主動式ETF新兵00403A(統一台股升級50主動式ETF)周二(5/12)上市，以10.2元掛牌，一開盤就衝上10.93元、漲幅一度超過7.1%，溢價幅度高達6.68%。盤中買單瘋狂、股價最高來到10.96元，終場收在10.8元，上漲0.6元或5.88%，最新淨值落在10.23元，溢價幅度5.28%，成交量超過418萬張，刷新台股ETF上市第一天紀錄，等於週二買入的股民，都是在買貴的狀態也要搶入手。一般ETF合理折溢價區間維持正負0.5％內，若盤中溢價超過0.5％，代表情緒過熱，追價風險提高。不少股民都期待00403A，能與受益人數高達86萬人的00981A(主動統一台股增長)一樣，擁有掛牌不到1年、從10元飆到30元的驚人績效。00403A掛牌直接開飆，沒有申購的投資人是否要趕快進場建立部位？又或者已申購得投資人要不要出場？不少投資達人都呼籲，投資人要先關注的是，00403A掛牌上市後的市價、淨值兩種價格之間，是否有大幅溢價的狀況發生，而不要急著一開盤就搶進！最好的方式是在台股交易時段，到統一投信官網查詢ETF即時預估淨值，若是市價相對於淨值若因追價情緒過度、出現大幅溢價情況，交易前就要審慎評估價格合理性。
日期：2026-05-12
編按：辛苦存股領到 30 萬股息，報稅時卻發現要被抽走好幾萬的稅，能不心痛嗎？其實，夫妻共同報稅背後其實也有著資產配置的節稅小秘密...理財達人艾蜜莉經由朋友夫妻的實例說明，揭開在所得級距不同下，同樣一筆股息，放在不同人名下竟能多留住 5 萬多元！
日期：2026-05-12
台上，無毒教母譚敦慈熟練示範拉筋動作，一邊對台下滿座聽眾叮嚀：「健康其實真的很簡單！」讓2026張榮發藝術季講座現場氣氛熱絡非凡。面對近期鬧得沸沸揚揚的「馬鈴薯之亂」，她不僅帶來貼近日常的食安解方，其中一句「馬鈴薯有苦味一定要吐掉」，也讓民眾驚覺原來日常習慣暗藏風險。接著更直接點破許多人的保存誤區，從如何讓馬鈴薯乖乖不發芽，到連銀髮族都能輕鬆實踐的「佛系減肥術」。她用自己多年生活經驗分享各種健康小撇步，從洗菜、控糖到減肥習慣，都是貼近日常的實用招數，也讓不少聽眾邊聽邊點頭、忙著記筆記，專家與民眾零距離交流。
日期：2026-05-12
連接新北市淡水與八里的淡江大橋將於5月12日正式通車，由於新橋縮短約15公里路程，預計可節省約25分鐘車程，並分散關渡大橋及台2線車流。新北市政府警察局交通大隊指出，淡江大橋採汽機車分流設計，設有汽車快車道、機車專用道及慢車與人行步道，通車初期在兩端重要路口加強交通疏導，並針對假日觀光車潮對大貨車實施分時段管制及科技執法，稍早也公布相關規定。
日期：2026-05-12
美股科技股上周五又見狂飆，指標股美光 (MU-US) 更是暴衝 15%，市值突破 8000 億美元！英特爾 (INTC-US) 傳出有望拿下蘋果晶片代工訂單，股價暴漲近 14%。AMD、Dell 受惠 AI 出貨與企業資本支出回升，同步大漲超過 10%。皆顯示這波 AI 共振效應，不再是概念，而是真金白銀把全球科技業的獲利結構徹底改寫了。
日期：2026-05-12
有位網友在Threads分享，他申請了租屋補助，領了3年、將近8萬元的租屋補助，卻收到公文說他租賃的地方不是住家用稅率，不符合作業規定，因此要追繳過去已經發給他的租屋補助。
日期：2026-05-12
編按：台股主動式ETF戰火進入白熱化！5/12重量級新兵「00403A 主動統一升級50」正式掛牌。在 AI 行情助攻下，主動式 ETF 憑藉「快速調整持股」的優勢，今年以來表現極為強悍。根據最新統計，盤面上 11 檔台股主動式 ETF 竟全數打敗台積電與大盤！其中，老牌強將 00981A 累積漲幅已達 200%，但竟然還有一檔「隱藏版黑馬」今年以來超過 70% 的報酬率悄悄奪冠。00403A 即將加入戰局，現在是進場好時機？最強主動式 ETF 績效排行榜一次看清楚。
日期：2026-05-12
工作20年的上班族朴熙珠（박희주，44歲）不久前結束了漫長的單人家庭生活，與同齡的先生相識並結婚。結婚前，周遭的人稱她為「黃金單身族」。事實上，她雖然不樂見這個外號，但是卻很滿意黃金這個詞中蘊含的意義，那就是「有錢且踏實的經濟獨立」。
日期：2026-05-11
我們在很多聚會或宴席上都聽到這樣的說話：「哎呀！我最近真的忙得不可開交，昨天剛從馬來西亞飛回來，明天還要去香港，後天要去東京。唉！我簡直忙得累死了！」通常會如此說的人，為了確定你清楚的聽到與接收到他很忙的訊息，會鍥而不捨再以不同方法重複同樣訊息很多次。「哎呀，這個公司又要我去，那個會議又要求我一定得到，我想脫身都沒辦法。」如此不斷透過廣播自身的忙碌，來凸顯他的重要性，其實是一種非常極度渴望且絕望地企求大家多多關照與重視他的重要性與不可或缺性。仔細觀察下來，他們挺可憐的。
日期：2026-05-11
「職安法職場霸凌專章預計7月上路，但我觀察我們公司各級主管言行，似乎跟你的文章提到的職場霸凌行為樣態很相似，跟他們勸告卻怎麼講也講不聽，請問我應該如何幫他們劃紅線，以免他們被申訴職場霸凌？」一位製造業集團人資長焦慮地打電話跟我抱怨。
日期：2026-05-11
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