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輝達重啟中國,黃仁勳:H200接單供應中!談美國晶圓製造「4成目標短期要達到有難度」
科技

輝達重啟中國,黃仁勳:H200接單供應中!談美國晶圓製造「4成目標短期要達到有難度」

輝達執行長黃仁勳在美國時間17日,於年度大會GTC期間接受媒體接近兩小時的採訪,會中暢談今年即將量產的Vera Rubin平台,以及中國市場、與台積電合作等議題。

日期:2026-03-18

天氣/連4天熱到快30度!「這天」鋒面接近轉濕涼、日夜溫差逾10度…上班衣服怎麼穿?10日預報先看
生活消費

天氣/連4天熱到快30度!「這天」鋒面接近轉濕涼、日夜溫差逾10度…上班衣服怎麼穿?10日預報先看

最新天氣預報來了!週一(3/16)高溫飆30度,好天氣將持續到週四,各地白天溫暖舒適,早晚偏涼。週四(3/19)午後起鋒面接近,北部天氣轉為不穩定;週四至下週日間鋒面通過北部與東北部外海,屆時降雨機率將提高。雖然氣溫略微下降,但整體仍可感受溫暖。天氣職人吳聖宇表示,西半部週一起到週三(3/18)天氣穩定晴朗,目前預報顯示週四新一波鋒面影響北台灣後就逐漸減弱、鋒消,因此後半週(3/19-3/22)除了北部、東北部、東部有局部降雨外,中南部、東南部還是維持穩定好天氣,整體影響程度有限。

日期:2026-03-16

AI狂潮背後的真正戰場:從算力競賽到「HALO重資產」,投資人必須盯緊符合兩條件的資產
國際總經

AI狂潮背後的真正戰場:從算力競賽到「HALO重資產」,投資人必須盯緊符合兩條件的資產

過年期間到土耳其旅遊,回到家第三天,中東就開火了,有一種「剛離開現場,歷史就轉彎」的感覺。回家又複習了土耳其歷史,五六百年前,往亞洲陸路貿易中斷,其中鄂圖曼土耳其算是主角之一,隨後開啟了大航海時代。

日期:2026-03-16

個人升級〉拆解AI新戰力  達人揭職場攻略
科技

個人升級〉拆解AI新戰力 達人揭職場攻略

(今周刊1525)超高速研發工具的誕生,帶動「超級個體」的崛起,讓人不再受限於傳統工序,轉而將精力專注於高價值的決策與跨界創作,重新定義個人競爭力。

日期:2026-03-11

企業革命〉重整組織運作模式  降低AI上手門檻   AI全面代理  降本增效做到極致
科技

企業革命〉重整組織運作模式 降低AI上手門檻 AI全面代理 降本增效做到極致

(今周刊1525)面對AI浪潮,企業正經歷「不進化,便淘汰」的生存競賽。從流程自動化到跨部門協作升級,產業領航者如何利用數據賦能實現組織重構?

日期:2026-03-11

職場最強外掛,活用30個工具,打造你的超強特助團 2026自學AI實作指南
科技

職場最強外掛,活用30個工具,打造你的超強特助團 2026自學AI實作指南

(今周刊1525)2026年關於AI的討論已從「它會取代誰」演進為「你創造了誰」,不再是一場遙不可及的技術軍備競賽,而是一次波瀾壯闊的個體覺醒,當「自行製造AI代理人」成為生存的必備技法,已宣告正式進入自學AI時代。

日期:2026-03-11

世界決策者養成計畫-NUS EMBA助台灣企業家布局未來20年全球版圖
教育

世界決策者養成計畫-NUS EMBA助台灣企業家布局未來20年全球版圖

當全球供應鏈重構、AI加速滲透產業核心、地緣政治成為企業經營的常態變數,企業主若仍停留在本地市場思維,將難以應對下一波競爭。位於亞洲樞紐、東協門戶的新加坡國立大學(NUS)EMBA,以全球視野、華人語境、國際實戰為核心,串聯歐美與東協,為台灣企業主與專業經理人搭建通往國際決策圈層橋樑,從課程設計、跨國學習到高階同儕社群,讓進修成為企業戰略視野進化與全球決策能力再定義的長期布局。

日期:2026-03-10

是方(6561)連漲6天,還到不了去年2萬點水準…全球市值10大企業一半他客戶,抱屈股價祭庫藏股
科技

是方(6561)連漲6天,還到不了去年2萬點水準…全球市值10大企業一半他客戶,抱屈股價祭庫藏股

台股在站上3萬點關卡後屢屢創高,但資金高度集中在權值股,讓不少基本面強勁的AI概念股顯得委屈。以中華電小金雞是方電訊(6561)來說,週三(2/25)公告2025年度財報,營收達39.44億元、EPS 15.75元,獲利超過1.5個股本再攀高峰。儘管交出「三率三升」的亮眼成績單,但股價近期才開始發動、連漲6天、目前股價來到374.5元,對比去年4月股價在430元之上、明顯與大盤走勢乖離,這也讓是方董事會決議祭出庫藏股,展現營運信心。

日期:2026-02-26

蔣萬安推台北市「育兒減少工時」!提早1小時下班,老闆傳LINE算加班?雇主和勞工必看7個法律雷區
職場

蔣萬安推台北市「育兒減少工時」!提早1小時下班,老闆傳LINE算加班?雇主和勞工必看7個法律雷區

臺北市長蔣萬安在2026年2月25日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫,以鼓勵與支持為核心,攜手企業在不減薪的前提下,逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與本計畫的企業,只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工,每日彈性減少一小時工時,讓家長得以安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課,市府將補助減少工時所對應薪資的8成,每家公司最高補助10萬元。

日期:2026-02-26

生命寶藏系列1一吳泓陞有學習障礙卻想當科學家,看文字像天書,仍努力破除歧視,願照亮他人、為學障生指路
教育

生命寶藏系列1一吳泓陞有學習障礙卻想當科學家,看文字像天書,仍努力破除歧視,願照亮他人、為學障生指路

人生的寶藏是什麼?恐怕許多人終其一生,都在無盡追求的路上,但這十一個在各自領域發光的人物或團隊,卻都在人生的賽局中,找到了專屬自己、獨一無二的那份寶物。

日期:2026-02-26