我們將華邦電（2344）納入存股池追蹤，主要原因如下：第一、記憶體這波的超級景氣循環有機會重演貨櫃航運產業，出現獲利結構性上升。第二、這波記憶體景氣上升循環將創下歷史最長紀錄，估達4年以上，目前僅走了1年半。第三、記憶體股是目前AI概念股中估值最便宜，但卻是成長潛力最大的產業。
日期：2026-09-16
當電商、百貨聚落來襲、觀光客消費路徑重組，台北市東區、士林等老商圈大幅修正，也讓南西、西門等新核心逆勢崛起。租客開始精算坪效，投資人也必須重算空置期與投報率，甚至考量十年後的人流。
日期：2026-09-16
8月起就傳出工會醞釀發動罷工的台灣美光，勞資爭議備受矚目。上周五（9月11日）美光宣布發放史上最大規模獎金方案，要嘉惠包括台灣美光在內的全球逾6萬名員工。這場少見的在台外商工會罷工抗爭行動，至少牽涉三個面向，接下來的演變與結局，都是很值得探討的議題。先關注一下美光的最新獎金方案。美光在新聞稿中表示，「這次發放金額是美光史上最高，反映公司致力於讓所有伙伴共享他們協助創造的成果。」
日期：2026-09-14
2026年以來，在美股費半指數領漲近7成激勵下，與其連動性較高的韓股與台股同樣繳出驚人漲勢，兩者都有逾6成的漲幅；其中，台股在日前一度超車韓股，短暫坐上亞洲最會漲市場的寶座，許多台股投資人收穫豐盛。近年市場資金持續集中大型權值股，也讓臺灣50指數長期報酬率持續領先加權股價指數，追蹤臺灣50指數的0050(元大台灣50)，今年以來截至9月9日含息報酬率達70.39%，高於加權股價指數的65.33%。拉長時間來看，0050近10年累積含息報酬率更達937.78%，優於加權股價指數的725.54%，兩者相差212.24%，反映權值股仍是台股長期報酬的主要來源。
日期：2026-09-14
記憶體大廠美光(Micron)宣布向全球逾6萬名員工發放2026會計年度獎酬(FY26)，金額為史上最高。台灣美光先前爆出勞資爭議，周五(9/11)宣布在2025年8月29日前到職的員工，每人將可獲得100萬元感謝現金獎金；FY26期間新進員工則依實際在職期間按比例發放。除了百萬元現金獎勵，美光台灣員工FY26年度績效獎金最高可達基本目標的500%，另有額外股票獎酬。台灣產線員工加計相關獎酬後，整體薪酬約相當於35至68個月薪資。美光指出，台灣員工FY26現金薪酬將從170萬元起跳；以初階工程師為例，平均現金薪酬約290萬元，若再計入以授予價值計算的股票獎酬，平均整體薪酬可達340萬元。美光週四(9/10)股價重挫近5%，收每股977.41美元，美光也將在9/30公布財報，勢必成為市場檢驗記憶體多頭行情的重要關卡。
日期：2026-09-11
AI浪潮帶動台股飆漲，高資產族群急速擴增，財富管理市場正迎來史上最快的資產躍升。然而，快速增加的財富，卻讓各種財富規畫配置更形急迫，也更仰賴業者的專業能力與貼心理解。今年是《今周刊》連續第二十年進行財富管理評鑑調查，而過去二十年業者練就的服務能耐，也正面對著全新格局的揮灑空間。
日期：2026-09-09
進入2026年下半年，全球投資市場震盪相當劇烈，雖然科技股仍是資金焦點，但在高檔震盪的格局中，台股也頻繁出現大幅波動，讓投資人一邊擔心錯過AI長線行情，一邊又害怕下一波突如其來的修正。而聯準會利率政策反覆、地緣政治風險升溫，以及川普發言持續牽動市場情緒，究竟下半年該如何布局？
日期：2026-09-09
截至2026年9月上旬，台股呈現「基本面強、資金回流、指數高檔、外部風險升溫」的多重格局。展望未來，台股中長期多頭架構尚未遭到破壞，季、年線持續保持上升多頭趨勢，但短線已進入高檔震盪區，投資策略應從過去的追價操作，轉向逢回布局、汰弱留強與控制持股水位。
日期：2026-09-08
今天（2026年9月7日），存股池的元大金（2885）收盤攻上70元大關、我們沒有追蹤的兆豐金（2886）則再度站上50元大關。2026年是金融股豐收的一年，存股族價差與股利兩頭賺。我們追蹤且重點投資的群益（6005）、新產（2850）與上海商銀（5876）也均表現亮眼。但是，正當您要開香檳慶祝的時候，富旭哥要澆您一桶冷水，勸您投資金融股要有居高思危意識。
日期：2026-09-07
