台灣成年人幽門螺旋桿菌盛行率約三成，感染後卻可能沒有明顯症狀。今年起，幽門螺旋桿菌篩檢納入公費補助，哪些人可以接受篩檢？檢查陽性後又該如何治療、追蹤？
日期：2026-08-26
自從二○二二年底ChatGPT問世後，台股迎來了一波AI狂潮：指數不斷創高，相關科技、電子業公司股價衝上雲端，大盤指數在短短幾年間翻倍再翻倍；今年年中，台股平均本益比來到三十一．七八倍，是近十五年來最高水準。
日期：2026-08-26
很多企業招商失敗，不是產品不好，也不是市場沒有人，而是一開始就問錯問題。真正成熟的招商，不是「我要去哪裡找加盟主」，而是「別人為什麼要拿自己的錢、時間與人脈，跟我一起做這門生意？」
日期：2026-08-26
全球市場變化快速且不確定性持續升高，高資產客群更加重視長期資產配置、健全家族治理機制，以及資產跨世代傳承規劃。兆豐銀行副總經理陳文信表示，面對多變的市場環境，兆豐銀行透過舉辦專業論壇，邀請各領域專家分享稅務規劃、財富保全及家族治理等實務經驗，協助客戶從制度面強化財富根基，並從總體經濟與全球資本市場視角掌握趨勢脈動，穩健佈局未來。為此，兆豐銀行於八月十一日於台中舉辦「二○二六年兆豐財富管理論壇」，以家族治理與全球總體經濟為主題，攜手客戶守護財富並傳承家族價值。
日期：2026-08-26
凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外，更以「有溫度的職場」留才，涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向，並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念：高薪只是基礎，關鍵在於從源頭關懷員工身心健康，打造可長期自我實現的職場。核心福利：EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展：「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績：女性員工占比近六成，多家主要子公司由女性總經理領軍，女性主管占比過半。外部肯定：2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」，並入選「天下人才永續獎百強企業」。
日期：2026-08-26
「他業績都已經墊底了，公司花錢讓他上新產品課程有什麼用？」「我是主管，本來就可以決定誰去受訓吧？」如果主管因為特定員工業績不佳，就刻意封鎖工作資訊、提供假消息，讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會，事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內，合理必要的教育訓練資源分配。
日期：2026-08-25
今周刊編按：台大醫院近期傳出急診壅塞情形，有民眾在社群媒體上發文指出，家人在醫院苦等12天仍等不到病床，最終不幸往生。台大醫院發言人陳彥元證實，近期留觀病人數眾多，即日起將調整各病房收治急診患者流程，並加開病床收治急診患者。
日期：2026-08-25
43歲科技業上班族年薪750萬日圓（約合新台幣150萬元），正值職涯還能再拚一段的年紀，卻開始問自己：「這樣的生活，我真的還能再過20年嗎？」早在30多歲，他就接觸財務自由、提早退休的概念，靠每個月投資，累積3800萬日圓（約合新台幣760萬元）資產，決定搬到鄉下「半退休」，住半年才發現低估汽車、老屋修繕、稅金與保險等4大支出。面對超出預期的生活費，他沒有大筆提領資產，而是接下前公司的業務委託，每週只工作2天，上午工作、下午種菜，偶爾沿著河邊散步。對他來說，半FIRE的收入雖然比當上班族少，卻換回每天早上醒來「今天怎麼過全由自己決定」的自由。
日期：2026-08-25
年底縣市長大選逼近，北市選情再掀話題。前政務委員張景森周一（8/24）指出，民眾黨前主席柯文哲若不改變現狀，恐怕會被國民黨「吃掉」。他建議柯應硬起來，徵召黃珊珊參選台北市長。他指出，此舉不但能夠撼動北市選情，也能對蔣萬安的連任之路產生威脅。對此，黃珊珊在臉書寫下千字回應：「很多人都在問我下一步，其實這是我的事，而且我沒必要跟任何人交代！」
日期：2026-08-24
國民黨主席鄭麗文近一個月4度到彰化，密集輔選彰化縣長參選人魏平政，8月19日乾脆把「行動中常會」移師到魏平政競選總部，同日與民進黨也在彰化縣長參選人陳素月競總召開「行動中常會」互別苗頭，卻依然等不到同黨彰化縣長王惠美的身影。
日期：2026-08-24
