隨著無人機從軍事、巡檢走向物流、災防與公共服務，低空經濟的競爭已不再只是比誰能造出一架飛機，而是比誰能讓無人載具安全連線、可靠運作，並在各種應用場景中形成可持續的商業模式。數位轉型學院院長詹文男博士日前在《大師543》專訪中華電信研究院副院長王景弘博士，深入探討中華電信如何以5G、AI、衛星通訊與飛航管理平台，成為低空經濟的數位基礎設施提供者。
日期：2026-10-02
009816規模突破2千億，今年2月3日才剛掛牌，就成為台股ETF中第9檔規模站上2千億者。觀察009816周五(10/2)股價，最高來到16.62元、最低16.52元，終場收在16.58元。009816股價漲破16元還能買嗎？「知美Jimmy」指出，如果偏好跟大盤一起成長的投資人，009816不納入虧損的公司當作成分股，市值50大加上公司有獲利，且適合高資產、高所得投資人，因為不用擔心高配息併入所得稅及二代健保補充保費。「不配息版0050」真的比較強？對此，「孫悟天存股-孫太」表示，傳統的 0050 與 006208 忠實還原了台灣50指數的表現，其漲跌幅相對溫和，在遭遇系統性風險時展現出較佳的抗跌性。適合追求貼近台股整體長期經濟成長、期望波動適中，或有定期領息需求的穩健型投資人。相對而言，009816憑藉其獨特的選股機制與不配息的複利設計，在多頭與反彈市場中確實具備更強的向上爆發力；而這份高報酬的代價是面對市場修正時更劇烈的下檔風險。
日期：2026-10-02
今周刊編按：台灣人究竟有多有錢？根據安聯全球財富報告，台灣2025年人均金融資產淨值為16萬4,470歐元（約新台幣594萬元），全球排名第5，僅次於美國、瑞士、丹麥與新加坡，大幅領先排名全球第14的日本。至於台灣人究竟把放錢哪裡？觀察台灣民眾的資產配置結構，其中以證券類資產表現最猛烈，飆漲17.7%，成長力道甩開存款（4.9%）及保險與退休基金（2.4%）。證券占台灣家戶資產比重大幅提升至 34.9%，高於亞洲地區平均的30.8%
日期：2026-10-02
「經過這場夜拍，我可以很有信心的說，現在市場往上調整。秋季拍賣同期增長28%，是有力的證據。」佳士得亞洲區20及21世紀藝術部門專家及夜間拍賣主管徐文君（Ada Tsui）說。佳士得香港20及21世紀晚間拍賣成交總額7.264億港幣（約29.5億台幣），100%成交，與去年秋季相比成長28%。其中，巴斯奇亞《古代科學家》成交價高達7,698萬港幣（約3.1億台幣），也是亞洲今年拍場最貴的一件作品。塞尚於1880年的《藍盤靜物》，以4055萬港幣（約1.6億多台幣）成交，並由佳士得亞太區副主席暨台灣區主席翁曉惠拍得，買家應為台灣人。蘇富比此次當代藝術晚間拍賣也交出好成績，總成交額達6.7133億港幣（約27 億多台幣）。當晚最高成交拍品是奈良美智《現在》，高估價以7166萬港幣成交（約2.9 億多台幣）。
日期：2026-10-02
今周刊編按：美國總統川普在《時代雜誌》（TIME）專訪中透露，一家「偉大的台灣晶片公司」正在美國投資5,000億美元（約新台幣15.92兆）。不過，川普並未交代該公司的名稱、投資期間或計畫細節。投資人是誰呢？川普雖然沒有說出公司名稱，但有點名到輝達的黃仁勳也在進行投資，市場疑雲浮現，輝達股價週四上漲逾1%至230.86美元。此外，台積電近年不斷擴大在美布局，引發外界猜想，川普口中的「台灣晶片公司」是否就是台積電於德州設廠一事。
日期：2026-10-02
台泥（1101）在9月22日召開臨時董事會，通過授權旗下荷蘭子公司TCC Group EMEA Holdings B.V.，以不超過歐元7.5億元（約合新台幣 269.4 億元）企業價值，收購烏克蘭水泥建材事業100%股權，提前卡位當地戰後重建商機。台泥指出，標普全球評級（S&P Global Ratings）及中華信用評等公司近日分別就此案發布評論，對台泥擴大歐洲布局及財務承受能力給予正向看法，台泥既有信用評等及展望均維持不變。
日期：2026-10-02
今年地方選舉的經濟變數！戴立安的台灣民心調查，我把8月，9月這兩個月放在一起看，這其中有幾個值得關注的點！首先是國人對整體經濟的現況評價，負向評價不動，9月的正向評價比8月略低，但仍然是連續2個月正向評價高於負向評價。
日期：2026-10-02
今周刊編按：台灣「晶片護身符」驚傳勞資爭議！乖乖公司因出售中壢廠，該廠員工不滿被迫調動、離職卻無任何補償，與資方協商破裂，經調解不成立，中壢廠工會經投票取得94%同意，正式取得罷工權。勞動部表示高度重視，要求企業必須善意對話，落實勞動基準法調動五原則，妥善保障員工權益與生計，並呼籲企業善盡社會責任，主動與工會協商關廠補償，主管機關也將持續密切掌握後續發展。勞動部指出，企業進行廠區搬遷或勞工職務調動，必須完全符合勞動基準法及相關勞動法令之調動五原則規範。雖然距離實際搬遷尚有2年緩衝時間，但異地調動深刻牽涉勞工家庭與日常生活的重大變動，雇主應本於誠信原則，針對可能增加的通勤時間、交通成本或變更的勞動條件，主動與工會及勞工進行充分溝通與實質協商。
日期：2026-10-02
