二代該怎麼相處融洽，哪種傳承制度比較有效，是近年台灣許多中小企業主煩惱的問題，但，這背後的解方真的有那麼複雜嗎？
日期：2022-08-03
家族企業對臺灣的經濟發展有著重大的影響力，安永聯合會計師事務所於2021年時針對台灣上市及上櫃公司進行「家族治理對家族企業傳承之影響」之調查，並於2022年2月17日正式發布調查結果。希望借重國外諸多百年家族企業之經驗，協助臺灣家族企業接班傳承，解決家族企業治理上的風險與痛點。1740家上市櫃公司中約有54%屬於家族企業，判斷標準為家族於公司持股超過30%或對公司具重大影響力者。
日期：2022-03-03
「企業興衰，和接棒的人夠不夠英明，有非常大的關聯，例如吳盈進董事長，從他爸爸（吳能明）手中接下棒子，把父親留下的企業，發揮最少10倍以上。」2月17日下午，在安永聯合會計師事務所舉辦的「邁向永續經營：家族治理對家族企業傳承之影響」年度調查發表會上，擔綱主持的財信傳媒董事長謝金河，在介紹與談人、桂盟（5306）董事長吳盈進時，特別提到，吳盈進接棒後，不僅把公司經營得更出色，還創造高達47%的毛利率，實屬不易。
日期：2022-03-01
國內外家族企業不時上演父子情仇、接班紛爭的戲碼，國內中小企業也早就面臨世代交替的傳承問題，第一代創業的老闆普遍年齡偏大，接班需求愈來愈迫切，究竟該如何妥當處理這個頭痛問題？
日期：2021-08-19
創富、守富與傳富，是財富規劃的三部曲，每個階段皆需不同的智慧與準備；針對財富傳承的痛點和需求，台新秉持「專業領航、認真守護」的精神，以最專業深入的理財規劃，藉由團隊及多元開放產品平台協助企業、家族及個人實現創富、守富、傳富，並提供包含投資管理、財富傳承信託及保險等全方位服務，為每個人實現夢想，也讓夢想代代傳承。
日期：2021-06-23
全台超過 143萬家中小企業，50%以上老闆年紀超過50歲，更有 17.4% 的老闆年紀已超過60歲，台灣中小企業目前普遍面臨未來十年的競爭力是 : 「創新、轉型、升級、接班」。為了找出台灣中小企業創新、轉型、升級、及接班的成功方程式， 2018年，「二代大學」正式成立。
日期：2020-10-10
3年前，他以法務部次長卸任之尊，擔任大同董事；3年後，連任大同董事後卻又突然辭職，陳守煌進出大同都是話題十足，他接受本刊專訪時強調：做人誠信是他法界人生的基本原則。
日期：2020-07-09
年年都有逾500家上市櫃企業進行董事會改選，今年卻似乎特別不平靜。 小股東除了看市場派與公司派鬥智，也應該看清這些公司是否有投資價值。
日期：2020-06-05
