別的職缺，則有高達58%的職缺不限職缺。

日期：2025-07-28