當全球掀起AI熱潮，台灣AI產業鏈也成了市場高度關注的焦點。從晶片設計、伺服器、散熱、封裝到雲端應用，許多企業都搭上這波轉型浪潮，也讓AI概念股成為不少投資人提早關注的方向。但你要怎麼判斷自己是否真的適合跟進？就讓本文帶你深入了解台灣AI產業鏈，解析台灣AI概念股布局時，可以先留意哪些面向，幫助你更有方向地掌握投資資訊！
日期：2026-05-13
今周刊編按：繼新竹湖口普利司通輪胎廠關閉之後，又一外商企業關閉工廠！日本美妝品牌資生堂宣布，新竹廠預計將於2027年第一季停產，第二季完全結束營運，並將生產地移往日本那須等地。台灣資生堂將重新聚焦於銷售業務，以因應營業策略及提高靈活度。
日期：2026-05-13
(今周刊1534)2026年兩岸三地市值千大榜單揭曉，台灣展現驚人爆發力，總市值五年間翻升超過四倍，占比衝18.2％，更助力台股成為全球第六大市場。受惠於AI浪潮，台灣已從台積電單點突破轉向全產業鏈的新繁榮樣貌，代表台灣在全球AI戰略地圖中，掌握了不可或缺的產業地位。
日期：2026-05-13
今周刊編按：輝達執行長黃仁勳獲頒卡內基美隆大學榮譽科技博士學位，親自授予學位的是英特爾執行長陳立武；話題性十足背後，陳立武更公開透露，兩大巨頭正合作開發「令人興奮的新產品」。市場解讀，雙方在AI伺服器、先進封裝與高速互連等領域合作升溫，這也讓聯電（2303）、智原（3035）、廣達（2382）、日月光投控（3711）、欣興（3037）及鈦昇（8072）等英特爾概念股掀起討論。其中，聯電周二(5/12)股價觸及104.5元漲停價，創26年新高，截至上午11時50分，成交量來到29.7萬張，廣達最高來到347.5元；日月光投控來到579元也漲了半根停板；欣興開高來到926元維持近2.8%漲幅。英特爾股價近期延續強勢，5/11收高至129.44美元、漲幅達3.62%，年初至今累計上漲逾250%。
日期：2026-05-12
今周刊編按：美國總統川普將於本周訪中，除了川習會備受矚目之外，隨行的企業團人員也讓外界相當好奇。綜合外媒報導，此次隨團企業名單陣容相當豪華，包含庫克、馬斯克等科技巨頭，不過讓人意外的是，輝達執行長黃仁勳卻未受到邀請。代表團名單如下：蘋果執行長庫克（Tim Cook）特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）貝萊德執行長芬克（Larry Fink）黑石集團執行長蘇世民（Stephen Schwarzman）波音執行長歐特柏格（Kelly Ortberg）嘉吉執行長尚博遠（Brian Sikes）花旗執行長范潔恩（Jane Fraser）高意執行長安德森（Jim Anderson）奇異航太執行長卡爾普（Larry Culp）高盛執行長蘇德巍（David Solomon）因美納執行長泰森（Jacob Thaysen）萬事達卡執行長米巴赫（Michael Miebach）Meta總裁兼副董事長迪娜・麥柯米克（Dina Powell McCormick）美光執行長梅羅特拉（Sanjay Mehrotra）高通執行長艾蒙（Cristiano Amon）Visa執行長麥金奈尼（Ryan McInerney）
日期：2026-05-12
存股池兩檔食品股：大成（1210）與統一（1216）皆公布2026年第一季財報數字。最引起富旭哥關注的是，兩家公司的中國事業，獲利皆有明顯進步。我們都知道，中國經濟目前非常低迷，唱衰聲一直不絕於耳。當大多數人都唱衰之際，我們再打落水狗實在沒甚麼意思。大成與統一在中國轉投資既廣且深，我個人視為是觀察中國內需良窳的溫度計。
日期：2026-05-11
承億集團創辦人戴俊郎驚傳離世消息，公司發出聲明證實，董事長戴俊郎在上周六（5/9）因多發性腦溢血辭世，享年54歲。對此，公司說明，目前公司營運、財務，以及所有的商務合約，不受任何影響。
日期：2026-05-11
近來三星電子發生罷工事件，三星電子工會要求將15%的營運利潤分配為績效獎金，有韓國媒體《韓民族日報》（Hankyoreh）詢問我對此事件的看法，也想了解台積電與台灣電子業的情況。我做了一些研究，也把我的心得告訴記者，我想也在此專欄與各位分享。
日期：2026-05-11
AI可能取代軟體的疑慮一度甚囂塵上，導致資訊服務類股業績雖好，股價卻遭到壓抑。精誠第一季獲利繳出佳績，以實績化解疑慮。豐祥KY公布第1季財報後股價重挫，主要是營業費用激增拖累獲利所致。但其毛利年增幅度卻大於營收增加幅度，顯示本業獲利的確有在進步。
日期：2026-05-08
台積電(2330)近年營運表現亮眼，員工薪資福利都相當優渥，是不少人搶破頭想進去的企業。有工程師網友在Dcard分享，表示自己身為31職等員工，領薪水之後面對繳稅金額「差點哭出來」，意外得知1名年資6年的女性技術員，所得已經來到150萬。這名工程師指出，這位女性技術員學歷為高職，不僅年紀比他小，收入表現「比我認識的設備商還高薪」，讓他直呼「真的猛」。至於進入台積電的薪資福利水準如何？台積電人才開發暨招募處處長莊秀華過去曾以「直接人員技術員」來舉例，若是無經驗的新進技術員，剛進去的第一年，薪資加獎金有超過70萬元年薪，若有經驗者則將依照經歷往上加。
日期：2026-05-06
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