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00881配息4.6元,除息日發息日出爐!53元能買?年化殖利率17%達人喊早布局:股息像加薪紅包「本金還會長大」
ETF

00881配息4.6元,除息日發息日出爐!53元能買?年化殖利率17%達人喊早布局:股息像加薪紅包「本金還會長大」

8月進入ETF配息旺季,採半年配的國泰台灣科技龍頭(00881)本次配息4.6元,除息日8/18,發息日9/11,想參與除息的投資人,最晚要在8月17日前買進,最終實際配息金額待8/13公告。以周一(8/10)收盤價53.2元計算,單期殖利率為8.6%,年化配息率估高達17%。投資達人Dr.Selena(楊倩琳博士)在臉書發文表示,自己投資ETF,從來不會只看「誰配得最多」。尤其00891、00881這類科技、半導體ETF,當初很早布局的主要原因,就是希望參與台灣半導體、AI與科技產業的長期成長。「對我來說,配息反而像是投資路上的『加薪紅包』」。當資產慢慢累積到一定程度,就會發現以前是自己每天上班賺錢,後來開始變成資產也會幫你工作。

日期:2026-08-11

ASML徵才千人,年薪200萬起跳!理工人夢幻公司要怎樣的人才?總座:過去苦守寒窯,現在得有「這特質」
科技

ASML徵才千人,年薪200萬起跳!理工人夢幻公司要怎樣的人才?總座:過去苦守寒窯,現在得有「這特質」

今周刊編按:艾司摩爾(ASML)最大客戶台積電(2330)就在台灣,ASML不僅要派駐大量工程團隊深耕客戶,自家在台生產與組裝基地也急需補足產能。台灣ASML今年決定打破原定招募600人的計畫,將擴大徵才規模至1000人以上。ASML副總裁暨台灣區總經理汪佳慧表示,ASML全球逾4.7萬名員工中,台灣即占超過4700人(約10%),全球8座工廠,台灣有2座,一座在林口,一座在台南,目前新北第3座新廠也正緊鑼密鼓建置中。對於理工人來說,ASML是心中的夢幻選擇之一,新進碩士估計年薪約200萬元起跳,根據《比薪水》統計,去年ASML台灣員工平均月薪為72800元(中位數74,500元),平均年薪134萬7150元(中位數134萬元),去年平均分紅為38.6萬元,比前年約35萬元成長10%,以平均年薪計算,相當於18.5個月底薪。ASML究竟需要怎樣的人才?汪佳慧說,ASML過去像「苦守寒窯」執著於微影技術突破,工程團隊擁有極深技術底蘊。然而在AI每週都有新進展的環境下,未來半導體人才無法再用傳統單一的人格特質來定義,「最關鍵考量要素是學習敏捷力」。

日期:2026-08-10

從對話AI走入代理AI,企業如何無痛轉型?叡揚資訊打造「C.ai 3.0」,回客戶信件、調貨一把罩
科技

從對話AI走入代理AI,企業如何無痛轉型?叡揚資訊打造「C.ai 3.0」,回客戶信件、調貨一把罩

當人工智慧從「生成式AI」走向「AI代理(Agentic AI)」,AI不再只是工具,代理AI將成為一位「工作夥伴」。只是,想要導入一位「值得信任的AI Agent」,實際充滿挑戰。叡揚資訊推出「C.ai 3.0」,讓AI不再是完成單一任務的工具,而是真正成為一名可信任的「代理AI」,融入企業工作流程。員工只要透過自然語言下指令,AI Agent就能自行調度各種技能,完成複雜的跨部門協作。

日期:2026-08-07

SDGs永續城市交流論壇/「寧願去載豬、豬不會打1999」翻轉客運司機荒!桃園市4大倡議,重構公共運輸DNA
焦點新聞

SDGs永續城市交流論壇/「寧願去載豬、豬不會打1999」翻轉客運司機荒!桃園市4大倡議,重構公共運輸DNA

在《今周刊》主辦的「2026 SDGs永續城市交流論壇」中,一座城市的幸福與韌性成為產官學界熱議的焦點。然而,當一個城市的公共運輸因為「沒有司機」而面臨減班甚至癱瘓,幸福又該從何談起?桃園市政府交通局局長張新福以「受訓即就業:翻轉人生,暢行桃園」為題發表專題分享,針對當前全台灣面臨的客運司機嚴重短缺危機,提出了劃時代的創新解方與前瞻思維。

日期:2026-08-07

SDGs永續城市交流論壇/從AI智慧校園到廢棄物變綠金!新北桃園、雲林屏東公開亮點治理新解方
焦點新聞

SDGs永續城市交流論壇/從AI智慧校園到廢棄物變綠金!新北桃園、雲林屏東公開亮點治理新解方

《今周刊》「2026 SDGs永續城市交流論壇」8/4登場,一座幸福城市的誕生,來自每一次治理創新,也來自每一次跨域合作。本屆論壇以「幸福城市.永續治理」為核心主題,邀集中央部會官員、地方縣市首長以及各局處治理團隊齊聚一堂,共同探討在氣候變遷、數位轉型與高齡化挑戰下,臺灣城市發展的新方向與永續解方。

日期:2026-08-04

世恆生技掌握關鍵資源  打造一站式大健康產業整合平台
傳產

世恆生技掌握關鍵資源  打造一站式大健康產業整合平台

台灣已處於追求健康的時代,我們缺的往往不是更多保健品,而是一份真正能走進日常、讓人安心的健康承諾。看見現代人的健康需求正經歷深刻轉型。世紀民生集團旗下世恆生技,透過鳳凰計畫布局,整合全球創新原料、產學研資源、品牌通路與AI數據應用,打造大健康產業的新型整合平台。世紀民生集團總裁張祐銘表示,未來健康產業需要的不只是更多商品,而是建立從科技研發到市場應用的完整鏈結,讓優質技術真正走進消費市場。

日期:2026-08-04

如何調整工作模式、支持育兒家庭?蕭美琴出席企業永續友善家庭實戰年會:政府企業和社會要共同面對
政治社會

如何調整工作模式、支持育兒家庭?蕭美琴出席企業永續友善家庭實戰年會:政府企業和社會要共同面對

副總統蕭美琴7月30日上午出席「2026企業永續‧友善家庭實戰年會」時表示,總統今年召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議,宣示育兒政策將從過去以補助為主,全面擴展至公眾、企業及產業共同支持。蕭美琴指出,面對少子女化挑戰,政府將與社會各界攜手合作,打造更友善的家庭與職場環境,讓更多孩子能在臺灣快樂成長。

日期:2026-08-03

台灣中小企業AI導入率僅7.4%、遠低國際水準,前經濟部長郭智輝點出卡關原因
政治社會

台灣中小企業AI導入率僅7.4%、遠低國際水準,前經濟部長郭智輝點出卡關原因

當AI成為顯學,這套深不可測的新科技,和傳統中小企業的關係是什麼?政府的補助政策又要如何貼近業界現實,建立AI生態系?前經濟部長郭智輝拋出解答。

日期:2026-07-31

連年輕人都怕被AI取代?朱曉幸解密台灣大「超人計畫」:9成員工都用AI工作,靠企業賦能走出淘汰恐懼
職場

連年輕人都怕被AI取代?朱曉幸解密台灣大「超人計畫」:9成員工都用AI工作,靠企業賦能走出淘汰恐懼

面對 AI 焦慮,AI 取代的是任務而非工作;只要保持開放學習,企業主動賦能引導,科技就能成為開創新局的利器。

日期:2026-07-31

「均衡不是齊頭式平均分配」李冠志談中小企業下一階段競爭力:從生存走向創造新價值  |2026均衡臺灣週 系列報導
焦點新聞

「均衡不是齊頭式平均分配」李冠志談中小企業下一階段競爭力:從生存走向創造新價值 |2026均衡臺灣週 系列報導

「均衡發展,不是把資源平均分配給每一個地方,而是依照各地產業條件,找到最適合的發展方向。」談到「均衡臺灣週」的策展理念,經濟部中小及新創企業署署長李冠志指出,政府推動產業政策的核心,是協助不同區域、不同規模的企業找到適合自己的升級路徑。

日期:2026-07-30