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職場霸凌法7月上路,主管下班狂傳LINE、員工感覺不舒服就是霸凌?要被認定「需符5大要件」
職場

職場霸凌法7月上路,主管下班狂傳LINE、員工感覺不舒服就是霸凌?要被認定「需符5大要件」

今周刊編按:「職業安全衛生法」職場霸凌防治新制將於7/1施行。勞動部長洪申翰周三(6/24)在立院受訪強調,不是勞工覺得不舒服,就是職場霸凌,必須同時符合職場霸凌5大要件。至於是哪5大要件?包含發生在勞動場所執行職務,因事業單位人員利用職務或權勢等關係,逾越業務上必要且合理範圍,持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為,導致勞工身心健康遭受危害等。隨著新制即將上路,勞動部接獲不少雇主、主管詢問,擔憂未來是否只要說話大聲一點、指派工作多一點,就會被申訴職場霸凌?對此,勞動部回應:只要是合理的工作指導、訂定合理的績效考核指標,都不會落入霸凌定義。

日期:2026-06-24

日月光PLP年底量產拚「全球第一」!瞄準2030年,全力新增15座廠區...吳田玉揭底氣:產能瞬間用完教訓太深刻
台股

日月光PLP年底量產拚「全球第一」!瞄準2030年,全力新增15座廠區...吳田玉揭底氣:產能瞬間用完教訓太深刻

「日月光的PLP(面板級封裝)產線,是世界上第一個真正有經濟效益的生產線。」今日(6/24)於高雄舉行的日月光投控股東會現場,日月光投控營運長吳田玉指出日月光對於將在今年年底量產的新產線,高度樂觀,「客戶的安排、認證的安排,一切都非常順利。」

日期:2026-06-24

有限政府的意義
國際總經

有限政府的意義

古典自由主義主張限縮政府、讓市場追求效率;當代自由主義認可適度干預,兼顧效率與公平。川普破壞多項原則,致兩者俱損。

日期:2026-06-24

8年前連車床銑床都分不清楚…友嘉黃威翌如何從「工具機門外漢」到快速整隊,靠整合搶下高規格訂單?
傳產

8年前連車床銑床都分不清楚…友嘉黃威翌如何從「工具機門外漢」到快速整隊,靠整合搶下高規格訂單?

工具機業不再單打獨鬥,友嘉集團整合國內五大品牌,從研發、生產到銷售全面重組。由門外漢出身的黃威翌操刀,這場轉型,將是迎戰中國削價與日本競爭的關鍵一役。

日期:2026-06-24

站在巨人肩膀上的指揮官 華碩開箱AI Lab解密搶攻兆元市場布局
科技

站在巨人肩膀上的指揮官 華碩開箱AI Lab解密搶攻兆元市場布局

今年台北GTC與COMPUTEX展場上,輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳宣布專為代理式AI(Agentic AI)打造的NVIDIA Vera Rubin旗艦級AI超級電腦平台正式量產。此技術標誌全球算力從單一晶片邁向龐大、高度整合的「機架級」AI超級電腦系統,在這場集結超過150家台灣供應鏈夥伴的戰局中,華碩成為能提供散熱、電源到機櫃整合的「一條龍」品牌廠。日前首度曝光AI Lab,解密獨家動態實驗室與垂直整合技術,搶下全球頂尖客戶的關鍵訂單。

日期:2026-06-24

採購成本省下兩成、每一條人命都成為資料:烏克蘭國防改革帶給台灣的四個重要啟示
政治社會

採購成本省下兩成、每一條人命都成為資料:烏克蘭國防改革帶給台灣的四個重要啟示

日前讀到一篇蕭上農先生寫的文章,標題是「他怎麼把戰爭變成一門資料生意?」(https://www.anduril.tw/fedorov/),內容則是訪談今年1月上任的烏克蘭國防部長費多羅夫(Mykhailo Fedorov)的改革行動。讀完後,很佩服這個小國家能夠找到一位勇於創新突破的國防部長,同時也覺得,我們的總統賴清德和國防部長顧立雄,都應該好好看看別人是怎麼做到的。台灣與烏克蘭當然很不一樣,面對的問題與挑戰也有明顯差異,但看到別人的成就,還是不免要想一下,在烏克蘭國防部可以完成的許多改革,是否能用在台灣?我們台灣可以從中學到什麼?尤其是上周6月18日,監察院也針對國防產業供應鏈發布調查報告,我想,正好可以用這份報告指出的諸多問題,再對照烏克蘭的作法,可以讓我們有一些新的學習。當然,首先還是要先看一下,台灣與烏克蘭有什麼差別?

日期:2026-06-22

美伊最後回到談判桌,這場代價高昂戰爭換來什麼?學者:台灣該學到事,別只從自我利益看國際衝突
國際總經

美伊最後回到談判桌,這場代價高昂戰爭換來什麼?學者:台灣該學到事,別只從自我利益看國際衝突

《華爾街日報》近日披露美伊最新協議草案後,一個問題開始浮現:如果戰爭結束後,美國最終仍然回到談判桌,而協議內容並未明顯超越2015年的伊朗核協議(JCPOA),那麼這場代價高昂的戰爭究竟換來了什麼?

日期:2026-06-22

中信兄弟啦啦隊汶汶割頸案/急診醫師曝黃金治療時間、急救方式,示警「傷1處」致死率最高
健康

中信兄弟啦啦隊汶汶割頸案/急診醫師曝黃金治療時間、急救方式,示警「傷1處」致死率最高

中信兄弟啦啦隊「Passion Sisters」成員汶汶(王敬汶),周六(6/20)參加私人棚拍活動,遭一名52歲許姓男子持水果刀攻擊頸部,所幸送醫後無生命危險。據了解,許姓嫌犯住在台北市大安區,未婚且無固定職業,過去曾有26起竊盜前科,並持有17份精神診斷證明書。許姓兇嫌自2023年就開始追蹤汶汶,是汶汶的狂粉,因過度追星行為在圈內頗受關注,甚至被稱為「汶汶阿北」。不過,由於該男子追星行徑疑似過度偏執,已對汶汶造成困擾,遭經紀公司封鎖。汶汶也曾在IG發文表示,「請大家在我下班後不要再跟著我,不論外拍結束或球賽結束,下班後請給我一點私人空間。」汶汶阿北自我感覺真心換絕情,持刀襲頸汶汶。消息曝光後,各界關心其傷勢與後續恢復情況,外界也憂心是否留下後遺症。對此,馬偕醫院急診醫學部急診內科主任醫師也針對頸部外傷、搶救黃金時間及致命風險部位進行說明。根據《ETtoday新聞雲》報導,汶汶傷後首發聲,自知許男瘋狂追星崇拜行為,但封鎖帳號是經紀公司的考量,並非她自己的主張。由於經紀公司顧慮她人身安全,加上許男參加活動全程緊迫盯人,故從去年9月後,經紀公司就下令禁止許男參加官方舉辦的棚拍、粉絲見面活動。

日期:2026-06-22

我加班最晚、半夜回LINE,要求下屬錯了嗎?律師揭7大殘酷真相:為何越以身作則的主管,常淪為職場霸凌暴君?
職場

我加班最晚、半夜回LINE,要求下屬錯了嗎?律師揭7大殘酷真相:為何越以身作則的主管,常淪為職場霸凌暴君?

「我以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人,不搞雙標,錯了嗎?」在過往處理職場霸凌的經驗中,有一類主管是沒有病識感的高危險群。他們往往是公司的核心骨幹、拼命三郎,他們在辦公室裡最早到班、最晚下班,每天加班到最晚,對待工作秉持著以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人的高尚原則。然而,這群自律甚嚴、追求完美近乎苛求的中高階主管,近年來卻常常名列企業人資部門經常收到職場霸凌申訴的頭痛名單。

日期:2026-06-18

美伊戰爭戰況/川普正式簽署和平協議MOU,開放荷姆茲海峽、解除對伊朗制裁…14點備忘錄曝光
政治社會

美伊戰爭戰況/川普正式簽署和平協議MOU,開放荷姆茲海峽、解除對伊朗制裁…14點備忘錄曝光

今周刊編按:美伊雙方都簽了!據CNN報導,美國與伊朗已透過電子方式簽署諒解備忘錄(MOU),內容條款包含啟動60天內的談判,並將重點放在荷姆茲海峽、核武原料等,14點全文內容包括:1. 美國與伊朗及其盟友立即並永久終止所有戰線的戰爭,包含黎巴嫩戰線,並承諾以後將不會對彼此發動任何戰爭或軍事行動。2. 美國及伊朗承諾及尊重彼此的主權和領土完整,並避免干涉對方內政及相關事務。3. 美國及伊朗承諾,於最多60天內進行談判並達成最終協議,但經雙方同意後可延長。4. 諒解備忘錄一經簽署,美國立即著手解除對伊朗的海上封鎖,將在30天內恢復交通,並在最終協議簽署的30天內將軍隊撤離伊朗週邊區域。5. 諒解備忘錄一經簽署,伊朗須確保商船在60天期限內免費且安全地在波斯灣至阿曼海之間通行,並在30天內展開排除水雷的工作。6. 美國承諾與區域夥伴合作投入至少3000億美元用於伊朗重建及經濟發展,執行機制將在60天內敲定,作為最終協議的一部分。7. 美國承諾終止對伊朗的一切制裁,包括聯合國安理會、國際原子能總署理事會的決議。8. 伊朗重申其不會製造核武器,並在最終協議中決議濃縮材料的處置等相關事項。9. 在達成最終協議之前,美國及伊朗雙方將維持現狀。10. 美國承諾,在諒解備忘錄簽署後到制裁解除前,美國財政部將對伊朗原油、石油產品及其衍生品的出口,以及所有相關服務包含:銀行交易、保險、運輸等發放豁免。11. 美國承諾在諒解備忘錄生效後,開放伊朗被凍結或受限的資金及資產。12. 美伊同意建立執行機制,以監督諒解備忘錄及最終協議的執行狀況。13. 本諒解備忘錄簽署後,在開始實施第4、5、10、11條且持續落實的情況下,美伊將就其他條款展開最終協議談判。14. 最終協議將透過具約束力的聯合國安理會決議予以認可。

日期:2026-06-18