「我是戰士，要死也要死在戰場上。」吳敏求跨越兩座低谷，從零到卓越的經營智慧：「有的人很會創業，有的人很會救公司，很少人像我同時有這兩種經驗，這兩種經驗完全不一樣，一個是從小變大，一個是從大變小。」從客廳的任天堂主機到車庫裡的車子，都少不了旺宏的記憶體﹗台灣第一位登上《富比士》封面的企業家吳敏求，首度分享，他帶領旺宏從零到全球第一大快閃記憶體的經營智慧。
日期：2022-08-26
每年，香港國際七人欖球賽（Hong Kong Sevens）都成為外國專才的年度「大派對」、銀行家們及金融專才交際的重要場合，然而自新冠疫情爆發以來，這場國際盛會已經五度押後。財政司司長陳茂波終於在3月宣布將於今年11月初復辦賽事，並以閉環方式舉行。這意味縱使賽事復辦，但以往成千上萬海外遊客前來參與的盛況未會重現……這亦揭示了香港防疫政策走到今天，仍然面對「半躺平半清零」的兩難處境，也形成不少金融及科技專才「離港赴星」的局面。近月，不少外國媒體亦關注到香港人才流失問題，其中，不少金融、銀行、資訊科技的高管，以至更多的跨國公司區域總部已移師新加坡或在當地設立第二總部。這也是否可顯示香港國際金融中心地位已漸不保？
日期：2022-07-18
新住民二代立志成為移民官，貢獻己力並為新住民發聲!108年及110年移民署特考上榜生張秀雯、湯立，兩人參加移民特考，第一次報考即金榜題名，談到報考的動機時，秀雯及湯立侃侃而談，因為自己的父母漂洋過海來臺打拼，使他們更能體會異鄉人在臺打拚的心情，更堅定了要成為移民官的心願-以自身才學服務更多新住民。
日期：2022-06-27
永豐金控今（24）日公告，調整七位高階主管及董事職務，以培養集團內部經營團隊未來接班人才。永豐金表示，這波職務的調整包含銀行、證券、租賃等七位高階主管及董事，其中在永豐金租賃董事長李文宏、永豐金證券（亞洲）總經理朱光勳為外聘，其他五人多為在公司基層做起，熟悉公司企業文化的資深經理人。職務調動後，除了有助於主管內部完整的歷練，並有利於金控跨部門橫向整合、縱向溝通，以因應疫情下外部金融挑戰，及國際情勢快速變遷。
日期：2022-06-24
這是不能被容忍的詐騙案件！今天進辦公室，看到桌上有一封寄自桃園中壢市的信件，受害人是一個家庭主婦，她說她加入了我的Line群組，跟著我投資黃金交易，她們説一開始有賺，也順利出金成功，又參加了我的投資理財課程。但現在需要錢週轉、要出金，卻受到各種藉口拖延，最後乾脆斷訊。
日期：2022-06-14
編按：面板大廠群創光電（3481）週五（4/25）宣布，將準備發放的20億元退休金，讓公司5400名員工先行領回，並繼續留任公司。根據ETtoday新聞雲報導，群創表示，為了感謝資深同仁貢獻，公司選在5/1勞動節前夕，讓擁有「勞退舊制」年資同仁，自行選擇是否提前請領個人舊制退休金，讓員工可以靈活運用資金，並保有工作權繼續留任在公司。
日期：2022-04-29
買地設廠時，就同步考量本國員工、外籍移工的住宿需求，讓上銀沒有缺宿舍的問題；而對於其他困擾製造業老闆們的缺地、缺工等難題，上銀集團總裁卓永財又有何獨到見解？
日期：2022-04-06
推門走進嘉義大林鎮民權路上的一家咖啡店，首先映入眼簾的，有白髮長者在教學薩克斯風、有年輕人正在準備長照據點活動直播、有人沖咖啡、有人在角落清掃，大夥兒各司其職，一點也不干擾。有意思的是，在這裡，鈔票和各種電子支付都不管用，換工會員和家庭照顧者用的是「大林幣」，以一種「以工代酬」方式獲得彼此的協助。
日期：2022-03-02
全球鬧電荒、綠電採購不易，但各國都在積極佈局淨零碳，想方設法拓展綠色能源。在這樣的趨勢下，由台灣本土人才組成的台亞風能團隊積極切進離岸風電市場，短時間在台灣就陸續推出三座風場規劃，究竟台亞風能如何在外商環伺的競爭下，於緊鑼密鼓的時間點，掌握人才與國產化等關鍵，突破重圍？
日期：2022-02-17
碳中和趨勢下，能源管理躍居顯學。去年底，一家聚焦能源管理的新創公司，拿到來自中美晶、鴻海、安謀等企業近新台幣九億元資金，它，就是總部位於台北南港的聯齊科技。
日期：2022-02-16
