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金鑽獎》投資最重要原則是要賺錢!六大投信代表齊聚談2025市場,不約而同看好股優於債
理財

金鑽獎》投資最重要原則是要賺錢!六大投信代表齊聚談2025市場,不約而同看好股優於債

第27屆傑出基金金鑽獎回饋社會公益活動捐贈儀式暨公益論壇,在週二(12/3)舉行,受贈單位台東基督教醫院、台灣微光行動協會、全球社會創新、孔雀魚普惠科技,以及小樹傳愛協會代表皆出席週二的典禮。

日期:2024-12-03

FinTech Taipei 2024精彩論壇  他山之石--- AI賦能與金融升級領先者銀行經驗分享
FINTECH TAIPEI 2024

FinTech Taipei 2024精彩論壇 他山之石--- AI賦能與金融升級領先者銀行經驗分享

為了解台灣銀行業擁抱金融科技創新的現狀,台灣金融研訓院金融研究所進行全台30家銀行業金融科技大調查,依金融科技的投入資源與數位轉型的成效分為領先者、積極者、潛力者與保守者等四群。

日期:2024-12-02

永續旅遊的優質飯店 福華集團與地球共好
生活消費

永續旅遊的優質飯店 福華集團與地球共好

ESG課題持續在全球各行各業中發酵,號稱無煙囪工業的觀光旅遊業亦實時響應這股熱潮。當舉世皆在關注永續旅遊時,旅程中最重要環節的「住宿旅店」更不容忽視。台灣高端飯店「福華集團」,從老品牌到永續創新,從城市到鄉間,始終秉持與人文生態共好共榮;永續發展的理念經營飯店,至今好口碑仍綿延國內外。

日期:2024-11-28

COP29特別報導》產官學都重視  國泰金、玉山金發聲  永續金融可下猛藥  沒ESG就沒資金
金融

COP29特別報導》產官學都重視 國泰金、玉山金發聲 永續金融可下猛藥 沒ESG就沒資金

十一月的巴庫(亞塞拜然首都),寒風凜冽,卻澆不熄全球對抗氣候變遷的熱情。今年金融COP(聯合國氣候變化綱要公約)的主題大受矚目,國泰金控總經理李長庚、玉山金控董事長黃男州親自領銜,是台灣長期投入永續議題的金控代表,對金融永續有深刻體悟。

日期:2024-11-27

情報探子摸底12強對手,9天看25場賽、除夕都緊盯!情蒐團隊+這家小新創,如何讓台灣隊人人變英雄
政治社會

情報探子摸底12強對手,9天看25場賽、除夕都緊盯!情蒐團隊+這家小新創,如何讓台灣隊人人變英雄

(今周刊1458)賽前,外界擔心這支隊伍缺少重砲,投手壓制力不足;賽後,他們狠狠打破外界質疑,靠的是團結與拚勁,以及「知己知彼」的完美情蒐。

日期:2024-11-27

數位行銷助攻「Liebe für immer芙依瑪手作甜點」低糖在地好味道延伸全臺
@中小企業數位共好專區

數位行銷助攻「Liebe für immer芙依瑪手作甜點」低糖在地好味道延伸全臺

為了提供安心、健康、美味的甜點,「芙依瑪手作甜點」由共同創辦人張婷瑜與家人攜手創立,多年來堅持使用有機食材與低糖配方,精心製作司康、巴斯克乳酪蛋糕、布朗尼蛋糕等多款美味甜點。從早期奔走文創市集起步,到近期積極學習數位行銷工具並拓展新的網路通路,芙依瑪逐步突破地理限制,讓品牌行銷邁向全新階段。

日期:2024-11-26

出席臺北聯大城市論壇...蕭美琴:由政府做後盾、合作「上架臺灣」成AI應用領航者
教育

出席臺北聯大城市論壇...蕭美琴:由政府做後盾、合作「上架臺灣」成AI應用領航者

副總統蕭美琴、數位發展部長黃彥男、教育部政次葉丙成周日(11/24)出席「2024臺北聯大城市論壇」,活動由台北聯合大學系統校友聯合會所舉辦,黃彥男、葉丙成也在活動享AI未來的趨勢與應用。蕭美琴致詞表示,面對全球AI浪潮和產業轉型,政府會在政策、資源配置、法規建置及治理等方面成為大家的後盾。她期盼大家跨領域、跨專業、跨世代共同合作,讓臺灣成為各領域AI應用的領航者,在世界上架台灣。

日期:2024-11-25

自然碳匯商機在原鄉!集保結算所攜手原民部落,開創ESG綠金新時代:企業、環境、原民三贏
金融

自然碳匯商機在原鄉!集保結算所攜手原民部落,開創ESG綠金新時代:企業、環境、原民三贏

面對全球暖化危機,企業減碳壓力大,過去,企業減碳多半聚焦於節能、使用綠電等方式,如今最夯的減碳解方竟藏身在台灣原住民部落。集保結算所於今 (11/25)日宣布與原鄉總會簽署合作意向書,成為全國首家與原民部落攜手合作的企業,開創自然碳匯新商機,也為企業達成 ESG目標注入新動能。

日期:2024-11-25

【犇亞證券】榮獲 113年證券商反詐騙評鑑活動優秀獎
金融

【犇亞證券】榮獲 113年證券商反詐騙評鑑活動優秀獎

犇亞證券榮獲台灣證券交易所舉辦『113年證券商反詐騙評鑑活動–優秀獎』!

日期:2024-11-21

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎
職場

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎

「強制下屬幫他拿飲料、便當,不從就大聲斥責!」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作,假日更不要說,若未在10分鐘內回覆,隔天就會被面談辱罵、斥責,讓同仁身心壓力極大!」「假日傳達公事訊息,表示要讓同仁提前知悉狀況,以應對可能產生的影響及行程安排,要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應,讓長官知道收悉了,並表示這是基本禮貌不是嗎?」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大!」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件,據報導指稱機關主管有以上開言行,導致同仁輕生,令人遺憾。在企業職場中,若主管對下屬有上述言行,極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。

日期:2024-11-21